社会福祉法人さくら会

わかひさ保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

福岡県福岡市南区若久3-46-11

募集職種

保育士

給与

＜四大新卒者＞
月給208,000円～
※業務改善手当（6,000円）を含む

・内訳
基本給165,900円
処遇改善手当9,954円
特殊業務手当7,034円
調整手当10,973円
初任給手当4,500円
勤続手当1,000円
研修手当3,000円
被服手当7,700円（8月期）

＜短大新卒者＞
月給196,000円～
※業務改善手当（6,000円）を含む

・内訳
基本給154,900円
処遇改善手当9,294円
特殊業務手当6,567円
調整手当10,245円
初任給手当5,300円
勤続手当1,000円
研修手当3,000円
被服手当7,700円（8月期）

・別途支給手当（共通）
交通費実費支給
住宅手当月上限27,000円（規定あり／市の補助により＋10,000円支給）
時間外手当

昇給年1回（4月）
賞与年2回　計4.4カ月分（7月・12月）※7月は3割支給

＜モデル年収＞
・入社2年目（四大卒）24歳
年収418万円（月給+賞与+手当）

・入社2年目(短大卒)　22歳
年収390万円（月給+賞与+手当）

休日休暇

◇年間休日121日

週休2日制（日、他シフト制）※8週14休
祝日　　
年末年始休暇（年末3日、年始3日休み）
有給休暇（法定通り10日付与。半休・5日以上の連休も取得可能）
産前産後・育児休暇（取得率・復帰率100％）
慶弔休暇

福岡であなたの夢を育てる—わかひさ保育園で新しいスタートを！

福岡市南区に位置するわかひさ保育園で、あなたの保育士としてのキャリアをスタートしませんか？年間休日121日、充実した福利厚生、そして年2回の賞与（計4.4カ月分）で、働きやすさとやりがいを両立できます。四大卒の方は月給208,000円、短大卒の方は月給196,000円からスタート。交通費や住宅手当などのサポートも充実！子どもたちと共に成長できる環境で、あなたの熱意を活かしてください。

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人さくら会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	＜四大新卒者＞月給208,000円～ ※業務改善手当（6,000円）を含む・内訳基本給165,900円処遇改善手当9,954円特殊業務手当7,034円調整手当10,973円初任給手当4,500円勤続手当1,000円研修手当3,000円被服手当7,700円（8月期）＜短大新卒者＞月給196,000円～ ※業務改善手当（6,000円）を含む・内訳基本給154,900円処遇改善手当9,294円特殊業務手当6,567円調整手当10,245円初任給手当5,300円勤続手当1,000円研修手当3,000円被服手当7,700円（8月期）・別途支給手当（共通）交通費実費支給住宅手当月上限27,000円（規定あり／市の補助により＋10,000円支給）時間外手当昇給年1回（4月）賞与年2回　計4.4カ月分（7月・12月）※7月は3割支給＜モデル年収＞・入社2年目（四大卒）24歳年収418万円（月給+賞与+手当）・入社2年目(短大卒)　22歳年収390万円（月給+賞与+手当）
勤務時間	7:00～19:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）＜シフト例＞ 7:00～16:00 8:30～17:30 9:00～18:00 9:30～18:30 ほか ◇残業は月平均5時間。持ち帰り仕事はほぼありません。月1回の職員会議や行事前（運動会、お遊戯会）、延長保育の当番日などに少々残業をお願いすることがありますが、それ以外はシフト通りに退勤しています。＜残業時間削減の取り組み＞・ICT化で業務を効率化しています。・複数担任制で業務を分担し、負担を軽減しています。
勤務地	福岡県福岡市南区若久3-46-11
アクセス	-
休日休暇	◇年間休日121日週休2日制（日、他シフト制）※8週14休祝日　　年末年始休暇（年末3日、年始3日休み）有給休暇（法定通り10日付与。半休・5日以上の連休も取得可能）産前産後・育児休暇（取得率・復帰率100％）慶弔休暇
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度（福祉医療機構退職共済制度加入）市社会福祉協議会加入再雇用制度研修制度結婚・出産祝い金制度定期健康診断（秋に実施）マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場は自己手配・駐輪場は無料で利用可能）奨学金返済10,000円～15,000円（市の補助により支給）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。