合同会社ハートフル

多の津こども保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

福岡県福岡市東区多の津1-14-1 FRCビル1階

JR香椎線「土井駅」よりバス10分「流通センター公園前」バス停降車後、徒歩1分

※コンビニ、郵便局、銀行（福銀・西銀）などが同じ建物内にあるので、仕事ついでに立ち寄れて便利です。

募集職種

保育士

給与

月給185,000円～240,000円

※交通費（上限15,000円）、資格手当（10,000円）含む

▽以下別途支給
処遇改善手当　10,000円～
家賃補助　最大10,000円（一人暮らし等、家主）
奨学金返済補助　最大15,000円
時間外手当

昇給／随時あり
賞与／年2回（業績による）
⇒昨年度実績：計2.0カ月分（支給月：6月12月）

＜年収例＞
■保育士
年収320万/23歳：月給230,000円+賞与
年収420万/29歳：月給300,000円+賞与

休日休暇

◆年間休日125日

週休2日制（日曜、ほかシフトによる）
祝日
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇（12/29～1/3）
慶弔休暇
有給休暇（園長や主任が率先して使用しているので、遠慮なく取得できます）
産前産後・育児休暇（既存園実績／復帰率100％！）

心温まる環境で未来を育む保育士を募集！

合同会社ハートフルが運営する多の津こども保育園で、あなたの情熱を活かしませんか？福岡県福岡市東区に位置する当園では、月給185,000円～240,000円と充実した給与体系に加え、手厚い処遇改善手当や奨学金返済補助などのサポートが充実しています。年間休日125日、産前産後・育児休暇の復帰率100％と働きやすさも抜群です。来年4月までに保育士資格取得見込みのあなたのご応募をお待ちしております。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

合同会社ハートフル
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	企業主導型
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給185,000円～240,000円 ※交通費（上限15,000円）、資格手当（10,000円）含む ▽以下別途支給処遇改善手当　10,000円～家賃補助　最大10,000円（一人暮らし等、家主）奨学金返済補助　最大15,000円時間外手当昇給／随時あり賞与／年2回（業績による） ⇒昨年度実績：計2.0カ月分（支給月：6月12月）＜年収例＞ ■保育士年収320万/23歳：月給230,000円+賞与年収420万/29歳：月給300,000円+賞与
勤務時間	7:00～20:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）（例）早番　7:00～16:00（休憩60分）など【残業は職員会議以外一切なし！】残業は月1回の職員会議のみ（1～2時間程度） ⇒職員会議の残業もきちんと残業代が出ます ▽その秘訣は… ICT導入により、書類仕事を軽減！制作物も最低限のみ＋少人数分なので持ち帰るほどの量もなく、オン・オフのメリハリをつけて、無理なく働ける環境です。複数担任制を導入し、保育士同士で助け合いながら取り組めるので安心です。
勤務地	福岡県福岡市東区多の津1-14-1 FRCビル1階
アクセス	JR香椎線「土井駅」よりバス10分「流通センター公園前」バス停降車後、徒歩1分 ※コンビニ、郵便局、銀行（福銀・西銀）などが同じ建物内にあるので、仕事ついでに立ち寄れて便利です。
休日休暇	◆年間休日125日週休2日制（日曜、ほかシフトによる）祝日夏季休暇（3日間）年末年始休暇（12/29～1/3）慶弔休暇有給休暇（園長や主任が率先して使用しているので、遠慮なく取得できます）産前産後・育児休暇（既存園実績／復帰率100％！）
福利厚生	社会保険完備（法定通り）研修制度社員旅行（不定期開催／個人負担なし／自由参加）懇親会（月1回／個人負担なし／自由参加）資格取得支援制度 ⇒スキルアップしたい方を応援！　資格取得に係る費用を園が全額負担します。従業員保育料無料／従業員親族保育料半額 ⇒お子様がいらっしゃる方はぜひご相談ください。給食費無料 ⇒美味しい手作り給食が無料で支給されます。　忙しい朝にお弁当を作る必要もありません！
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。