オールケア・グループ

児童発達支援／放課後等デイサービスオールケア守口

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

大阪府守口市大久保町5丁目39番6号

京阪本線「大和田駅」より徒歩15分

■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料の駐車場と駐輪場あり）

募集職種

保育士

給与

日給月給制250,000円～（月平均労働日数21.5日の場合）
（内訳）
基本給　150,000円
資格手当　25,000円
業務手当　75,000円

＜別途支給手当＞
■交通費支給　月上限25,000円
■土日祝手当　100円／時間
■年末年始手当　12/29～1/4勤務に対し加算
■運転ライセンス手当　送迎車運転に対し加算
■等級手当　キャリアパス等級により加算
■時間外手当

■昇給年1回（4月）
■賞与年3回（7月／12月／3月）昨年実績：計3カ月分

※試用期間6カ月／試用期間中は月給240,000円

休日休暇

■完全週休2日制（日曜、その他）
■冬期休暇（1月1日～1月3日）
■有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％／男性の取得実績あり）
■介護・看護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

※年間休日107日（有休は別途付与）
※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

あなたの笑顔が、未来をつくる力に

オールケア守口では、障がい児支援のプロフェッショナルを目指す保育士を募集中です。月給25万円以上、昇給・賞与ありで頑張りをしっかり評価。完全週休二日制や育児休暇の取得率100％で、働きやすい環境を整えています。あなたの優しさとスキルで、子どもたちのやりたいをサポートしませんか？未来を支える大切な役割を、私たちと一緒に担いましょう。

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ご利用はもちろん無料！

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オールケア・グループ
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	放課後等デイサービス
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	日給月給制250,000円～（月平均労働日数21.5日の場合）（内訳）基本給　150,000円資格手当　25,000円業務手当　75,000円＜別途支給手当＞ ■交通費支給　月上限25,000円 ■土日祝手当　100円／時間 ■年末年始手当　12/29～1/4勤務に対し加算 ■運転ライセンス手当　送迎車運転に対し加算 ■等級手当　キャリアパス等級により加算 ■時間外手当 ■昇給年1回（4月） ■賞与年3回（7月／12月／3月）昨年実績：計3カ月分 ※試用期間6カ月／試用期間中は月給240,000円
勤務時間	■通常時　10:00～19:00の実働8時間（休憩60分）のシフト制 ■祝日や夏休みなど学校がお休みの期間　8:30～17:30の実働8時間（休憩60分）のシフト制 ※職員の状況に合わせた勤務体制をとっています。お子様がいるスタッフなど、家庭の都合に合わせた勤務時間を相談できます！ ■残業月平均6.3時間／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	大阪府守口市大久保町5丁目39番6号
アクセス	京阪本線「大和田駅」より徒歩15分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料の駐車場と駐輪場あり）
休日休暇	■完全週休2日制（日曜、その他） ■冬期休暇（1月1日～1月3日） ■有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％／男性の取得実績あり） ■介護・看護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ※年間休日107日（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。
福利厚生	■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時短勤務制度（育休復帰後、お子様が3歳に至るまで／活用実績あり） ■単身者向けの女性寮あり（月上限20,000円／部屋数に限りがあるため要相談） ■退職金制度（勤続5年以上） ■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料の駐車場と駐輪場あり） ■社内研修（技術研修・人格向上研修） ■資格取得制度（グループ法人のオールケア学院にて資格講座あり） ■定年後の再雇用制度 ■健康診断 ■制服貸与 ■インフルエンザ予防接種 ■企業主導型保育所が利用可能（8時～18時／自己負担なし）　∟守口市内、事業所から自転車で迎える範囲内にある保育施設「オールケアジュニア」が無料で利用できます。対象年齢2歳まで。3歳からは一時保育の受け入れ可能です。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。