合同会社ハートフル

原こども保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

福岡県福岡市早良区原1-29-26

福岡市地下鉄空港線「藤崎駅」徒歩12分、
またはバス4分「弥生二丁目」バス停降車後、徒歩3分

募集職種

保育士

給与

月給185,000円～240,000円

※交通費（上限15,000円）、資格手当（10,000円）含む

▽以下別途支給
処遇改善手当　10,000円～
家賃補助　最大10,000円（一人暮らし等、家主）
奨学金返済補助　最大15,000円
時間外手当

昇給／随時あり
賞与／年2回（業績による）
⇒昨年度実績：計2.0カ月分（支給月：6月12月）

＜年収例＞
■保育士
年収320万/23歳：月給230,000円+賞与
年収420万/29歳：月給300,000円+賞与

休日休暇

◆年間休日125日

週休2日制（日曜、ほかシフトによる）
祝日
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇（12/29～1/3）
慶弔休暇
有給休暇（園長や主任が率先して使用しているので、遠慮なく取得できます）
産前産後・育児休暇（既存園実績／復帰率100％！）

◆お休みが取りやすいです！
系列園「西新こども保育園」が近く、急なお休みなども調整しやすいです。

笑顔あふれる未来を、あなたの手で創りませんか？

合同会社ハートフルの原こども保育園で、保育士として新たな一歩を踏み出しませんか？福岡市早良区に位置し、豊かな自然と心温まる環境で、子どもたちと共に成長できる職場です。月給185,000円～240,000円に加え、充実した手当や家賃補助も完備。年間休日125日で、プライベートも大切にできます。奨学金返済補助や育児休暇の復帰率100％など、働きやすい環境を整えてお待ちしています。ぜひ、私たちと一緒に未来を育てましょう！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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合同会社ハートフル
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	企業主導型
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給185,000円～240,000円 ※交通費（上限15,000円）、資格手当（10,000円）含む ▽以下別途支給処遇改善手当　10,000円～家賃補助　最大10,000円（一人暮らし等、家主）奨学金返済補助　最大15,000円時間外手当昇給／随時あり賞与／年2回（業績による） ⇒昨年度実績：計2.0カ月分（支給月：6月12月）＜年収例＞ ■保育士年収320万/23歳：月給230,000円+賞与年収420万/29歳：月給300,000円+賞与
勤務時間	7:00～20:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）（例）早番　7:00～16:00（休憩60分）など【残業は職員会議以外一切なし！】残業は月1回の職員会議のみ（1～2時間程度） ⇒職員会議の残業もきちんと残業代が出ます ▽その秘訣は… ICT導入により、書類仕事を軽減！制作物も最低限のみ＋少人数分なので持ち帰るほどの量もなく、オン・オフのメリハリをつけて、無理なく働ける環境です。複数担任制を導入し、保育士同士で助け合いながら取り組めるので安心です。
勤務地	福岡県福岡市早良区原1-29-26
アクセス	福岡市地下鉄空港線「藤崎駅」徒歩12分、またはバス4分「弥生二丁目」バス停降車後、徒歩3分
休日休暇	◆年間休日125日週休2日制（日曜、ほかシフトによる）祝日夏季休暇（3日間）年末年始休暇（12/29～1/3）慶弔休暇有給休暇（園長や主任が率先して使用しているので、遠慮なく取得できます）産前産後・育児休暇（既存園実績／復帰率100％！） ◆お休みが取りやすいです！系列園「西新こども保育園」が近く、急なお休みなども調整しやすいです。
福利厚生	社会保険完備研修制度産休育休制度（取得実績あり）社員旅行（不定期開催／個人負担なし／自由参加）懇親会（月1回／個人負担なし／自由参加）資格取得支援制度 ⇒スキルアップしたい方を応援！　資格取得に係る費用を園が全額負担します。従業員保育料無料／従業員親族保育料半額 ⇒お子様がいらっしゃる方はぜひご相談ください。給食費無料 ⇒美味しい手作り給食が無料で支給されます。　忙しい朝にお弁当を作る必要もありません！
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。