社会福祉法人結の陽会

新松戸ゆいのひ保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

千葉県松戸市新松戸4-31-1

JR常磐線・武蔵野線「新松戸駅」から徒歩5分
流鉄流山線「幸谷駅」から徒歩2分
※自転車通勤OK（無料の駐輪場完備）、車通勤は応相談。

募集職種

保育士

給与

月給232,000円～299,100円
・内訳
基本給　170,000円～201,000円
調整手当　基本給の0.06％
特殊業務手当　基本給の0.04％
エリア手当　45,000円～78,000円

・別途支給手当
通勤手当　月額最大30,000円
住宅手当　上限10,000円
扶養手当　子ども1人につき3,000円
役職手当　5,000～10,000円※主任・副主任のみ

昇給年1回（4月）1,000円／月※昨年度実績
賞与年2回（7月・12月）3.95カ月分※昨年度実績

＜モデル年収例＞
年収450万円／48歳／入社2年
年収390万円／23歳／入社2年
年収350万円／21歳／入社2年

休日休暇

年間休日約120日
シフト制（日曜は必ずお休みで、月7～8日）+祝日
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇
有給休暇（法定通りに付与／半日単位から取得可能／取得率100％）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇
介護・看護休暇

◆有給休暇が取りやすく、公休で5日以上の連休が取れる時期もあるので、仕事とプライベートを両立しながら働けます！

新しい未来を育む場所、新松戸ゆいのひ保育園で心温まる成長を共に。

千葉県松戸市に位置する新松戸ゆいのひ保育園では、未来を担う子どもたちと共に成長していける保育士を募集しています。月給232,000円～299,100円と充実の給与体系に加え、昇給・賞与も充実。年間休日約120日で、5日以上の連休も可能なため、プライベートも大切にできます。通勤手当や住宅手当などの福利厚生も充実し、安心して働ける環境です。来年4月までに保育士資格取得見込みの方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人結の陽会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給232,000円～299,100円・内訳基本給　170,000円～201,000円調整手当　基本給の0.06％特殊業務手当　基本給の0.04％エリア手当　45,000円～78,000円・別途支給手当通勤手当　月額最大30,000円住宅手当　上限10,000円扶養手当　子ども1人につき3,000円役職手当　5,000～10,000円※主任・副主任のみ昇給年1回（4月）1,000円／月※昨年度実績賞与年2回（7月・12月）3.95カ月分※昨年度実績＜モデル年収例＞年収450万円／48歳／入社2年年収390万円／23歳／入社2年年収350万円／21歳／入社2年
勤務時間	1カ月単位の変形労働時間制月～土　7:00～20:00の間で実働8時間、休憩60分＜シフト例＞ 7:00～16:00 9:00～18:00 11:00～20:00 ほか ◆残業は原則なし、持ち帰り仕事もほとんどありません！・管理システムを活用して業務効率化を図り、勤務時間中に事務作業時間も確保しています。・複数担任制で保育をしており、先生一人ひとりの負担軽減にも努めています。また、人数にゆとりがあるのでお休みの相談もしやすいです。
勤務地	千葉県松戸市新松戸4-31-1
アクセス	JR常磐線・武蔵野線「新松戸駅」から徒歩5分流鉄流山線「幸谷駅」から徒歩2分 ※自転車通勤OK（無料の駐輪場完備）、車通勤は応相談。
休日休暇	年間休日約120日シフト制（日曜は必ずお休みで、月7～8日）+祝日夏季休暇（3日間）年末年始休暇有給休暇（法定通りに付与／半日単位から取得可能／取得率100％）慶弔休暇産前産後・育児休暇介護・看護休暇 ◆有給休暇が取りやすく、公休で5日以上の連休が取れる時期もあるので、仕事とプライベートを両立しながら働けます！
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度（導入予定）資格取得支援制度（規定あり）借り上げ社宅制度（上限64,000円／月）研修制度定年後の再雇用制度定期健康診断給食費（月額6,480円で利用可能）自転車通勤OK（無料の駐輪場完備）車通勤は応相談
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。