社会福祉法人麦の家

麦っ子保育園

新卒保育補助パート・アルバイト

求人のポイント

勤務地

埼玉県ふじみ野市ふじみ野3-10-2

東武東上線「ふじみ野駅」から徒歩12分
※マイカー、バイク、自転車通勤OK

・園のすぐ近くには大型ショッピングセンターがあり、園から徒歩5分圏内にはコンビニやドラッグストアなど便利なお店も立ち並んでいます。
・お散歩に行ける距離に公園もあり、保育環境にも恵まれています。

募集職種

保育補助

給与

時給1,000円～2,000円

※時間帯により時給変動あり
①7:00〜8:00 2,000円
②8:00〜9:00 1,500円
①②以外の時間帯　時給1,000円

昇給年1回（4月）10円～／1時間あたり※昨年度実績
交通費全額支給（上限20,000円／月）※マイカーやバス通勤は距離に応じて支給

休日休暇

土曜
日曜
祝日
他、シフトによる
有給休暇（法定通り付与、半日単位取得可）
年末年始休暇（12/29～1/3）
介護・看護休暇
慶弔休暇

麦っ子保育園で、子どもの未来を育む力を磨こう！

埼玉県ふじみ野市に位置する麦っ子保育園で、保育補助として新しい一歩を踏み出しませんか？来年4月までに保育士資格を取得見込みの方を募集しています。早朝は時給2,000円、8時以降は1,500円、その他の時間帯は1,000円と時間帯によって変動する魅力的な給与体系です。昇給制度や交通費全額支給でサポートも充実。土日祝日休みで、プライベートも大切にできます。子どもたちの笑顔に囲まれて、一緒に成長しましょう！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

社会福祉法人麦の家
求人情報

雇用形態	パート・アルバイト
施設形態	保育園
募集職種	保育補助
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	時給1,000円～2,000円 ※時間帯により時給変動あり ①7:00〜8:00 2,000円 ②8:00〜9:00 1,500円 ①②以外の時間帯　時給1,000円昇給年1回（4月）10円～／1時間あたり※昨年度実績交通費全額支給（上限20,000円／月）※マイカーやバス通勤は距離に応じて支給
勤務時間	月～金　7:00～19:00の間で1日4時間以上・週4日以上のシフトに入れる方（扶養内もOKです） ※早番（7時～）遅番（～19時）に出勤できる方は特に歓迎です！希望を考慮してシフトを決定します。 ※行事がある時のみ土曜日出勤をお願いする場合があります。 ◆残業は基本的になし！持ち帰り仕事は禁止しているため、ありません。労働組合に対して理解のある人たちによって設立された法人なので、働く人たちの権利も大切にしています。 <勤務体制について> ・0～2歳は複数担任制で保育をしている他、担任を持たないフリー保育士や非常勤職員も複数名配属し、人数にゆとりを持たせています。・子どもの人数が少ない時に事務作業に入るなど、先生みんなで譲り合って時間の調整をしています。行事前の準備や事務作業なども、勤務時間内での対応に努めています。 ※保育者の配置や子どもの人数に応じて、1日30分程度の残業が発生する場合もあります。残業代は都度、100％別途支給されます。 <休憩について>※勤務時間に応じて休憩時間を設けています。・休憩は必ず取るよう、園全体で管理や声かけなどを徹底しています。・休憩時間は保育から完全に離れてしっかり取れ、外出も可能です。・⼦育て中の⽅は早番・遅番の回数を減らすなど、シフトも考慮します。
勤務地	埼玉県ふじみ野市ふじみ野3-10-2
アクセス	東武東上線「ふじみ野駅」から徒歩12分 ※マイカー、バイク、自転車通勤OK ・園のすぐ近くには大型ショッピングセンターがあり、園から徒歩5分圏内にはコンビニやドラッグストアなど便利なお店も立ち並んでいます。・お散歩に行ける距離に公園もあり、保育環境にも恵まれています。
休日休暇	土曜日曜祝日他、シフトによる有給休暇（法定通り付与、半日単位取得可）年末年始休暇（12/29～1/3）介護・看護休暇慶弔休暇
福利厚生	雇用保険、労災保険※勤務時間に応じて、その他社会保険に加入定年後の再雇用制度マイカー、バイク、自転車通勤OK 定期健康診断
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。