法人情報
社会福祉法人みわの会

  • 年間休日120日以上
  • 社宅制度あり
  • 賞与3ヶ月以上
  • 研修制度あり
  • ワークライフバランス
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 給食費補助あり
勤務地

東京都・神奈川県

募集職種

保育士

大事な子どもたちと同様に自分自身も大切に。子どもも保育士も幸せになれる園づくり

保護者が‶我が子を委ねたい″と思える、子ども主体の保育を実践。そのためにはまず、保育者自身が自分を大事にできる環境が必要です。社会福祉法人みわの会では保育者を支えるために福利厚生が充実! 例えば、有給休暇のほかに「バースデイ休暇」や年4日の「リフレッシュ休暇」を用意。研修のバックアップ体制を強化し、育児休業後の働き方も選択できるよう支援しています。子どもだけでなく、大人も共に幸せになれる職場です。

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動画職場見学

あたたかな保育環境の中で、子ども主体の保育を実践しています。

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保育特徴

子どもを信頼した‶叱る必要のない保育″

子ども自身に解決能力があると考え、職員は叱らず見守るよう努めています。例えばケンカしておもちゃを取り合っても気持ちを話すことで遊ぶ順番を待てるようになるのです。

子どもを信頼した‶叱る必要のない保育″

SNSを活用し、地域の子育て家庭を支援

乳児や未就学児の親子を対象に、離乳食講座やおもちゃで遊ぼうなどの地域交流の場を設けSNSで発信。担当職員を中心に、保育士の先生も発信や開催のお手伝いをします。

SNSを活用し、地域の子育て家庭を支援

外部講師が誘い、感性にふれる美術

美術遊びではテーマを設け、流れる音楽や目にした光景から感じ取ったことを自由に描きます。描く道具はクレヨンや絵の具、手でもOK。職員も子どもの選択を大事にします。

外部講師が誘い、感性にふれる美術
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代表メッセージ

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子どもと大人が一緒に成長できる場所
社会福祉法人みわの会 法人本部 事務長 木下 修美
保育士の仕事は責任が大きく、子どもたちの命を預かるプロフェッショナルな立場だと考えます。誇りを持って自分が活躍できる職場を選んでください。社会福祉法人みわの会は子どもも大人も共に成長し、幸せになれる場所でありたいと考えています。園見学はもちろん、学業を優先しながら、保育士の仕事をアルバイト感覚で体感できる有給インターンも募集してます。保育者としての第一歩となる職場が私たちの園であったら嬉しいです。
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先輩聞いてきました!

入社1年目から気軽にお休みが取れます!

入社1年目から気軽にお休みが取れます!

2021 年入社 / 千田保育園 / 福田 智咲⠀ 出身校: 共立女子大学

保育士になった理由を教えてください。

私は幼少のころから保育園には楽しい思い出しかなかったので、ずっと保育士になるのが夢だったのですが、大学時代にアルバイトをした保育園で、目指すべき憧れの先生に出逢いました。トイレを嫌がる子には飛行機になり切って誘導するなど、その先生が実践していたユーモアを交えた子どもへの接し方を今も見習っています。

入職の決め手を教えてください。

職場選びで一番重視したのが福利厚生の充実です。社会福祉法人みわの会には、奨学金返済に対する一部補助や家賃補助があります。有給休暇は入職後半年たたないと発生しませんが、年4日の「リフレッシュ休暇」や「バースデー休暇」を利用できるので、入社から8か月ですでに合計7日間の休みが取れて、旅行もできました。

入職前後で感じたギャップを教えてください。

学生時代に保育園でのアルバイト経験があるので、入職後もギャップを感じることなく仕事に臨めました。1年目からクラス担任を任されるため責任は重かったですが、子どもや保護者が私の名前を覚えてくれるようになったのが嬉しかったです。みわの会でも園見学のほか、アルバイト感覚でインターンができるのでおすすめです。
周りの優しい先輩方に支えられています。

周りの優しい先輩方に支えられています。

2021 年入社 / MIWAシンフォニア保育園 / 益田 綾音⠀ 出身校: 新渡戸文化短期大学

入職の決め手を教えてください。

入職前に訪れた園見学で子どもたちが温かい挨拶で迎えてくれました。そんなアットホームな雰囲気に好感を持ちました。特に印象深かったのは子どもたちと職員の距離の近さ。信頼関係が築かれ普段から子どもの気持ちが受け入れられているから、組み立てに手間のかかる汽車遊びも気軽に「やりたい」と言えるのだと感じました。

