株式会社ウィズユーコーポレーション/社会福祉法人悠々会

まーぶる保育園リプレ川口園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

埼玉県川口市川口3-2-1 リプレ川口1番街1号棟201A

JR京浜東北線「川口駅」徒歩3分

※マイカー・バイク・自転車通勤可

募集職種

保育士

給与

月給233,000円～272,000円
■内訳
基本給182,000円〜
資格手当10,000円
地域手当10,000円
処遇改善手当8,000円
臨時特例手当10,000円
市雇用促進手当8,000円～12,000円
キャリアアップ手当5,000円～40,000円

昇給年1回
賞与年3回
通勤手当　月上限25,000円
時間外手当

＜モデル年収＞
・勤務2年目／年収3,310,000円～
（月給233,000円（手当込）＋賞与2カ月～3カ月　残業2時間～3時間）

※試用期間3カ月（条件変更なし）

休日休暇

年間休日123日

完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
※土曜日に出勤した場合、平日に振替休日を取得していただきます。
年末年始休暇（12/29～1/3）
夏季休暇（3日）※連休OK！
有給休暇（入社後6カ月で10日付与）
産休育休制度
看護介護休暇
慶弔休暇

◆有給の取得を促しています！半日から取得可能なので、プライベートの用事を済ませてから出勤も可能。また、夏季休暇の取得率は100％！新人さんでもお休みが取りやすい環境です。

夢を育むまーぶる保育園で、あなたの未来も輝かせよう！

埼玉県川口市のまーぶる保育園リプレ川口園で、あなたの保育士キャリアをスタートしませんか？月給233,000円から始まる充実の給与体系と、年間休日123日の働きやすさが自慢です。週休2日制に加え、夏季休暇も取得率100％なので、心身ともにリフレッシュできます。来年4月までに保育士資格を取得予定の方、大歓迎！一緒に子どもたちの笑顔を増やしましょう。あなたのご応募をお待ちしています。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

株式会社ウィズユーコーポレーション/社会福祉法人悠々会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	小規模保育
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給233,000円～272,000円 ■内訳基本給182,000円〜資格手当10,000円地域手当10,000円処遇改善手当8,000円臨時特例手当10,000円市雇用促進手当8,000円～12,000円キャリアアップ手当5,000円～40,000円昇給年1回賞与年3回通勤手当　月上限25,000円時間外手当＜モデル年収＞・勤務2年目／年収3,310,000円～（月給233,000円（手当込）＋賞与2カ月～3カ月　残業2時間～3時間） ※試用期間3カ月（条件変更なし）
勤務時間	7:30～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※残業月平均2～3時間程度 ◆保育システムの導入により、事務業務の負担軽減を実現しています！ ◆勤務時間内に事務作業の時間を確保しているため、持ち帰り仕事は一切ありません！
勤務地	埼玉県川口市川口3-2-1 リプレ川口1番街1号棟201A
アクセス	JR京浜東北線「川口駅」徒歩3分 ※マイカー・バイク・自転車通勤可
休日休暇	年間休日123日完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） ※土曜日に出勤した場合、平日に振替休日を取得していただきます。年末年始休暇（12/29～1/3）夏季休暇（3日）※連休OK！有給休暇（入社後6カ月で10日付与）産休育休制度看護介護休暇慶弔休暇 ◆有給の取得を促しています！半日から取得可能なので、プライベートの用事を済ませてから出勤も可能。また、夏季休暇の取得率は100％！新人さんでもお休みが取りやすい環境です。
福利厚生	社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金）退職金制度（勤続3年以上）※中小企業退職金共済結婚・出産・勤続祝い金制度時短勤務相談可健康診断ありストレスチェックの実施埼玉県コバトン健康マイレージインフルエンザ予防接種費用補助あり研修制度（キャリアアップ研修、市の研修、社内研修など各種研修制度あり）マイカー通勤可バイク・自転車通勤可 ◆健康第一！身体を気遣った働き方が実施できる環境を整えています。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。