生活協同組合コープこうべ

コープこうべの保育園どんぐりっこすみよし
新卒保育士 パート・アルバイト

求人のポイント
勤務地

兵庫県神戸市東灘区住吉東町4丁目 6-5

JR神戸線「住吉駅」から徒歩5分
阪神本線「魚崎駅」から徒歩13分

・「住吉駅」や園周辺にはコンビニ・スーパー・飲食店も多く、出勤前後に気軽に立ち寄れます。
・園から徒歩3分の距離に郵便局もあり、市役所や図書館なども徒歩5分圏内です。

募集職種

保育士

給与

時給1,050円~
※試用期間3カ月あり、待遇に変動なし
交通費全額支給※自転車通勤(1km以上)でも支給いたします。

休日休暇

シフトによる
日曜
祝日
その他指定休日
年末年始休暇
有給休暇(法定通り付与)
育児休暇制度
特別有給結婚休暇(本人:連続10日、子:2日)
子の看護休暇(子1人の場合年6日、子2人の場合年10日取得可)
介護休暇(1人の場合は年5日、2人の場合は年10日取得可能)
忌引き休暇
つわり休暇(14日以内)
産前産後休暇

未来の保育士さんへ、笑顔あふれる職場がここに!

生活協同組合コープこうべが運営するコープこうべの保育園どんぐりっこすみよしで、あなたの夢を実現しませんか?兵庫県神戸市東灘区のアットホームな環境で、子どもたちの成長を見守るお仕事です。時給1,050円からスタート、交通費全額支給で自転車通勤もサポートします。安心のシフト制で、日曜・祝日をはじめ、充実の休暇制度が整っています。保育士資格取得見込みの方、ぜひご応募ください!あなたの力を必要としています。

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生活協同組合コープこうべ
求人情報

雇用形態 パート・アルバイト
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 時給1,050円~
※試用期間3カ月あり、待遇に変動なし
交通費全額支給※自転車通勤(1km以上)でも支給いたします。
勤務時間 7:00~19:00の間でシフト制
休憩時間60分(勤務時間6時間以上の方)

※朝晩で勤務ご活躍いただける方、隔週もしくは毎週土曜日ご勤務いただける方、大募集中!
※週2日~、扶養内勤務もOK!1日4~7時間半まで相談可能です!

<シフト例>
朝のお迎え・早朝勤務が可能なシニア世代の方など
⇒7:00~11:00
午前中を家事やプライベートの時間にあてたい方など
⇒13:30~18:30
1日3時間の夕方勤務(子どもたちの活動も少し落ち着いた時間でのご勤務)
⇒16:00~19:00

◆上記は一例です。その他柔軟な働き方ができるので、ぜひ気軽にご相談ください。
勤務地 兵庫県神戸市東灘区住吉東町4丁目 6-5
アクセス JR神戸線「住吉駅」から徒歩5分
阪神本線「魚崎駅」から徒歩13分

・「住吉駅」や園周辺にはコンビニ・スーパー・飲食店も多く、出勤前後に気軽に立ち寄れます。
・園から徒歩3分の距離に郵便局もあり、市役所や図書館なども徒歩5分圏内です。
休日休暇 シフトによる
日曜
祝日
その他指定休日
年末年始休暇
有給休暇(法定通り付与)
育児休暇制度
特別有給結婚休暇(本人:連続10日、子:2日)
子の看護休暇(子1人の場合年6日、子2人の場合年10日取得可)
介護休暇(1人の場合は年5日、2人の場合は年10日取得可能)
忌引き休暇
つわり休暇(14日以内)
産前産後休暇
福利厚生 労災保険(勤務時間に応じてその他社会保険加入)
健康診断費用の補助
旅行宿泊費補助(年間一泊 3000 円の補助)
提携施設宿泊優遇制度(エクシブなどの宿泊施設に法人会員価格で宿泊できます。)
単身者向けの寮(入寮調整後に入居)
神戸市家賃補助制度(82,000円/月までの補助支給あり)
正社員登用(姉妹園で実績あり)
研修制度充実
・保育士キャリアアップセミナー研修への参加
・生協理解支援、社会理解支援、能力開発支援プログラムなど研修の種類も豊富!(受講はご本人の選択)
その他、通信教育や資格取得奨励制度などもあり。
◆「新しいことにチャレンジしたい」「仕事の幅を広げたい」方におすすめの講座がたくさんあります。
設備充実
・男女別のお手洗い・化粧室、休憩スペース完備
・個人ロッカー机あり
◆職員の休憩室・更衣室・トイレは男女別で用意。休憩は完全別室で取れます。
◆園内は兵庫県産間伐材の無垢材フローリングを使用。0・1歳児の保育室は床暖房完備予定です。
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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