株式会社キムラタンフロンティア

フジオひまわり保育園天満

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

大阪府大阪市北区天満2丁目7番11号サンバレー天満1階

各線「天満橋駅」から徒歩7分
※「梅田駅」など主要駅にも乗り換えなしでアクセス可能です。
※自転車通勤OK、バイク相談可能（自転車は園に駐車可能です）

募集職種

保育士

給与

月給（基本給）190,000円～
※試用期間3カ月あり、待遇に変動なし。
※園内での経験に応じた職務手当あり！

・別途支給手当
交通費実費支給　上限50,000円／月
時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

賞与年2回
処遇改善手当　年度末に評価支給
昇給　年1回評価により行う

休日休暇

年間休日116日
週休2日制（日曜+1日シフトによる）※1
祝日
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（法定通りに付与／取得率90％／半日単位から取得可能／5日以上の連休も取得可能）
産前産後・育児休暇（取得・復帰ともに100％）
育児・介護休業
慶弔休暇

※1.4週4日以上及び個別シフト表により定める。

フジオひまわりで、未来の笑顔を育てよう！

大阪市北区、フジオひまわり保育園天満で保育士としての新しいステージを始めませんか？月給190,000円からスタートし、経験に応じた職務手当もあり。年間休日116日、育児休暇の取得・復帰率は100％、有給取得率は90％と働きやすさが整っています。交通費実費支給や賞与年2回、昇給も年1回の評価制度が魅力です。来年4月までに保育士資格を取得見込みの方、ぜひご応募ください。あなたの笑顔で、子どもたちの未来を輝かせましょう！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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株式会社キムラタンフロンティア
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	企業主導型
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給（基本給）190,000円～ ※試用期間3カ月あり、待遇に変動なし。 ※園内での経験に応じた職務手当あり！・別途支給手当交通費実費支給　上限50,000円／月時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給賞与年2回処遇改善手当　年度末に評価支給昇給　年1回評価により行う
勤務時間	1カ月単位の変形労働時間制月～土　7:30～19:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分）＜シフト例＞ 7:30～16:30 8:00～17:00 9:30～18:30 他 ◆月の平均残業は10分以下！持ち帰り仕事もほとんどありません。・自社のウエアラブル「cocolin」導入。長時間のうつ伏せ防止やSIDS（乳幼児突然死症候群）のリスク軽減を含め、登園から降園まで子どもたちの体調をモニタリングすることができます。そのため、事務作業も含め、保育士の業務効率化が可能となっています。・複数担任制で保育をしており、先生一人ひとりの負担軽減に努めています。 ◆活躍中の先輩からのコメント・残業はほぼありません。保育業務のデジタル化も進み、事務作業も勤務時間内に行えるので、仕事のボリュームはシフトの範囲内に収まります。また、希望のお休み等も聞いた上のシフト作成です。
勤務地	大阪府大阪市北区天満2丁目7番11号サンバレー天満1階
アクセス	各線「天満橋駅」から徒歩7分 ※「梅田駅」など主要駅にも乗り換えなしでアクセス可能です。 ※自転車通勤OK、バイク相談可能（自転車は園に駐車可能です）
休日休暇	年間休日116日週休2日制（日曜+1日シフトによる）※1 祝日年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（法定通りに付与／取得率90％／半日単位から取得可能／5日以上の連休も取得可能）産前産後・育児休暇（取得・復帰ともに100％）育児・介護休業慶弔休暇 ※1.4週4日以上及び個別シフト表により定める。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）資格取得支援制度研修制度制服貸与（Tシャツ・ロングTシャツ・エプロン）定期健康診断インフルエンザ予防接種費用補助給食費補助（1食200円、月最大4,500円）社員割引ありお子様の自園お預かりOK（姉妹園でのお預かり・子連れ出勤どちらも可能） ※職員のお子様の自園利用の際の基本保育料0円自転車通勤OK、バイク相談可能（自転車は園に駐車可能です）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。