社会福祉法人成恵福祉会

埼玉保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

埼玉県行田市埼玉4595-1

募集職種

保育士

給与

■四大卒
月給178,100円～190,600円
※特殊業務手当含む

■短大・専門卒
月給171,300円～184,200円
※特殊業務手当含む

・別途支給手当
住宅手当：上限20,000円/月
扶養手当：規定内支給
交通費：上限15,000円/月

昇給／年1回
賞与／年2回（昨年実績：3.0カ月分）
行田市加算手当／年間70,000円（昨年実績）
ほか処遇改善加算手当Ⅰ・Ⅱ支給（規定あり）

＜モデル年収例＞
20歳／1年目／年収290万円（月給171,300円＋別途支給手当＋賞与）※初年度
25歳／5年目／年収320万円（月給184,200円＋別途支給手当＋賞与）※リーダー
37歳／15年目／年収450万円（月給218,600円＋別途支給手当＋賞与）※副主任

休日休暇

週休2日制（土曜・日曜）
※月1回程度、土曜出勤（4時間勤務）があります。
祝日
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（入職後半年で10日付与）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率100％！復帰率80％以上）
介護休暇
ほか、園カレンダーによる

【年間休日110日＋有休は1時間単位で取得可能！】
公休に加え、年間5日分までの有給休暇を1時間単位で取得することができます。
お子さんの通院やちょっとだけ遅れたい・早く上がりたい日など、都合に合わせて使用できるので使い勝手抜群！

笑顔あふれる職場で、あなたの『できた！』を育てよう！

埼玉保育園では、子どもたちの成長を見守る保育士を募集中。給与は月給171,300円～190,600円で、住宅手当や扶養手当なども充実しています。年間休日110日に加え、有給休暇は1時間単位で取得可能。行田市で働きやすさを実感しながら、子どもたちの笑顔を支えませんか？産休・育休の取得率100％で、復帰率も80％以上！来年4月までに保育士資格取得見込みの方、ぜひご応募ください。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人成恵福祉会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	■四大卒月給178,100円～190,600円 ※特殊業務手当含む ■短大・専門卒月給171,300円～184,200円 ※特殊業務手当含む・別途支給手当住宅手当：上限20,000円/月扶養手当：規定内支給交通費：上限15,000円/月昇給／年1回賞与／年2回（昨年実績：3.0カ月分）行田市加算手当／年間70,000円（昨年実績）ほか処遇改善加算手当Ⅰ・Ⅱ支給（規定あり）＜モデル年収例＞ 20歳／1年目／年収290万円（月給171,300円＋別途支給手当＋賞与）※初年度 25歳／5年目／年収320万円（月給184,200円＋別途支給手当＋賞与）※リーダー 37歳／15年目／年収450万円（月給218,600円＋別途支給手当＋賞与）※副主任
勤務時間	JR高崎線・上野東京ライン「北鴻巣駅」車10分 ※国道17号/熊谷バイパス近く【マイカー通勤OK！】無料駐車場完備・交通費月1.5万円まで支給あり。雨の日でも快適に車通勤できます！
勤務地	埼玉県行田市埼玉4595-1
アクセス	-
休日休暇	週休2日制（土曜・日曜） ※月1回程度、土曜出勤（4時間勤務）があります。祝日年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（入職後半年で10日付与）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率100％！復帰率80％以上）介護休暇ほか、園カレンダーによる【年間休日110日＋有休は1時間単位で取得可能！】公休に加え、年間5日分までの有給休暇を1時間単位で取得することができます。お子さんの通院やちょっとだけ遅れたい・早く上がりたい日など、都合に合わせて使用できるので使い勝手抜群！
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度（福祉医療機構／勤続1年以上）研修制度職員用給食あり（5,000円/月）マイカー・自転車通勤OK（無料駐車場あり）※バイク応相談資格取得支援制度定期健康診断短時間勤務制度
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。