社会福祉法人北九州市保育事業協会

千防保育所
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

福岡県北九州市戸畑区千防1-1-15

JR鹿児島本線「戸畑駅」徒歩15分
西鉄バス「戸畑区役所前」または「天神四角」バス停徒歩3分
※マイカー通勤OK

募集職種

保育士

給与

<4大卒>
月給190,523円~
※内訳
基本給:177,860円
特殊業務手当:7,114円
地域手当:5,549円

<短大・専門卒>
月給177,561円~
※内訳
基本給:165,760円
特殊業務手当:6,630円
地域手当:5,171円

<共通>
■別途支給手当
通勤手当 上限55,000円/月
扶養手当 申請可(要件あり)
住宅手当 上限28,000円

昇給年1回
賞与年2回 計4.45カ月分(2020年度実績)
処遇改善年1回 100,000円~(2020年度実績)

<モデル年収例>
・勤務7年⽬
年収472万円〜(⽉給282,000円+残業⽉5時間程度+⼿当+賞与)

・勤務16年⽬
年収510万円〜(⽉給310,000円+残業⽉5時間+⼿当+賞与)

休日休暇

週休制(日曜、他ローテーションによる指定休)
※指定休日は年間26日限度
祝日
夏季休暇(6日間限度)
年末年始休暇(12/29~1/3)
有給休暇(20日)※1年目から20日間付与されます!また、繰り越しは最大20日まで可能です。
産休育休制度(取得率100%、復帰率100%)

心温まる保育の現場で、未来を育む一員に。

千防保育所で、子どもたちの笑顔に囲まれながら、あなたのキャリアをスタートしませんか?福岡県北九州市戸畑区で、安定した給与と充実の福利厚生があなたをサポート。月給は4大卒で190,523円~、短大・専門卒で177,561円~。昇給や賞与、各種手当も充実しています。週休制や長期休暇、有給休暇の取得も可能で、プライベートも大切にできます。産休育休制度の取得率・復帰率は100%で、ライフステージを問わず安心して働ける環境が整っています。来年4月までに保育士資格を取得見込みの方、ぜひご応募ください。

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社会福祉法人北九州市保育事業協会
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年の4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 <4大卒>
月給190,523円~
※内訳
基本給:177,860円
特殊業務手当:7,114円
地域手当:5,549円

<短大・専門卒>
月給177,561円~
※内訳
基本給:165,760円
特殊業務手当:6,630円
地域手当:5,171円

<共通>
■別途支給手当
通勤手当 上限55,000円/月
扶養手当 申請可(要件あり)
住宅手当 上限28,000円

昇給年1回
賞与年2回 計4.45カ月分(2020年度実績)
処遇改善年1回 100,000円~(2020年度実績)

<モデル年収例>
・勤務7年⽬
年収472万円〜(⽉給282,000円+残業⽉5時間程度+⼿当+賞与)

・勤務16年⽬
年収510万円〜(⽉給310,000円+残業⽉5時間+⼿当+賞与)
勤務時間 平日/土曜日 7:00~19:00の間で実働7時間シフト制(休憩60分)

■残業月平均5時間、持ち帰り仕事はゼロを実現!
※残業は行事の準備などで変動があります。行事の準備の際、月平均10時間程度となります。

・ICT化を行ない、手書き作業を削減!
・事務作業に専念できる時間を設けており、勤務時間内にお仕事が終わるよう配慮しています。
・業務は分担して行い、一人あたりの負担を軽減しています。
勤務地 福岡県北九州市戸畑区千防1-1-15
アクセス JR鹿児島本線「戸畑駅」徒歩15分
西鉄バス「戸畑区役所前」または「天神四角」バス停徒歩3分
※マイカー通勤OK
休日休暇 週休制(日曜、他ローテーションによる指定休)
※指定休日は年間26日限度
祝日
夏季休暇(6日間限度)
年末年始休暇(12/29~1/3)
有給休暇(20日)※1年目から20日間付与されます!また、繰り越しは最大20日まで可能です。
産休育休制度(取得率100%、復帰率100%)
福利厚生 社会保険完備
退職金制度
研修制度
健康診断あり
給食あり(1食:200円)
被服助成制度
時短正社員制度(育児、介護)
マイカー通勤可(駐車場は自己手配となりますので、近隣の駐車場をご契約ください)
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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