株式会社unico

児童発達支援・放課後等デイサービスunico古賀

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

福岡県古賀市舞の里4丁目2番1号リナックス舞の里1F-B,2F-B

JR鹿児島本線「千鳥駅」より徒歩17分
西鉄バス「千鳥パークタウン入口」下車徒歩2分
■マイカー・バイク・自転車通勤要相談（駐車場と駐輪場を完備）

募集職種

保育士

給与

月給215,000円～340,000円
・内訳
基本給　179,869円～259,048円
業務手当（固定残業代25時間～40時間）35,131円～80,952円　※超過分は別途支給

・別途支給手当
交通費支給　月上限20,000円

昇給あり
賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計1.5カ月分

＜モデル年収例＞
22歳／入社1年目支援員／年収2,900,000円
27歳／入社3年目教室長／年収3,400,000円
30歳／入社5年目児発管兼教室長／年収4,200,000円

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

完全週休2日制（日曜＋1日）
GW休暇（3日）
夏季休暇（3日）
年末年始休暇（6日）
有給休暇（取得率64％／半日単位での取得可／5日以上の連休あり）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰実績あり）
介護・看護休暇

※年間休日125日以上（有休は別途付与）
※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

子どもたちの未来を照らす、あなただけの舞台へ

株式会社unicoが運営する児童発達支援・放課後等デイサービスunico古賀で、保育士として新たな挑戦をしませんか？あなたの保育スキルで、子どもたちのちがいとおなじを大切にし、彼らの可能性を解放するサポートを行います。月給215,000円～340,000円、年間休日125日以上、充実の福利厚生も魅力。あなたの温かい心で、子どもたちの未来を共に育みましょう。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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株式会社unico
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	放課後等デイサービス
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給215,000円～340,000円・内訳基本給　179,869円～259,048円業務手当（固定残業代25時間～40時間）35,131円～80,952円　※超過分は別途支給・別途支給手当交通費支給　月上限20,000円昇給あり賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計1.5カ月分＜モデル年収例＞ 22歳／入社1年目支援員／年収2,900,000円 27歳／入社3年目教室長／年収3,400,000円 30歳／入社5年目児発管兼教室長／年収4,200,000円 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	8:30～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※時間固定勤務も相談可能 ■残業月平均10時間／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・複数名で分業することで、一人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	福岡県古賀市舞の里4丁目2番1号リナックス舞の里1F-B,2F-B
アクセス	JR鹿児島本線「千鳥駅」より徒歩17分西鉄バス「千鳥パークタウン入口」下車徒歩2分 ■マイカー・バイク・自転車通勤要相談（駐車場と駐輪場を完備）
休日休暇	完全週休2日制（日曜＋1日） GW休暇（3日）夏季休暇（3日）年末年始休暇（6日）有給休暇（取得率64％／半日単位での取得可／5日以上の連休あり）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰実績あり）介護・看護休暇 ※年間休日125日以上（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）時短勤務制度（活用実績あり／応相談）資格取得支援制度（規定あり）研修制度（新入社員・オリエンテーション、定期研修、教室リフレクション、新卒社員研修など）定年後の再雇用制度制服貸与定期健康診断インフルエンザ予防接種費用補助マイカー・バイク・自転車通勤要相談（駐車場と駐輪場を完備）系列事業所へお子様を通わせながら勤務可能
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。