「有給休暇はいつから付与されるのかな？」と疑問を抱く保育学生さんや新卒保育士さんもいるでしょう。定期的にリフレッシュするためにも、付与日数や時季について把握しておくとよいですね。今回は、有給休暇について徹底解説！必ず消化しなければならない休暇日数などの注意点もまとめました。
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いつから有給休暇を取得できるかを知ろう！
有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しつつゆとりのある生活を保障するための法定休暇のことです。
簡単に言えば、仕事が休みでも給与が支給される「休暇」のことを指します。
また、「雇い入れの日から6ヶ月経過している」「全労働日の8割以上出勤している」の条件を満たせば、雇用形態によらず所定の年次有給休暇が付与されます。
では、そんな有給休暇は具体的にいつからどれくらい付与されるのでしょうか。
新入社員として入社する保育学生さんや新卒保育士さんのために、有給休暇の付与日数や取得時季などについてくわしく紹介します。
有給休暇の付与日数と時季
有給休暇がいつからどれくらい付与されるのかは、法律で定められています。
- 週所定労働時間が30時間以上
- 所定労働日数が週5日以上又は1年間の所定労働日数が217日以上
以上の条件を満たす方は、以下の表が適用されます。
| 勤続期間 | 付与される有給休暇の日数 |
|---|---|
| 6カ月 | 10労働日 |
| 1年6カ月 | 11労働日 |
| 2年6カ月 | 12労働日 |
| 3年6カ月 | 14労働日 |
| 4年6カ月 | 16労働日 |
| 5年6カ月 | 18労働日 |
| 6年6カ月以上 | 20労働日 |
出典：年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。/厚生労働省の表を参考に作成
上記の表はフルタイムで働く保育士さんの有給休暇の日数のため、パートタイムの方は少なくなるケースがあるようです。
また、園によっては入職時に付与されるなど、6カ月より前にもらえる場合もあるので、事前に雇用条件通知書などを確認するとよいでしょう。
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有給休暇についての注意点
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新入社員として入社する保育学生さんや新卒保育士さんが知っておくとよい有給休暇のポイントをまとめました。
試用期間中も有給休暇が付与される
有給休暇について押さえておくべき点として、試用期間中も付与されることが挙げられるでしょう。
試用期間がある場合、雇い入れの日は本採用日ではなく試用期間開始日を指すようです。
そのため、試用期間を含めて6ヶ月間勤務した新入社員の保育士さんも、所定の有給休暇をもらうことができます。
年5日以上は取得する
年5日以上の有給休暇を取得することも、押さえておくべきポイントとして挙げられるでしょう。
年次有給休暇が10日以上の新入社員の保育士さんは、「付与日から1年以内に5日分を取得しなければいけない」と法律で決められているようです。
そのため、フルタイムで働く新入社員の保育士さんは年5日以上の有給休暇を消費できるように、定期的に取得するとよいでしょう。
使いきれなかった分は翌年に繰り越せる
有給休暇について知っておくとよいポイントとして、使い切れなかった分は翌年に繰り越せることも挙げられそうです。
万が一付与された有給休暇を1年以内に使い切れなかった場合は、翌年度に改めて取得することができます。
しかし、有給休暇の有効期限は付与された日から2年と定められているので、新入社員の保育士さんは消滅する前に使い切るようにしましょう。
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保育士の有給休暇に関するよくある質問Q＆A
続いて、有給休暇に関する疑問をまとめました。
Q. 有給休暇はいつから、何日もらえますか
フルタイム勤務の場合、最初の付与日数は10日です。その後は継続勤務年数に応じて付与日数が増えていき、最大で年間20日が付与される仕組みです。
Q. 有給休暇の取得理由を詳しく聞かれた場合、答えなくてはいけませんか
園の雰囲気によって答えづらいこともあるかもしれませんが、基本的には理由によって取得を拒否することが禁止されています。
Q. 園から有給消化を拒否されることはありますか
「人手不足だから」「忙しい時期だから」という理由だけで、一切有給を使わせないのは労働基準法違反に該当する可能性があります。
「有給休暇を取得しづらい」などの悩みがある方は、保育士バンク！新卒までご相談ください。
悩み無料相談Q. 1年間に必ず5日は休まないといけないというのは本当ですか
これは保育園も例外ではありません。計画的に休みを取れるよう、園全体で調整が行われるのが一般的です。
Q. 使いきれなかった有給休暇は翌年に持ち越せますか
ただし、2年を過ぎると消滅してしまうため、期限内に計画的に消化することが大切です。
Q. パートやアルバイトでも有給休暇はもらえますか
例えば、週3日勤務の方でも、半年間継続して働けば条件に応じて付与されるため、自身の契約内容を確認してみましょう。
Q. 転職が決まった際、残っている有給をすべて消化してから退職できますか
ただし、引継ぎが疎かになると園や同僚に負担がかかるため、退職の1〜2カ月前には相談し、計画的に消化できるよう調整するのがスムーズです。
Q.有給が取りやすい園に就職は可能ですか？求人票に記載がないこともあり、不安です。
求人票に有給消化率「100％」などの記載がある場合は、有給が比較的に取りやすい職場といえるでしょう。ただ、記載がない場合は、休暇の取りやすさがわかりにくい場合があります。その際は、保育士バンク！新卒にご相談ください。
園の内情に詳しいキャリアアドバイザーが、有給休暇の取得率などを代わりに確認し、就職のサポートをいたします。お気軽にお問い合わせくださいね。
無料相談出典: 年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。/厚生労働省出典: 年5日の年次有給休暇の確実な取得/厚生労働省
有給休暇はいつから付与されるのかを押さえ、保育士として楽しく働こう
有給休暇がいつからどれくらい付与されるのかは、法律で決められています。
フルタイムで働く保育士さんの場合、6カ月で10日、1年6カ月で11日と徐々に増えていき、最大で20日分の有給休暇をもらうことができます。
また、試用期間中も有給休暇が付与される、使い切れなかった分は翌年に繰り越せるなどのポイントも押さえておくとよさそうです。
保育学生さん、新入社員の保育士さんはここで紹介した内容を参考に就活でお役立てくださいね。
また、保育士バンク！新卒では、保育士の働き方に関する情報から実習に関する情報まで幅広く公開しています。
「就活ってこんな進め方でいいの？」「面接対策が不安…」など、疑問や悩みのある保育学生さんはぜひ保育士バンク！新卒にご相談くださいね。