職場の好きな部分を教えてください。

所属クラスのリーダーをはじめ、先輩が優しく仕事を教えてくださるうえに、1年目はお世話係の職員が付くので心強かったです。私の場合、子ども同士のトラブルで初めて保護者対応が必要になった時は、伝え方がわからず不安でしたが、同じ2歳児クラスを担当する先輩が「フォローするから」とそばで見守ってくださりました。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

目指していた保育士の仕事に就くことができて毎日が楽しいです。保育の仕事には、できることがどんどん増えていく子どもたちの成長を間近で見られる喜びがあります。野菜を食べられなかった子が、お皿が「ピカピカになったよ」と教えてくれたときは、自ら頑張って食べられた姿を嬉しく思いました。ぜひ一緒に働きましょう。
子どもの‶やりたい″を促す環境作りに挑戦

子どもの‶やりたい″を促す環境作りに挑戦

2020 年入社 / 桐ヶ丘保育園 / 掛田 紗李⠀ 出身校: 東洋大学

入職の決め手を教えてください。

私が大学で学ぶ中で魅力を感じていた「主体的な保育」を推奨していたことが決め手です。教育よりも、子どもたちが絵本や遊びを通して、自然に文字や知識を習得することを大切にしています。例えば子どもたちに虫への興味が見られたら、本棚に昆虫図鑑を置いておくと、種類を覚えて園庭で見つけた虫について教えてくれます。

職場の好きな部分を教えてください。

担任が一人ひとりの興味や様子をしっかり観察するなど、子どものことを大切に考えているところです。0歳児は入園すると、担当保育士と1対1でご飯を食べたり、着替えをすることで愛着関係を深めます。気持ちが不安定な子がいたら少人数で別室に移り、指先遊びなどをして、落ち着ける空間をつくっています。

どんな保育士を目指していますか?

子どもが自発的にやりたいと思うことをできる環境や、そのきっかけをつくれる保育士を目指しています。担任をしているクラスでは、先輩に学びながら、入社1年目から遊びのアイディアを提案して実践することができました。ハマらない遊びもありますが、ソフト積み木でボコボコの山を作ったマット遊びは喜んでくれました。
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先輩一日聞いてきました!

子どもたちの「やりたい!」気持ちを大切に、子どもに寄り添う保育を日々行なっています。

子どもたちの「やりたい!」気持ちを大切に、子どもに寄り添う保育を日々行なっています。

2021年入社 / ⠀ 千田保育園 / 福田 智咲⠀ / 出身校:共立女子大学

08:00
出勤

出勤後、クラスに入り子どもたちを迎え入れます。

09:00
自由遊び

園庭や保育室で子どもたちの様子を見守ります。

10:00
主活動

子どもたちの主体性を引き出すさまざまな活動を行なっています。

11:30
給食

おいしい給食を子どもたちと一緒にいただきます。

12:30
午睡

子どもたちが安心して眠れるように見守ります

13:00
休憩

休憩室でしっかり休憩してリフレッシュ!

15:00
おやつ

おやつにもこだわっています。

15:30
自由保育

子どもたちと過ごす時間を大切にしています。

16:00
降園

お帰りのあいさつをして順次降園します。延長保育も行なっています。

17:00
退勤

今日も1日お疲れ様でした!(※8:00~17:00の場合)

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保育への想い聞いてきました!

誰もがありのままの自分でいられる温かい保育環境の中で、自己肯定感を育んでいます。

社会福祉法人みわの会法人本部 事務長  木下 修美

法人設立時より社会福祉法人みわの会にて勤務。
法人本部の事務長。


  • Q.

    保育理念について教えてください。

    目指しているのは、保護者が‶我が子を委ねたい″と思える保育です。

    大切にしているのは一人ひとりを尊重した家庭的な保育環境の中で愛着関係を育み、子どもたちが生きるために必要な力を養うこと。勉強ではなく、自発的な遊びや友達との関係を通して我慢強さや想像力、やり抜く力、いわゆる非認知能力を身につけます。年長組が披露する演劇では、子どもたち全員でストーリーを作りますが、個々の得意分野を盛り込んだ展開を見せてくれます。主体的な取り組みにより自己肯定感が育まれます。

  • Q.

