法人情報

社会福祉法人みわの会

「職員自身が幸せでなければ本来の力を発揮できず、子どもたちを幸せにはできない」という考えから福利厚生の充実を図っています。有給休暇のほか「バースデイ休暇」や年4日の「リフレッシュ休暇」を設け、取得率はほぼ100％。1週間の連続休暇も可能です。正職員を規定より多く配置し、幼児クラスを複数担任制にすることで、職員が気軽に休みやすい協力体制を構築。子どもたちも必ず担任と触れ合えるので不安なく過ごせます。

各種休暇制度が充実しています。
・バースデイ休暇（年1日）
・リフレッシュ休暇（年4日）
・結婚休暇
・産休・育児休暇
・介護休暇
・傷病休暇　など
※年間休日数（125日／2021年度実績）

保育の考え方はどんどん変化していくため学び続けることが大切です。積極的に実施しているのが研修への参加や講師を招いての研修、講演の受講です。保育専門家による年1回の巡回指導では、食事シーンなどの動画を見てもらい「介助が1人に集中し過ぎている」といった指摘を受けることで、保育の向上に効果的な気づきをもたらしています。キャリアアップ研修は、毎年1科目、勤務内に履修できるようバックアップしています。

「学び続けていくこと」を大切にしています。
・井桁容子氏による年1回の巡回指導
・汐見稔幸氏や遠藤利彦氏を招いての法人全体研修
・キャリアアップ研修（年1科目の履修を勤務扱い）
・その他自治体や各機関の推奨する研修など

職員の定着が進むことで子どもを複数もうける職員も増え、法人全体で年間20人ほどが育児休業を取得しています。復帰後のサポートとして、通常勤務に戻る際、子どもを預けられる親類が周りにいない職員には、全10パターンのシフトのうち、一部の時間帯にしか入らない働き方を認めています。例えば、ご主人に朝の保育園送迎を任せられるなら「朝は一番早い7時から出勤できるけれど、遅番は難しい」など個々の事情を考慮しています。

子育て中の職員が多数活躍しています。
・育児休暇からの復職率100％
・1園につき年間3～4名が育児休暇を取得
・復帰後の多様な働き方を応援
…「今年度は時短勤務で」
　「固定シフトで働きたい」
　「引越しを機に園を異動したい」など