社会福祉法人絆友会

たじま絆保育園
新卒保育士 パート・アルバイト

求人のポイント
勤務地

埼玉県さいたま市桜区田島3丁目13-4

武蔵野線「西浦和駅」より徒歩5分
国際興業バス「高畠バス停」より徒歩2分

■バイク・自転車通勤可(無料の駐輪場あり)

募集職種

保育士

給与

時給1,200円~1,240円

・別途支給手当
交通費支給 月上限10,000円
時間外手当

昇給年1回(4月)昨年実績:10円~20円/1時間あたり

※試用期間なし
※契約期間1年/原則更新

休日休暇

日曜、祝日
※その他ご希望に応じてお休みは取っていただいています。
有給休暇(法定通り付与/取得率80%/半日・1時間単位での取得可/5日以上の有休使用で取得可)
年末年始休暇(12/29~1/3)
産前産後・育児休暇(取得率95%・復帰率95%)

先生たちからのコメント「先生たちのチームワークも抜群なので有給休暇も取りやすく、仕事もプライベートも両方充実しています」

笑顔と成長を支える、あなたの新しい舞台!

埼玉県さいたま市にあるたじま絆保育園で、保育士として子どもたちの成長をサポートしませんか?時給1,200円~1,240円、交通費支給(月上限10,000円)や時間外手当も完備。日曜・祝日がお休みで、有給休暇も取得しやすい環境です。産前産後・育児休暇の取得率95%、復帰率95%と、働きやすさも抜群!来年4月までに保育士資格取得見込みの方、ぜひご応募ください。

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社会福祉法人絆友会
求人情報

雇用形態 パート・アルバイト
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 時給1,200円~1,240円

・別途支給手当
交通費支給 月上限10,000円
時間外手当

昇給年1回(4月)昨年実績:10円~20円/1時間あたり

※試用期間なし
※契約期間1年/原則更新
勤務時間 週3日以上、7:00~19:00の間で実働3時間以上のシフト制で相談可
※扶養内勤務も可能です。

<シフト例>
7:00~15:30
8:30~17:00
10:45~19:15
9:00~15:45ほか
※ご希望に応じて相談可能です。

■残業なし/持ち帰りなし

【残業時間削減への取り組み】
・カリキュラム等を法人で作成しているため事務作業の大幅削減。
・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。
・勤務時間内に事務作業時間を設けているため、効率的に業務を進められます。

<TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所&TOKYO働き方改革宣言企業>
当法人では負担を減らし保育へ専念できる環境を日々考えて導入実践しております。
連絡帳アプリやチャットアプリを利用して、事務作業の軽減やDIY専属の職員による保育環境の整備などを実施。それらの取り組みにより毎日NO残業を実現しています。

先生たちからのコメント「毎日NO残業デーを実施中です。持ち帰りの仕事も法人で認めていないため、業務ができる時間を勤務時間内で作り、フリーの先生などに協力を仰ぎながらプライベートの時間も充実できるようにしています」
勤務地 埼玉県さいたま市桜区田島3丁目13-4
アクセス 武蔵野線「西浦和駅」より徒歩5分
国際興業バス「高畠バス停」より徒歩2分

■バイク・自転車通勤可(無料の駐輪場あり)
休日休暇 日曜、祝日
※その他ご希望に応じてお休みは取っていただいています。
有給休暇(法定通り付与/取得率80%/半日・1時間単位での取得可/5日以上の有休使用で取得可)
年末年始休暇(12/29~1/3)
産前産後・育児休暇(取得率95%・復帰率95%)

先生たちからのコメント「先生たちのチームワークも抜群なので有給休暇も取りやすく、仕事もプライベートも両方充実しています」
福利厚生 社会保険完備 ※勤務時間に応じて加入
法人研修制度(毎月の園内研修、理事長が行なう法人研修、キャリアップ研修、入職前研修、外部研修など)
保育士等キャリアアップ研修運営サポート手当
定期健康診断(月勤務120時間以上対象)
インフルエンザ予防接種費用補助(月勤務120時間以上対象)
親睦会費補助
法人懇親食事会あり
給食費補助(1カ月3,000円)
バイク・自転車通勤可(無料の駐輪場あり)
オリジナルユニホーム定期支給
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

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