社会福祉法人boon

みつばち保育園YOSHIDA
新卒保育士 契約社員

求人のポイント
勤務地

福岡県北九州市小倉南区上吉田一丁目7-13 2階

募集職種

保育士

給与

日給7,350円~
 +処遇改善Ⅲ手当 月10,000円~12,000円
 +新人手当 月5,000円(経験年数3年間まで)
 +役職手当 月5,000円~40,000円(経験年数4年目以降)

<別途支給手当>
■交通費全額支給
■住宅手当 月上限50,000円
■扶養手当 子ども一人10,000円/月
■時間外手当
■関門トンネル手当
■保育料手当

■昇給年1回(4月)昨年実績:4,500円/月
■賞与年3回(7月/12月/3月)昨年実績:計5.2カ月分

※試用期間6カ月/同条件
※原則1年ごとの契約更新となります(正社員登用制度あり)

休日休暇

■シフトによる週休2日制(日祝は必ずお休み)
■リフレッシュ休暇
■夏季休暇(4日間~)
■年末年始休暇(6日間)
■有給休暇(取得率92%/半日単位での取得可/5日以上の連休あり)
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)
■介護・看護休暇

※年間休日108日(有休は別途付与)
※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

子どもの笑顔と成長を一緒に見守る、あたたかな保育環境

みつばち保育園YOSHIDAで、子どもたちの成長をサポートする保育士を募集しています。当園は福岡県北九州市の小規模保育園で、0~2歳児を対象に個々の成長を大切にした保育を実施。あそびを通じて生きる力を育む環境を整えています。給与は日給7,350円~、加えて各種手当や昇給・賞与も充実。充実した研修制度で、経験を積みながらスキルアップが可能です。子どもたちと共に成長し、地域に愛される保育園を一緒に作り上げましょう。

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社会福祉法人boon
求人情報

雇用形態 契約社員
施設形態 小規模保育
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 日給7,350円~
 +処遇改善Ⅲ手当 月10,000円~12,000円
 +新人手当 月5,000円(経験年数3年間まで)
 +役職手当 月5,000円~40,000円(経験年数4年目以降)

<別途支給手当>
■交通費全額支給
■住宅手当 月上限50,000円
■扶養手当 子ども一人10,000円/月
■時間外手当
■関門トンネル手当
■保育料手当

■昇給年1回(4月)昨年実績:4,500円/月
■賞与年3回(7月/12月/3月)昨年実績:計5.2カ月分

※試用期間6カ月/同条件
※原則1年ごとの契約更新となります(正社員登用制度あり)
勤務時間 7:00~18:00の間で実働7.5時間シフト制(休憩60分)
※1カ月単位の変形労働時間制

<シフト例>
7:00~15:30
7:30~16:00
8:00~16:30
8:30~17:00
9:00~17:30
9:30~18:00
※中番のみや、時間固定勤務も相談可能です。

■残業月平均4時間/持ち帰りほぼなし

【残業時間削減への取り組み】
・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。
・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。
・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地 福岡県北九州市小倉南区上吉田一丁目7-13 2階
アクセス -
休日休暇 ■シフトによる週休2日制(日祝は必ずお休み)
■リフレッシュ休暇
■夏季休暇(4日間~)
■年末年始休暇(6日間)
■有給休暇(取得率92%/半日単位での取得可/5日以上の連休あり)
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)
■介護・看護休暇

※年間休日108日(有休は別途付与)
※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。
福利厚生 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■退職金制度
■資格取得支援制度(規定あり)
■研修制度
■結婚・出産祝い金制度
■定年後の再雇用制度
■制服貸与(Tシャツ・ポロシャツ・エプロンなど)
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種費用補助
■給食費補助(1食200円)
■マイカー・バイク・自転車通勤OK(月3,000円で駐車場利用可能/駐輪場あり)
■系列園に入園OK(優先的に入園)
■正社員登用(実績あり)
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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