株式会社メディカルコンシェルジュ

あかりのこ香住ケ丘園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

福岡県福岡市東区香住ヶ丘6丁目2-1

西鉄貝塚線「香椎花園前駅」隣

◆博多駅まで最短18分！
◆園の近くには閉園した遊園地の跡地がありますが、期間限定で複合アウトドア施設として利用できます。

募集職種

保育士

給与

月給199,000円～285,000円

・内訳
基本給　163,000円～180,000円（経験による）
みなし残業手当　12,000円～16,000円（9時間分・超過分別途支給）
処遇改善手当　10,000円～40,000円
処遇改善手当Ⅱ　5,000円～40,000円
特別処遇改善手当　9,000円

・別途支給手当
交通費上限　30,000円
住宅手当　0～20,000円（条件あり）
時間外手当（固定残業代9時間分を超えた場合に支給）

昇給年1回（4月）業績による
賞与年3回（7月／12月／3月）計4～5カ月分※業績による

＜モデル年収例＞
保育士経験1年／年収320万円
保育士経験4年／年収360万円
保育士経験15年／年収430万円

※試用期間1カ月／同条件

休日休暇

シフト制（月9日休み※2月は8日）
祝日
年末年始休暇（12/29～12/30）
慶弔休暇
有給休暇（取得率95%／半休・3日以上の連休も取得可能）
産前産後・育児休暇（取得率、復帰率ともに100％）
介護・看護休暇
研修年休（有給休暇と別に付与）
年間休日108日

※有給休暇の平均取得日数：17日（正社員のみ／2021年度実績）

保育士としての未来を、あかりのこ香住ケ丘園で育もう！

福岡市東区のあかりのこ香住ケ丘園で、あなたの保育士キャリアをスタートしませんか？月給199,000円～285,000円、賞与年3回で安定した収入を得られます。年間休日108日、産前産後・育児休暇の取得率・復帰率は100％！経験に応じた手厚い処遇改善手当も魅力。チームの一員として、明るく温かな環境で子どもたちの成長をサポートし、あなた自身も成長できる職場です。

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株式会社メディカルコンシェルジュ
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	小規模保育
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給199,000円～285,000円・内訳基本給　163,000円～180,000円（経験による）みなし残業手当　12,000円～16,000円（9時間分・超過分別途支給）処遇改善手当　10,000円～40,000円処遇改善手当Ⅱ　5,000円～40,000円特別処遇改善手当　9,000円・別途支給手当交通費上限　30,000円住宅手当　0～20,000円（条件あり）時間外手当（固定残業代9時間分を超えた場合に支給）昇給年1回（4月）業績による賞与年3回（7月／12月／3月）計4～5カ月分※業績による＜モデル年収例＞保育士経験1年／年収320万円保育士経験4年／年収360万円保育士経験15年／年収430万円 ※試用期間1カ月／同条件
勤務時間	7:00～19:00の間で実働8時間程度のシフト制 ※1カ月単位の変形労働時間制 ◆残業は月平均6時間／持ち帰り仕事は原則禁止です。【残業時間削減への取り組み】・パソコンなどを利用して保育のデジタル化を進め、保育士さん1人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業をする時間を順番に設けたりすることで時間内に作業を終わらせることができます。
勤務地	福岡県福岡市東区香住ヶ丘6丁目2-1
アクセス	西鉄貝塚線「香椎花園前駅」隣 ◆博多駅まで最短18分！ ◆園の近くには閉園した遊園地の跡地がありますが、期間限定で複合アウトドア施設として利用できます。
休日休暇	シフト制（月9日休み※2月は8日）祝日年末年始休暇（12/29～12/30）慶弔休暇有給休暇（取得率95%／半休・3日以上の連休も取得可能）産前産後・育児休暇（取得率、復帰率ともに100％）介護・看護休暇研修年休（有給休暇と別に付与）年間休日108日 ※有給休暇の平均取得日数：17日（正社員のみ／2021年度実績）
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度（勤続3年以上）研修制度（新人研修、フォローアップ研修、園内研修、福岡市主催研修、保育協会主催各種研修など）自己啓発支援制度（研修休暇付与、キーボードの貸し出しなど）定期健康診断インフルエンザ予防接種費用補助歯科治療費補助業務災害総合保険あり
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。