社会福祉法人にじの会

北小金グレースこども園ノーチェルーム

新卒保育教諭正社員

年間休日120日以上
駅徒歩5分以内
研修制度あり
産休・育休制度
賞与あり
住宅補助あり
社会福祉法人運営園

求人のポイント

勤務地

千葉県松戸市小金2-15 ピコティ北小金西館108

JR常磐線「北小金駅」より徒歩1分

■マイカー通勤、バイク通勤可（駐車場は自己契約自己負担）
■自転車通勤可能（最寄り駅の駐輪場代も補助）園に駐輪場あり

募集職種

保育教諭

給与

月給264,650円〜
（内訳）
基本給　205,000円
調整手当　6,150円
松戸手当　45,000円
処遇改善手当　8,500円

＜別途支給手当＞
■通勤手当　全額支給（実費支給）
■役職手当
■残業手当
※手当はいずれも別途規定有り

■昇給年1回（4月）昨年実績：500～1,500円（基本給）
■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計4.2カ月分

休日休暇

■週休2日制（土、日）※月1回土曜出勤（出勤の場合は、平日に振替休日）
■祝日
■有給休暇（取得率83％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）※入職半年後より10日付与
■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）
■介護休暇

※年間休日130日（有休は別途付与）

駅から徒歩1分！通勤便利な環境で、0〜2歳児の成長に寄り添う日々

北小金駅から徒歩1分の「北小金グレースこども園ノーチェルーム」は、0〜2歳児に特化した乳児保育施設。定員12名の小規模な環境で、全職員が全園児の成長にゆとりをもって寄り添えます。本園との交流がある活気あふれる環境と、賞与年4.2カ月分や住宅補助など、手厚い待遇が魅力。残業も少なめで持ち帰り仕事なし、有給も取りやすく、充実した研修制度でスキルアップも叶う、通勤も便利で長く安心して働ける職場です。

担当者とお話ができます

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北小金グレースこども園ノーチェルーム
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社会福祉法人にじの会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認定こども園
募集職種	保育教諭
応募資格	2027年4月時点で保育士・幼稚園教諭両資格を取得見込の方 ※既卒OK
給与	月給264,650円〜（内訳）基本給　205,000円調整手当　6,150円松戸手当　45,000円処遇改善手当　8,500円＜別途支給手当＞ ■通勤手当　全額支給（実費支給） ■役職手当 ■残業手当 ※手当はいずれも別途規定有り ■昇給年1回（4月）昨年実績：500～1,500円（基本給） ■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計4.2カ月分
勤務時間	7:00～19:00の間で実働9時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制／週38時間稼働＜シフト例＞ 7:00～16:00 8:00～17:00 9:00～18:00 10:00～19:00 ■残業月平均0.5時間／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・全クラスにタブレットやPCを導入し、連絡帳アプリの活用など保育のデジタル化を進めています。・写真や動画を活用し、文章による連絡帳にかける時間を削減しています。・幼児クラスも複数担任制。分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・共用部分の清掃を、外部の専門業者に委託しているため、保育に専念できる環境です。
勤務地	千葉県松戸市小金2-15 ピコティ北小金西館108
アクセス	JR常磐線「北小金駅」より徒歩1分 ■マイカー通勤、バイク通勤可（駐車場は自己契約自己負担） ■自転車通勤可能（最寄り駅の駐輪場代も補助）園に駐輪場あり
休日休暇	■週休2日制（土、日）※月1回土曜出勤（出勤の場合は、平日に振替休日） ■祝日 ■有給休暇（取得率83％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）※入職半年後より10日付与 ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ■介護休暇 ※年間休日130日（有休は別途付与）
福利厚生	■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度（福祉医療機構退職金制度、退職共済制度、企業年金制度） ■定年後の再雇用制度 ■研修制度（自分の興味やキャリアに合わせ、様々な研修に参加可能） ■住宅手当　上限月20,000円 ■借り上げ補助　上限月64,000円 ※松戸市内で一人暮らしをする方が対象
選考フロー	▼保育士バンク！新卒からお問合せ ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡お問合せから3日以内にご連絡します！ ▼面接1回予定スケジュール調整後、面接を行ないます。 ▼内定面接～内定までは約3日間を予定しています。双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。