あじやエンタープライズ株式会社

あじや保育園Rei～レイ～（北九州園）

新卒保育士契約社員

求人のポイント

勤務地

福岡県北九州市八幡西区木屋瀬東2-1-13

筑豊電気鉄道「木屋瀬駅」より徒歩8分

■マイカー・自転車通勤可（無料駐車場・駐輪場あり）

募集職種

保育士

給与

月給179,000円〜199,000円
（内訳）
基本給　150,000円～170,000円
資格手当　20,000円
調整手当　9,000円

＜別途支給手当＞
■時間外手当（別途支給）
■交通費支給（2㎞以上）規定あり　月上限20,000円
■職能手当（対象者のみ）2,000円～（毎月）
■処遇改善手当（対象者のみ）
・処遇改善手当Ⅰ　50,000円～（年度末）
・処遇改善手当Ⅱ　5,000円～（毎月）
・処遇改善手当Ⅲ　9,000円～（毎月）
■役職手当（対象者のみ）10,000円～（毎月）

■昇給年1回（4月）昨年実績：3,000円～※会社業績による
■賞与年2回（8月／12月）※会社業績による

※試用期間2カ月／同条件
※雇用期間の定めあり（年度末ごと、原則更新）

休日休暇

■週休2日制（日・他）
※土曜勤務は月1回以下
■祝日
■有給休暇（取得率100％／1時間単位での取得可）
■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）

※年間休日120日（有休は別途付与）
※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可

愛と笑顔で育む、0歳からの優しいオハナ

あじや保育園Rei～レイ～（北九州園）では、愛しい子どもたちを家族のように迎える保育士を募集しています。月給179,000円〜199,000円の好条件に加え、産前産後・育児休暇の取得率と復帰率は100％。年間休日120日で、プライベートも充実。0歳児から2歳児の小さな命を育む、やりがいあるお仕事です。あなたの優しさで、子どもたちの笑顔を輝かせませんか？

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ご利用はもちろん無料！

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あじやエンタープライズ株式会社
求人情報

雇用形態	契約社員
施設形態	企業主導型
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給179,000円〜199,000円（内訳）基本給　150,000円～170,000円資格手当　20,000円調整手当　9,000円＜別途支給手当＞ ■時間外手当（別途支給） ■交通費支給（2㎞以上）規定あり　月上限20,000円 ■職能手当（対象者のみ）2,000円～（毎月） ■処遇改善手当（対象者のみ）・処遇改善手当Ⅰ　50,000円～（年度末）・処遇改善手当Ⅱ　5,000円～（毎月）・処遇改善手当Ⅲ　9,000円～（毎月） ■役職手当（対象者のみ）10,000円～（毎月） ■昇給年1回（4月）昨年実績：3,000円～※会社業績による ■賞与年2回（8月／12月）※会社業績による ※試用期間2カ月／同条件 ※雇用期間の定めあり（年度末ごと、原則更新）
勤務時間	7:30～18:00の間で実働6.5～8時間シフト制（休憩60分）＜シフト例＞ 7:30～16:30 8:30～18:00 7:30～15:00 ■残業なし／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・事務業務や、消毒清掃等の環境整備は専任職員が対応するため、保育に専念できる環境です。・勤務終了時間になりましたら、職員同士声を掛け合うため、退勤しやすい環境です。
勤務地	福岡県北九州市八幡西区木屋瀬東2-1-13
アクセス	筑豊電気鉄道「木屋瀬駅」より徒歩8分 ■マイカー・自転車通勤可（無料駐車場・駐輪場あり）
休日休暇	■週休2日制（日・他） ※土曜勤務は月1回以下 ■祝日 ■有給休暇（取得率100％／1時間単位での取得可） ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ※年間休日120日（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可
福利厚生	■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■研修制度 ※入社後にはマナー研修や理念研修あり。その後保育についてはOJTを実施。キャリアアップ研修や、外部研修も受講可能。 ■制服貸与 ■日替わり弁当（社割） ■ハラスメント相談窓口あり ■正社員登用制度（実績あり） ■定年後の再雇用制度あり ■健康診断あり（年1回） ■マイカー通勤可（2km以上／無料駐車場あり） ■自転車通勤可（無料駐輪場あり）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。