AIAI Child Care株式会社

AIAI NURSERY 流山おおたかの森

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

千葉県流山市市野谷244番地（運A1-2街区5）

つくばエクスプレス「流山おおたかの森駅」から徒歩15分

※自転車通勤OK

募集職種

保育士

給与

月給278,600円～295,700円

・別途支給手当
交通費支給　月上限30,000円
時間外手当

昇給年1回（4月）
賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計1カ月分　※業績により変動

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

※年間休日128日（2023年度、有休は別途付与）
週休2日制（日、他）
祝日
年末年始休暇（上記年間休日に含む）
有給休暇（入社時5日間付与、初年度計10日間付与。取得率100％／1時間単位の取得も可能ですが、基本的には半日単位での取得となります）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％！グループ全体で現在39名子育て中の方がいらっしゃいます）
子の看護休暇
介護休暇
リフレッシュ休暇（1～3日　※日数は入社時期による）
誕生日休暇（1日）

温かな木のぬくもりに包まれて、未来の保育を一緒に創りませんか？

AIAI NURSERY 流山おおたかの森では、子どもたちにとってもう一つの家となる温かい保育環境を提供しています。少人数制と異年齢保育を通じて、一人ひとりに寄り添った保育を実践。月給278,600円～295,700円、年間休日128日、産前産後・育児休暇の取得率・復帰率ともに100％。あなたの保育士資格を活かし、子どもたちの未来を一緒に育みましょう。

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ご利用はもちろん無料！

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AIAI Child Care株式会社
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給278,600円～295,700円・別途支給手当交通費支給　月上限30,000円時間外手当昇給年1回（4月）賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計1カ月分　※業績により変動 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制＜シフト例＞早番：開園時間から実働8時間（休憩60分）中番①：8:00～17:00（休憩60分）中番②：9:00～18:00（休憩60分）遅番：閉園時間まで実働8時間（休憩60分） ■残業月平均9～10時間／持ち帰りなし複数担任制で分業を行ない、保育書類は自社開発したICTツールを導入し、書類作成や連絡帳入力等の負担を軽減しています！その他にも園内の異なる場所にいる職員同士がスムーズに連携できるよう、トランシーバー（インカム）を活用しています。
勤務地	千葉県流山市市野谷244番地（運A1-2街区5）
アクセス	つくばエクスプレス「流山おおたかの森駅」から徒歩15分 ※自転車通勤OK
休日休暇	※年間休日128日（2023年度、有休は別途付与）週休2日制（日、他）祝日年末年始休暇（上記年間休日に含む）有給休暇（入社時5日間付与、初年度計10日間付与。取得率100％／1時間単位の取得も可能ですが、基本的には半日単位での取得となります）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％！グループ全体で現在39名子育て中の方がいらっしゃいます）子の看護休暇介護休暇リフレッシュ休暇（1～3日　※日数は入社時期による）誕生日休暇（1日）
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度（勤続年数5年以上）制服貸与（ポロシャツ・エプロン・ルームシューズなど）給食費補助（自己負担：1食380円　上限7,700円／月）時短勤務制度（産休・育休から復帰後は正社員のまま勤務可能。利用実績あり！）系列園へお子様の入園OK ■借上げ社宅制度　月上限80,000円各自治体による借上げ社宅制度を利用し、対象職員の住宅を斡旋します。 ※敷金、礼金不要、その他一部自己負担あり（当社規定による） ■研修制度入社時研修、海外研修、保育実務研修、障害基礎研修、新卒社員向けにはフォロー面談（1on1）、マインドケアなどメンター制度ありその他にも新卒社員から施設長（園長）まで、AIAI NURSERYオリジナルのテキストを完備。それぞれの段階に応じた学びをサポートします。 ※随時研修企画中。AIAI NURSERYでは、独自のライセンス制度や大学院への進学を通じて、キャリアアップをサポートしています。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。