社会福祉法人陽光会

幼保連携型認定こども園ちとせこども園

新卒保育教諭正社員

求人のポイント

勤務地

兵庫県神戸市須磨区千歳町4-3-36

東海道・山陽本線「鷹取駅」より徒歩8分

■マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場自己手配）

募集職種

保育教諭

給与

月給203,010円～
・内訳　
基本給　161,000円（短大卒）
特殊業務手当　8,100円
調整手当　16,910円
シフト手当　8,000円
処遇改善Ⅲ手当　9,000円（昨年度実績）

・別途支給手当
交通費支給　月上限35,000円
住宅手当　月20,000円
扶養家族手当　子ども1人：月10,000円
時間外手当

※神戸市保育士応援事業（6つのいいね）導入

昇給年1回（4月）昨年実績：3,000円／ひと月当たり
賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4カ月分

＜モデル年収例＞
20歳／入社1年目（新人保育教諭）／年収2,960,000円
29歳／入社9年目（中堅保育教諭）／年収4,093,000円

※試用期間4カ月／同条件

休日休暇

日、祝日、他シフトによる（土曜日隔週休み、平日指定日休み）
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（有休積立制度導入／取得率75％／1時間単位での取得可／5日以上の連休使用で取得可能）
介護・看護休暇
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）
ボランティア休暇

※年間休日110日（有休は別途付与）

あなたの未来を育てる、ちとせこども園で新しいスタートを！

神戸市須磨区の幼保連携型認定こども園ちとせこども園で、保育教諭として新しい一歩を踏み出しませんか？月給203,010円から始まる充実の給与体系に加え、交通費や住宅手当などの各種手当も充実。年2回の賞与や昇給もあり、長期的なキャリア形成をサポートします。年間休日110日と働きやすさも抜群。保育士資格と幼稚園教諭免許を取得見込みの方、ぜひご応募ください。あなたの情熱が未来を育てます！

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人陽光会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認定こども園
募集職種	保育教諭
応募資格	来年の4月までに保育士資格と幼稚園教諭免許の両方資格を取得見込みの方
給与	月給203,010円～・内訳　基本給　161,000円（短大卒）特殊業務手当　8,100円調整手当　16,910円シフト手当　8,000円処遇改善Ⅲ手当　9,000円（昨年度実績）・別途支給手当交通費支給　月上限35,000円住宅手当　月20,000円扶養家族手当　子ども1人：月10,000円時間外手当 ※神戸市保育士応援事業（6つのいいね）導入昇給年1回（4月）昨年実績：3,000円／ひと月当たり賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4カ月分＜モデル年収例＞ 20歳／入社1年目（新人保育教諭）／年収2,960,000円 29歳／入社9年目（中堅保育教諭）／年収4,093,000円 ※試用期間4カ月／同条件
勤務時間	6:45～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩45分） ※1年単位の変形労働時間制＜シフト例＞ 6:45～15:30 9:45～18:30ほか ※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠席、時間固定勤務などの相談も受け付けています。 ■残業月平均1時間／持ち帰りなし ※基本的に残業はありません。ただし、保護者対応などで残業していただくこともあります。【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	兵庫県神戸市須磨区千歳町4-3-36
アクセス	東海道・山陽本線「鷹取駅」より徒歩8分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場自己手配）
休日休暇	日、祝日、他シフトによる（土曜日隔週休み、平日指定日休み）年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（有休積立制度導入／取得率75％／1時間単位での取得可／5日以上の連休使用で取得可能）介護・看護休暇産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）ボランティア休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度正社員時短勤務制度（利用実績あり）資格取得支援制度（規定あり）借り上げ社宅制度（上限82,000円／月）研修制度各種慶弔金支給ユニフォーム貸与（Tシャツ・ポロシャツなど）定期健康診断インフルエンザ予防接種費用全額補助業務災害保険加入神戸市勤労者福祉共済加入給食費補助（1食200円）マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場自己手配）神戸市保育士応援事業（6つのいいね）導入
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。