有限会社博善社/社会福祉法人博善会

ルアナ保育園浦和
新卒保育補助 パート・アルバイト

求人のポイント
勤務地

埼玉県さいたま市浦和区仲町2-16-5

JR各線「浦和駅」から徒歩8分
※自転車通勤OK(無料駐輪場完備)

・最寄り駅の「浦和駅」は複数路線からアクセスができて利便性抜群、人通りも多いので帰り道も安心です。
・駅を中心に、大型スーパー・デパート・ショッピングモールなどが立ち並んでおり、仕事帰りのお買い物にも便利です。
・お散歩にピッタリな公園も園の近くに複数あり、保育環境にも恵まれています。

募集職種

保育補助

給与

無資格者 時給1,150円~
有資格者 時給1,200円~

・別途支給手当
通勤手当 実費支給(月上限20,000円)
短時間勤務手当 100円/1時間(遅番・早番3時間以内の勤務の場合)
処遇改善手当 月1,300円~2,700円
時間外手当

昇給(4月) 実績1時間あたり10円~100円
賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計20,000円~100,000円

※試用期間3カ月/同条件
※雇用期間の定めなし

休日休暇

日曜・祝日・他シフトによる ※月1回のシフト提出です。
有給休暇(法定通りに付与/半日単位での取得可)
GW休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後・育児休暇
介護・看護休暇
特別休暇

子どもたちの笑顔を未来へ――ルアナ保育園で育むやりがい

ルアナ保育園浦和では、子どもたちのやってみたいという気持ちを大切に育む保育を実践しています。資格の有無を問わず、保育補助として小規模なクラスで子どもたちと丁寧に向き合える方を募集!時給は1,150円から、資格者は1,200円。通勤手当や処遇改善手当も支給され、昇給や賞与も充実。安心感と信頼感を大切にする環境で、一緒に子どもたちの成長を支えませんか?

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有限会社博善社/社会福祉法人博善会
求人情報

雇用形態 パート・アルバイト
施設形態 小規模保育
募集職種 保育補助
応募資格 無資格可
給与 無資格者 時給1,150円~
有資格者 時給1,200円~

・別途支給手当
通勤手当 実費支給(月上限20,000円)
短時間勤務手当 100円/1時間(遅番・早番3時間以内の勤務の場合)
処遇改善手当 月1,300円~2,700円
時間外手当

昇給(4月) 実績1時間あたり10円~100円
賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計20,000円~100,000円

※試用期間3カ月/同条件
※雇用期間の定めなし
勤務時間 月~土 7:30~19:00の間でシフト交代制(休憩時間は法定通り)

※週2日~5日、1日5~6時間程度の勤務。
※平日のみOK。土曜日勤務は月1回以下となります。
※扶養内勤務、副業OK。午前のみ・午後のみOK。時間固定勤務も可能です。日数・時間はご相談ください。
※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

<シフト例>
7:30~13:30(5時間)
13:30~18:30(5時間)
ほか

■残業なし/持ち帰り仕事なし
勤務地 埼玉県さいたま市浦和区仲町2-16-5
アクセス JR各線「浦和駅」から徒歩8分
※自転車通勤OK(無料駐輪場完備)

・最寄り駅の「浦和駅」は複数路線からアクセスができて利便性抜群、人通りも多いので帰り道も安心です。
・駅を中心に、大型スーパー・デパート・ショッピングモールなどが立ち並んでおり、仕事帰りのお買い物にも便利です。
・お散歩にピッタリな公園も園の近くに複数あり、保育環境にも恵まれています。
休日休暇 日曜・祝日・他シフトによる ※月1回のシフト提出です。
有給休暇(法定通りに付与/半日単位での取得可)
GW休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後・育児休暇
介護・看護休暇
特別休暇
福利厚生 雇用・労災保険
退職金制度
正社員登用制度(実績あり)
給食費補助
ハラスメント相談窓口あり
ネイルOK
自転車通勤OK(無料駐輪場完備)

<充実の研修制度あり>
教育制度は年間計画に基づいて行われています。具体的には、定期的に行う園内研修の他、さいたま市主催の研修や処遇改善にもつながるキャリアアップ研修にも参加できる仕組みになっています。なお、園内研修はもちろん、外部研修も勤務時間の中で参加できます。
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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