愛育保育園

新卒保育士 正社員

例えば、産休明けは時短勤務で復職し、子育てとの両立に慣れてきた1年後には少しずつ勤務時間を延ばして、いずれは通常のシフト勤務に…といった働き方も可能です。あえて「お子さんが何歳になったら」というような具体的なルールを設けることなく、復帰する職員の要望をしっかり聞きながらフレキシブルに対応しています。このように、それぞれのライフスタイルや、ライフステージに合わせた働き方の選択を可能にしています。

ほとんどの職員が、園内外で定期的に開催される研修に積極的に参加しています。特に、キャリアアップ研修は、所定時間（約160時間、2～3日の参加）受講すれば、全国の保育園で通用するスキルとして評価され、手当の増額が可能です。このように、職員が向上心をもって働きながらスキルアップするチャンスが豊富にある環境です。

1クラスを主担任、副担任の2人体制で担当します。もし悩みや問題があっても、1人で抱え込むことなく、相談しあいながら保育に取り組むことができます。プライベートを含めて交流している職員も多いため、フラットに関わり合える風通しの良い環境のもと、随時コミュニケーションを取りながらクラスを運営しています。物理的な負担軽減はもちろん、精神的な負担も半減するので、心に余裕をもって保育に取り組むことができます。

先輩＝年上とは限りません。例えば、前職では幼稚園教諭として活躍していた職員が初めて2歳児クラスを担当した際、教えを請うのは保育士としては先輩に当たる年下の職員でした。年齢に関係なく、自然とサポートしあえるのは、職員間の仲の良さによるところでしょう。また、各行事の準備は、異なるクラスの担任がクラスの枠を越えてお手伝いします。この作業が、互いのクラスの事情を理解し合えるきっかけにもなっています。