西大宮まりーな保育園

新卒保育士 正社員

残業や持ち帰り仕事を極力なくすことと、100％の有休取得率を目指して努力しています。有休の希望日程は書類で提出してもらい、上司が平等に調整。大事なイベントやキャンセルできない予定があれば、通常よりも早く有休申請を出すことができる“優先有休”の制度もあります。結婚、出産、介護といったライフステージで利用できる各種休暇や育休後のサポート体制も整えており、ほとんどの職員が出産後も職場復帰しています。

【休日・休暇】
・優先有休制度／通常の有休申請の1カ月前に申請可
・結婚休暇／1年以内に5日間
・介護看護休暇／対象（子供の場合は未就学児）1人につき5日間
・誕生日休暇
・産休・育休明けの時短勤務／6または7時間、時間固定勤務を選択可

設立14年目の若い法人なので、保育内容も福利厚生も職員の希望を反映しながら成長しています。園でスイカ割りやお餅つきをしたいという声があれば、衛生面のことを調べた上で実施。こんな楽器を使いたいと聞けば購入し、食育をしたいと言われればみんなで計画するなど、年々活動を充実させています。“優先有休”の制度も、せっかく取ったチケットが仕事の都合でムダになってしまった！という職員の実体験から生まれました。

【環境】
・ゆったり休憩できるよう、飲み物やお菓子を用意した休憩スペースを設置
・相談しやすいよう、匿名のメールボックスを用意
・困ったら園の先生はもちろん、スーパーバイザーも相談に乗ってくれます

入職前の3月に就業へ向けた法人研修があります。その時には入職後の担当クラスが決まっているので、研修とは別に1～2日間の体験保育へ来てもらうことも可能です。そして、4月には新卒者向けの研修を行ない、以降は毎月1回実務に役立つ研修を実施。いずれも手当がつきます。1年目は複数担任として、一緒に組む先輩たちのサポートを受けながら仕事に慣れていきましょう。苦手なことがあっても、補いながら共に歩んでいきます。

【研修】
3月／1日間の法人研修（就業規則や法人のコンプライアンスなど）＋任意の体験保育
4月／新卒者研修（電話対応や保護者対応など）
各月／実務研修（嘔吐処理やアレルギーなど）