社会福祉法人公正福祉会

はこざき保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

福岡県福岡市東区貝塚団地8-102

福岡市地下鉄箱崎線「貝塚駅」から徒歩3分
※マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）

・大きな通りを挟んだ目のの前には貝塚交通公園があり、お散歩や園外活動もしやすいです。

募集職種

保育士

給与

月給208,151円～220,001円
・内訳
基本給　154,900円～165,900円
処遇改善手当（特殊業務）36,108円～36,988円
初任調整　5,300円～4,500円
賃金改善勤続手当　10,843円~11,613円
勤続手当　1,000円

・別途支給手当（いずれも2020年支給実績あり）
通勤手当　上限55,000円／月
住宅手当　上限27,000円／月
奨学金手当
時間外手当

昇給年1回（4月）
賞与年2回（7・12月）計4.45カ月分※昨年度実績

休日休暇

年間休日111日
8週14休（1年単位のシフト休、日曜は必ず休み）+祝日
GW休暇
年末年始休暇
有給休暇（法定通り付与、取得率100％／半日取得可能／5日以上の連休取得も相談可能）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率、復帰率ともに100％）
介護・看護休暇

あなたの愛が未来を育む—はこざき保育園で新たな一歩を！

福岡市東区に位置するはこざき保育園で、子どもたちの成長をサポートする保育士を募集しています。月給208,151円～220,001円、昇給年1回、賞与は年2回で計4.45カ月分支給。年間休日は111日あり、日曜・祝日はしっかり休めます。産休・育休の取得率、復帰率ともに100％で、安心して働ける環境です。来年4月までに保育士資格を取得予定の方、ぜひこの機会にご応募ください。あなたの情熱と優しさを、未来のために活かしませんか？

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人公正福祉会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給208,151円～220,001円・内訳基本給　154,900円～165,900円処遇改善手当（特殊業務）36,108円～36,988円初任調整　5,300円～4,500円賃金改善勤続手当　10,843円~11,613円勤続手当　1,000円・別途支給手当（いずれも2020年支給実績あり）通勤手当　上限55,000円／月住宅手当　上限27,000円／月奨学金手当時間外手当昇給年1回（4月）賞与年2回（7・12月）計4.45カ月分※昨年度実績
勤務時間	月～土　7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形時間労働制＜シフト例＞ 7:00~16:00 8:00~17:00 9:00~18:00 ほか ◆月の平均残業1時間程度、持ち帰り仕事はほとんどありません！・複数担任制での保育、勤務時間内に事務作業を確保など、先生一人ひとりの負担軽減にも努めています。
勤務地	福岡県福岡市東区貝塚団地8-102
アクセス	福岡市地下鉄箱崎線「貝塚駅」から徒歩3分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）・大きな通りを挟んだ目のの前には貝塚交通公園があり、お散歩や園外活動もしやすいです。
休日休暇	年間休日111日 8週14休（1年単位のシフト休、日曜は必ず休み）+祝日 GW休暇年末年始休暇有給休暇（法定通り付与、取得率100％／半日取得可能／5日以上の連休取得も相談可能）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率、復帰率ともに100％）介護・看護休暇
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度資格取得支援制度（規定あり）研修制度結婚・出産祝い金制度定年後の再雇用制度制服貸与（Tシャツ・ポロシャツ・エプロンなど）定期健康診断マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）お子様のお預かりOK（系列園への入園OK） ◆先輩たちからのコメント月に1回「エピソード研修」があります。他のクラスの子どもの様子が知れるとともに、他の職員の子どもへの関わり方を知り学ぶことがたくさんあります。また、先輩の先生より各エピソードへのコメントをもらうこともでき、感想が的確で勉強になります。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。