社会福祉法人誠心福祉会

守恒保育園

新卒保育教諭契約社員

求人のポイント

勤務地

福岡県北九州市小倉南区守恒2-6-1

北九州モノレール「守恒駅」から徒歩5分
西鉄バス「守恒停留所」下車から徒歩5分
※マイカー通勤OK

募集職種

保育教諭

給与

＜既卒・中途入社の方が対象になります＞
月給202,453円～
・内訳
基本給178,300円～
給与改善費10,698円～
特業手当7,559円～
地域手当5,896円～
※勤続2年目から正社員登用となります。

賞与年2回計4.3カ月分※2019年度実績
昇給年1回
通勤費　法人規定による
処遇改善手当　100,000円～150,000円※2019年度実績、年度により金額は変動します。

＜モデル年収例＞※2019年度実績
■保育士
年収351万円／22歳:基本給179,880円＋諸手当＋賞与
年収398万円／29歳:基本給194,820円＋諸手当＋賞与
年収530万円／44歳:基本給250,640円＋諸手当＋賞与

※新卒の方は、正社員として同条件で募集中！

休日休暇

日曜
祝日
指定休日月1日程度（日祝以外、シフトにより決定）
有給休暇（18日付与/取得率90％以上）
夏季休暇（6月～9月の間で6日間）
年末年始休暇（12/29～1/3）
産休・育休制度（取得率・復帰率ともに100％）

あなたの未来を育む、守恒保育園で新たなスタート！

社会福祉法人誠心福祉会の守恒保育園で、保育教諭として新たな一歩を踏み出しませんか？月給202,453円からスタートし、充実した手当や賞与年2回計4.3カ月分であなたの努力をしっかりサポート。休日休暇も充実しており、有給休暇取得率は90％以上！産休・育休制度の取得率・復帰率も100％で、働きやすさ抜群の環境です。来年の4月までに保育士資格と幼稚園教諭免許の取得見込みの方、ぜひご応募ください。あなたのやる気を、私たちが全力で応援します！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

社会福祉法人誠心福祉会
求人情報

雇用形態	契約社員
施設形態	保育園
募集職種	保育教諭
応募資格	来年の4月までに保育士資格と幼稚園教諭免許の両方資格を取得見込みの方
給与	＜既卒・中途入社の方が対象になります＞月給202,453円～・内訳基本給178,300円～給与改善費10,698円～特業手当7,559円～地域手当5,896円～ ※勤続2年目から正社員登用となります。賞与年2回計4.3カ月分※2019年度実績昇給年1回通勤費　法人規定による処遇改善手当　100,000円～150,000円※2019年度実績、年度により金額は変動します。＜モデル年収例＞※2019年度実績 ■保育士年収351万円／22歳:基本給179,880円＋諸手当＋賞与年収398万円／29歳:基本給194,820円＋諸手当＋賞与年収530万円／44歳:基本給250,640円＋諸手当＋賞与 ※新卒の方は、正社員として同条件で募集中！
勤務時間	月～土 7:00～19:00の間で実働7.25時間のシフト制（週38時間程度の勤務）休憩時間75分 ◆残業月平均2時間！・書類業務や掃除など時間がかかる仕事を、雇用形態問わずみんなで分担してこなしているので、行事前以外に残業することはほとんどありません！・ICT化も率先して進めており、よりスムーズに仕事ができる環境を目指しています。・休憩時間中に先生たちでお菓子やお茶を一緒に楽しむこともあり、親睦を深めています。
勤務地	福岡県北九州市小倉南区守恒2-6-1
アクセス	北九州モノレール「守恒駅」から徒歩5分西鉄バス「守恒停留所」下車から徒歩5分 ※マイカー通勤OK
休日休暇	日曜祝日指定休日月1日程度（日祝以外、シフトにより決定）有給休暇（18日付与/取得率90％以上）夏季休暇（6月～9月の間で6日間）年末年始休暇（12/29～1/3）産休・育休制度（取得率・復帰率ともに100％）
福利厚生	社会保険完備退職金制度時短勤務制度健康診断あり研修制度（キャリアアップ研修など、交代で県外の研修にも参加しています）給食（3歳児以上児クラス職員のみ、月4,500円負担で利用可）インフルエンザ予防接種無料（希望者のみ）互助会あり（月2,000円）車通勤可（近隣の月極を契約:月6,600円で利用可）職員用の休憩室とシャワー室完備
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。