株式会社コクア

サポートルームyellow1st

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

福岡県筑後市羽犬塚492-1

鹿児島本線「羽犬塚駅」より徒歩10分／西鉄バス「羽犬塚小学校前」バス停より徒歩1分
※マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場あり）

■歩いて行ける距離に大きな公園があり、近くに川も流れているため自然に恵まれた環境です。

募集職種

保育士

給与

月給186,500円〜211,500円

・月給内訳
基本給　155,000円
処遇改善手当　5,000円～30,000円
処遇改善交付　8,500円
業務手当（固定残業代）15時間分として18,000円（超過分別途支給）

・別途支給手当
交通費　全額支給（1,200円～20,000円）

昇給年1回　昨年実績：3,500円／月
賞与年3回（7月／12月／3月）昨年実績：計2.8カ月分

※試用期間6カ月／期間中は月給170,000円

<モデル年収例>
26歳／入社2年目（新人）／年収280万円
30歳／入社5年目（中堅）／年収310万円
30歳／入社5年目（責任者）／年収350万円

休日休暇

完全週休2日制（土、日は必ずお休み）
お盆休み
年末年始休暇
有給休暇（取得率80％／半日単位の取得可／5日以上の連休は応相談）
産前産後・育児休暇（取得率・復帰率100％！）
介護・看護休暇
※年間休日120日！

子どもたちと笑顔で未来を創る、あなたのステージがここにあります！

福岡県筑後市のサポートルームyellow1stで、保育士として新たな一歩を踏み出しませんか？月給186,500円〜211,500円、交通費全額支給、年3回の賞与であなたの頑張りをしっかりサポートします。完全週休2日制で年間休日120日！お盆や年末年始休暇も充実。産前産後・育児休暇の取得率・復帰率は100％で、ライフステージに応じた働き方が可能です。子どもたちの笑顔に囲まれながら、自分自身も成長できる環境で、一緒に未来を育てましょう！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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株式会社コクア
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	児童発達支援施設
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給186,500円〜211,500円・月給内訳基本給　155,000円処遇改善手当　5,000円～30,000円処遇改善交付　8,500円業務手当（固定残業代）15時間分として18,000円（超過分別途支給）・別途支給手当交通費　全額支給（1,200円～20,000円）昇給年1回　昨年実績：3,500円／月賞与年3回（7月／12月／3月）昨年実績：計2.8カ月分 ※試用期間6カ月／期間中は月給170,000円 <モデル年収例> 26歳／入社2年目（新人）／年収280万円 30歳／入社5年目（中堅）／年収310万円 30歳／入社5年目（責任者）／年収350万円
勤務時間	9:00～17:30の間で実働7.5時間（休憩60分） ■残業月平均5時間／持ち帰り仕事は禁止しています【残業時間削減への取り組み】・パソコンやタブレットを利用して保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士1人あたりの負担を軽減しています。・事務作業は専任スタッフが対応するので保育に専念できる環境です。・勤務時間内に事務作業ができる時間を設けているため、効率的に業務を進められます。
勤務地	福岡県筑後市羽犬塚492-1
アクセス	鹿児島本線「羽犬塚駅」より徒歩10分／西鉄バス「羽犬塚小学校前」バス停より徒歩1分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場あり） ■歩いて行ける距離に大きな公園があり、近くに川も流れているため自然に恵まれた環境です。
休日休暇	完全週休2日制（土、日は必ずお休み）お盆休み年末年始休暇有給休暇（取得率80％／半日単位の取得可／5日以上の連休は応相談）産前産後・育児休暇（取得率・復帰率100％！）介護・看護休暇 ※年間休日120日！
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度資格取得支援金あり研修支援金あり（新人研修、虐待防止研修などを実施しています）定年後の再雇用制度定期健康診断マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場あり）時短勤務制度（利用実績あり）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。