社会福祉法人子旅会

もりまさ保育園（八潮園）

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

埼玉県八潮市大瀬1丁目4-1

募集職種

保育士

給与

月給211,000円〜320,000円
・内訳
基本給　201,000円～310,000円
資格手当　10,000円

・別途支給手当
■交通費支給（社内規定あり／上限なし）
■八潮市保育士手当　30,000円～50,000円（経験年数に応じて支給）
■住宅補助（規定あり、最大60,000円まで）
■処遇改善手当
■時間外手当

■昇給年1回（4月）昨年実績：7,000円～15,000円
■賞与年2回（6月／12月）計3.5カ月分※実績による

＜モデル月給例＞
入社5年目／月給325,000円
・内訳
基本給　250,000円
資格手当　10,000円
処遇改善手当　65,000円

入社10年目／月給395,000円
・内訳
基本給　290,000円
資格手当　10,000円
処遇改善手当　95,000円

※試用期間3カ月／月給184,000円

休日休暇

完全週休2日制（日祝＋シフトによる休日）
※土曜は交代勤務（月1～2回程度、平日代休あり）
■年末年始休暇（6日間）
■有給休暇（取得率92％／半日単位での取得可）
■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％以上）

※年間休日123日（有休は別途付与）

お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤などの相談にも対応しています。

あなたの特技を活かして、子どもたちと一緒に成長しよう！

もりまさ保育園（八潮園）で、子どもたちの成長を見守りながら、あなた自身も成長できる環境が整っています。少人数制クラスで自由度の高い保育を実現し、スタッフの趣味や特技を活かした行事も盛りだくさん。給与は月給211,000円～320,000円、昇給や賞与も充実。完全週休2日制で年間休日123日。ブランクや未経験でも、ベテランスタッフがサポートします。あなたのやりたいを形にできる職場で、新しいスタートを切りませんか？

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人子旅会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給211,000円〜320,000円・内訳基本給　201,000円～310,000円資格手当　10,000円・別途支給手当 ■交通費支給（社内規定あり／上限なし） ■八潮市保育士手当　30,000円～50,000円（経験年数に応じて支給） ■住宅補助（規定あり、最大60,000円まで） ■処遇改善手当 ■時間外手当 ■昇給年1回（4月）昨年実績：7,000円～15,000円 ■賞与年2回（6月／12月）計3.5カ月分※実績による＜モデル月給例＞入社5年目／月給325,000円・内訳基本給　250,000円資格手当　10,000円処遇改善手当　65,000円入社10年目／月給395,000円・内訳基本給　290,000円資格手当　10,000円処遇改善手当　95,000円 ※試用期間3カ月／月給184,000円
勤務時間	7:30～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）＜シフト例＞ 7:30～16:30 9:30～18:30 8:00～17:00ほか ■残業ほぼなし／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。・掃き、拭き掃除のメインはロボットが真夜中に行なうため、負担を大幅に軽減しています。
勤務地	埼玉県八潮市大瀬1丁目4-1
アクセス	-
休日休暇	完全週休2日制（日祝＋シフトによる休日） ※土曜は交代勤務（月1～2回程度、平日代休あり） ■年末年始休暇（6日間） ■有給休暇（取得率92％／半日単位での取得可） ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％以上） ※年間休日123日（有休は別途付与）お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤などの相談にも対応しています。
福利厚生	■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度　※確定拠出年金（企業型）加入 ■住宅補助（規定あり、最大60,000円まで） ※物件を探す際のお手伝いも可能。 ■研修制度（外部・社内） ■資格取得支援制度 ■制服貸与 ■職員の誕生日会 ※趣向を凝らしたプレゼントやケーキ、手作りランチなどでお祝い。 ■永年勤続奨励金制度（5年・10年） ■再雇用制度あり ■入職お祝い金あり ■職員専用ランチ：200円／食 ■個人ロッカーあり ■休憩室あり ■お子様の系列園への優先入園OK
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。