社会福祉法人育栄会

認定こども園塔野保育園
新卒保育士 契約社員

求人のポイント
勤務地

福岡県北九州市八幡西区塔野一丁目2-7

筑豊電鉄「三ケ森駅」より徒歩15分
西鉄バス「愛宕神社」下車徒歩8分

■マイカー・自転車通勤OK

募集職種

保育士

給与

日給7,920円
 +処遇改善手当Ⅲ 月10,000円〜15,000円

・別途支給手当
交通費支給 車両通勤:月上限22,500円/公共交通機関:6カ月の定期代を一括支給(上限なし)
処遇改善手当Ⅰ 年平均280,000円
処遇改善手当Ⅱ 月15,000円~40,000円(キャリアアップ研修受講者)
若年層保育士処遇改善手当 年50,000円(就職時準備金)
若年層保育士処遇改善手当 月5,000円(経験年数1〜2年目)
時間外手当

賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計4.4カ月分(北九州の規定による)

※試用期間6カ月/同条件
※原則1年ごとの契約更新となります(正社員登用制度あり)

休日休暇

4週6休制
指定休日(有給:令和5年度は13日実績)
フレックス休暇(有給5日間/年)
有給休暇(取得率90%/5日以上の連休は応相談)
祝日
年末年始休暇(12/29〜1/3)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)
介護・看護休暇

※年間休日85日(有休は別途付与)(休日73日・指定休12日)
※子どもの体調不良や学校行事などによる休みの相談、勤務の変更なども考慮しています。

笑顔あふれる未来を創る、塔野保育園での第一歩!

認定こども園塔野保育園で、子どもたちの未来を一緒に育みませんか?社会福祉法人育栄会が運営するこの園では、充実の処遇改善手当や交通費支給など、安心して働ける環境を提供。賞与は年2回、昨年度実績で4.4ヶ月分!休日もしっかり確保し、有給休暇取得率90%。産前産後・育児休暇制度も万全です。あなたの笑顔とやる気で、子どもたちの成長をサポートしてください。来年4月までに保育士資格取得見込みの方、大歓迎です!

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社会福祉法人育栄会
求人情報

雇用形態 契約社員
施設形態 認定こども園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 日給7,920円
 +処遇改善手当Ⅲ 月10,000円〜15,000円

・別途支給手当
交通費支給 車両通勤:月上限22,500円/公共交通機関:6カ月の定期代を一括支給(上限なし)
処遇改善手当Ⅰ 年平均280,000円
処遇改善手当Ⅱ 月15,000円~40,000円(キャリアアップ研修受講者)
若年層保育士処遇改善手当 年50,000円(就職時準備金)
若年層保育士処遇改善手当 月5,000円(経験年数1〜2年目)
時間外手当

賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計4.4カ月分(北九州の規定による)

※試用期間6カ月/同条件
※原則1年ごとの契約更新となります(正社員登用制度あり)
勤務時間 7:00~19:00の間で実働7時間15分シフト制(休憩60分)
※1年単位の変形労働時間制

<シフト例>
7:00~15:15
8:00~16:15
9:00~17:15
9:45~18:00ほか

■残業月平均0~2時間/持ち帰りなし

【残業時間削減への取り組み】
・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。
・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。
・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。
勤務地 福岡県北九州市八幡西区塔野一丁目2-7
アクセス 筑豊電鉄「三ケ森駅」より徒歩15分
西鉄バス「愛宕神社」下車徒歩8分

■マイカー・自転車通勤OK
休日休暇 4週6休制
指定休日(有給:令和5年度は13日実績)
フレックス休暇(有給5日間/年)
有給休暇(取得率90%/5日以上の連休は応相談)
祝日
年末年始休暇(12/29〜1/3)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)
介護・看護休暇

※年間休日85日(有休は別途付与)(休日73日・指定休12日)
※子どもの体調不良や学校行事などによる休みの相談、勤務の変更なども考慮しています。
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
退職金制度(独立行政法人福祉医療機構、北九州市社会福祉協議会)
研修制度(キャリアアップ研修、北九州市社会福祉研修所、北九州市保育士会、全国保育協議会、全国保育士会、他)
定期健康診断
感染症対策補助
定年後の再雇用制度
マイカー・自転車通勤OK
正社員登用
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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