    どんな人に入職して欲しいですか?

    子どもを大切に思い、真剣に向き合える職員が活躍してます。

    職員の指示に従ってみんなで同じ活動に取り組む一斉保育ではなく、生きる力を育む、子ども主体の保育に共感してくださる方が希望です。クラス活動も行いますが、体操をやりたくない子がいれば、その思いを尊重して別の活動を促します。完璧には難しいものの、職員は常に子どもの表情や興味を観察し、楽しく過ごしているかを真剣に考えながら保育にあたっています。自分と同様に、子どもを大切に思えることが不可欠です。

  • Q.

    自法人のいいところを教えてください。

    自分のタイプに合ったリーダーシップを見つけられる、職員同士の信頼の厚い職場です。

    職員同士が信頼し合える職場環境を築くため、社会福祉法人みわの会では月に1回、主任会や園長会を実施。会議の進行方法や意見の吸い上げ方を学び、自分に合ったリーダーシップの取り方を模索しながら各園で実践しています。また、入社1年目の職員は保育現場の中で、所属クラスのリーダーから業務を学びます。ブラザーシスター制度により世話係の職員が1人付くなど、強固なバックアップ体制があり、どんなことでも相談できます。

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働く魅力聞いてきました!

その1

職員が幸せに働くために福利厚生が充実

「職員自身が幸せでなければ本来の力を発揮できず、子どもたちを幸せにはできない」という考えから福利厚生の充実を図っています。有給休暇のほか「バースデイ休暇」や年4日の「リフレッシュ休暇」を設け、取得率はほぼ100%。1週間の連続休暇も可能です。正職員を規定より多く配置し、幼児クラスを複数担任制にすることで、職員が気軽に休みやすい協力体制を構築。子どもたちも必ず担任と触れ合えるので不安なく過ごせます。

各種休暇制度が充実しています。
・バースデイ休暇(年1日)
・リフレッシュ休暇(年4日)
・結婚休暇
・産休・育児休暇
・介護休暇
・傷病休暇 など
※年間休日数(125日/2021年度実績)

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その2

積極的な研修参加で保育の最新知識を学ぶ

保育の考え方はどんどん変化していくため学び続けることが大切です。積極的に実施しているのが研修への参加や講師を招いての研修、講演の受講です。保育専門家による年1回の巡回指導では、食事シーンなどの動画を見てもらい「介助が1人に集中し過ぎている」といった指摘を受けることで、保育の向上に効果的な気づきをもたらしています。キャリアアップ研修は、毎年1科目、勤務内に履修できるようバックアップしています。

「学び続けていくこと」を大切にしています。
・井桁容子氏による年1回の巡回指導
・汐見稔幸氏や遠藤利彦氏を招いての法人全体研修
・キャリアアップ研修(年1科目の履修を勤務扱い)
・その他自治体や各機関の推奨する研修など

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その3

子育てしながら働きやすい体制を構築

職員の定着が進むことで子どもを複数もうける職員も増え、法人全体で年間20人ほどが育児休業を取得しています。復帰後のサポートとして、通常勤務に戻る際、子どもを預けられる親類が周りにいない職員には、全10パターンのシフトのうち、一部の時間帯にしか入らない働き方を認めています。例えば、ご主人に朝の保育園送迎を任せられるなら「朝は一番早い7時から出勤できるけれど、遅番は難しい」など個々の事情を考慮しています。

子育て中の職員が多数活躍しています。
・育児休暇からの復職率100%
・1園につき年間3~4名が育児休暇を取得
・復帰後の多様な働き方を応援
…「今年度は時短勤務で」
 「固定シフトで働きたい」
 「引越しを機に園を異動したい」など

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

1年目から気軽に休暇を取りやすくプライベートも充実!連休取得OKで旅行にも行ける

積極的な社内外研修の参加支援で、キャリアアップを目指せる

働く職員のことを大切に思い、家賃補助などの福利厚生や子育て支援を手厚くしている

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法人情報

法人名 社会福祉法人みわの会
企業概要 「我が子をゆだねたい保育園」を目指し横浜市青葉区に認可保育園を開園し、以降足元を確認しながらゆっくりと縁の有った5市区に8認可保育園を展開しています。
設立 2003年9月
代表者 理事長 木下眞佐子
本社所在地 東京都江東区豊洲2-5-3-101
ホームページ https://www.miwanokai.jp/
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