株式会社PYC

ぴゅあきっず上青木

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

埼玉県川口市上青木西2-4-8

JR京浜東北線「西川口駅」から国際興業バス「上青木西一丁目」バス停より徒歩5分

※マイカー通勤応相談（無料駐車場あり）
※バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場あり）

募集職種

保育士

給与

月給223,500円～

・月給内訳
基本給1：168,500円
基本給2：30,000円（25時間分の固定残業代として支給／超過分別途支給）
※現状25時間を超える残業はありませんのでご安心ください。また、残業時間が少ない場合も給与が減ることはありません。
資格手当：10,000円
役職手当：5,000円
処遇改善Ⅰ：5,000円
処遇改善Ⅱ：5,000円

・別途支給手当
通勤手当：上限20,000円
家族手当：子ども1人につき5,000円 ※規定あり
人材紹介手当
年末年始手当

昇給年1回（6月）
賞与年2回　約2カ月分（6月／12月）※昨年度実績

休日休暇

シフト制（日、他）※月8日休み
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（取得率100％／半日単位で取得OK／公休と併せて5日以上の連休取得可能）
慶弔休暇
産前・産後、育児休暇（取得率100％・復帰もしやすい環境です）
生理休暇
介護休暇

◇月8日休み＋有休取得率100％！
公休含め、しっかりお休みを取っていただける環境を整えています。お子さんの行事や帰省、旅行などプライベートな時間も充実しますよ！また産休・育休ももちろん取得可能。ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。

ライフステージに寄り添う、安心の保育環境で働こう

埼玉県川口市のぴゅあきっず上青木で、あなたの保育士資格を活かしませんか？月給223,500円～、年2回の賞与、充実した各種手当で生活をしっかりサポート！月8日休み＋有休取得率100％で、プライベートも充実。子どもの成長を見守りながら、自分自身も成長できる環境です。産休・育休の取得率100％で、ライフステージの変化にも柔軟に対応。あなたの新しい一歩を、私たちと共に踏み出しましょう！

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株式会社PYC
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	企業主導型
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給223,500円～・月給内訳基本給1：168,500円基本給2：30,000円（25時間分の固定残業代として支給／超過分別途支給） ※現状25時間を超える残業はありませんのでご安心ください。また、残業時間が少ない場合も給与が減ることはありません。資格手当：10,000円役職手当：5,000円処遇改善Ⅰ：5,000円処遇改善Ⅱ：5,000円・別途支給手当通勤手当：上限20,000円家族手当：子ども1人につき5,000円 ※規定あり人材紹介手当年末年始手当昇給年1回（6月）賞与年2回　約2カ月分（6月／12月）※昨年度実績
勤務時間	7:30～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）＜シフト例＞ 7:30～16:30 8:00～17:00 8:30～17:30 9:00～18:00 9:30～18:30 10:00～19:00 ◇残業削減のための取り組みを行なっています！保育システム導入を行ない、手書き作業を削減して業務効率化しています。また事務作業は専門のスタッフが担当するため、子どもたちとの時間に専念できる環境です。
勤務地	埼玉県川口市上青木西2-4-8
アクセス	JR京浜東北線「西川口駅」から国際興業バス「上青木西一丁目」バス停より徒歩5分 ※マイカー通勤応相談（無料駐車場あり） ※バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場あり）
休日休暇	シフト制（日、他）※月8日休み夏季休暇（3日間）年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（取得率100％／半日単位で取得OK／公休と併せて5日以上の連休取得可能）慶弔休暇産前・産後、育児休暇（取得率100％・復帰もしやすい環境です）生理休暇介護休暇 ◇月8日休み＋有休取得率100％！公休含め、しっかりお休みを取っていただける環境を整えています。お子さんの行事や帰省、旅行などプライベートな時間も充実しますよ！また産休・育休ももちろん取得可能。ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。
福利厚生	各種社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用）退職金制度結婚祝い金各種研修制度男女別社員寮（月上限20,000円・規定あり）リロクラブ会員制度（各種映画や遊園地、リゾート施設の利用割引など）社員弁当有（1食300円）制服貸与（ポロシャツ）子連れ出勤OK マイカー通勤応相談（無料駐車場あり）バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場あり）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。