保育士の処遇改善手当とは、保育士の給与を引き上げ、長く安心して働けるように国が設けた手当制度です。役職や経験によって月4万円が支給されるケースもあります。「仕組みがよくわからない」「自分はいくらもらえるの？」そんな疑問を持つ保育学生さん向けに処遇改善手当の仕組み・種類・金額の目安をわかりやすく解説します。
浩士-知原 / stock.adobe.com
保育士の処遇改善手当とは
保育士の処遇改善手当とは、保育士の給料アップを目的に、国が保育園へ支給している補助金のことです。
保育士さんの口座に振り込まれるのではなく、園を通じて基本給と一緒に手当が支給されます。
ここで注意したいのは、
「保育士として働いていれば、必ず全員がもらえるわけではない」という点です。
処遇改善手当が支給されるのは、次の対象施設で働く保育士さんに限られます。
- 認可保育園
国の基準を満たし、自治体から認可を受けて運営されている保育園 - 認定こども園
保育園と幼稚園の両方の役割を持ち、教育と保育を一体的に行う施設 - 小規模保育事業
0～2歳児を対象に、少人数で家庭的な保育を行う施設 - 事業所内保育事業
企業の従業員の子どもを中心に預かる職場近くの保育施設 - 家庭的保育事業
保育者の自宅などで、少人数の子どもをきめ細かく保育する事業 - 居宅訪問型保育事業
保育士が子どもの自宅を訪問し、1対1を基本に保育を行う事業
認可外保育園など、国の補助金の対象外となる施設では、処遇改善手当が支給されません。
例えば、商業施設内や駅近くの託児所、病院などの託児ルームなどで働く保育士さんは原則として処遇改善手当の対象外となります。
pickup
全国的に施設数が多いのは、認可保育園と認定こども園です。
そのため、就職先の候補に挙がることが多いでしょう
ただし、処遇改善手当の対象園かどうかを確認する際には、注意したい点があります。
認可保育園であっても、求人情報に「認可保育園」と明記されていないケースがあるからです。
たとえば、
「株式会社〇〇 〇〇〇保育園」
「社会福祉法人〇〇 〇〇〇保育園」
といったように、運営法人名と園名のみが記載されていることも少なくありません。
このような場合は園名だけで判断せず、施設形態（認可・認可外など）や施設情報の欄をチェックして、処遇改善手当の対象かを確認しましょう。
【区分別】保育士の処遇改善手当の3つの仕組み
処遇改善手当は、保育士の給与を引き上げるために2017年から始まった制度です。
以前は「処遇改善Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ」と呼ばれていましたが、2025年度からより多くの保育士さんに手当が届きやすいように改善されました。
処遇改善手当は、大きく3つに分けられます。
区分1（基礎分）
すべての職員に関わる手当です
区分1は、園で働く保育士や職員全体の給与水準を底上げするための手当です。
原則として、条件を満たした園で働く全職員が対象となり、毎月の基本給や手当として一律に支給されるケースが多いでしょう。
区分2（賃金改善）
経験や役職に応じて増える手当です。
長く働いている保育士さんや、現場で中心的な役割を担っている人ほど、金額が上乗せされる仕組みになっています。
区分3（質の向上）
リーダーや副主任としての役割を担う保育士さんを対象とした手当です。
専門性の高い業務を行う人ほど評価され、手当の金額も比較的大きくなる傾向があります。
また、処遇改善手当がつく役職はこちらです。
| 役職 | 経験 | 必要な研修 |
|---|---|---|
| 職務分野別 リーダー |
概ね 3年以上 |
担当分野を 1つ以上 |
| 専門 リーダー |
概ね 7年以上 |
専門分野を 4つ以上 |
| 副主任 保育士 |
概ね 7年以上 |
マネジメント ＋3つ以上 |
④食育・アレルギー ⑤保健衛生・安全
⑥保護者支援 ⑦マネジメント ⑧保育実践
※園によっては違う呼び名で呼ばれたり、役職への手当の配分が違ったりすることもあり
キャリアアップ研修は、オンラインで受けられる動画研修がほとんどです。各分野15時間程度の研修＋レポートを提出したうえで修了証が届く仕組みです。
仕事の合間などを活用しながら受講でき、一度受講して修了証を取得すれば、将来の選択肢を広げるきっかけになりますよ♪
pickup
認可保育園であっても、国が定める配置基準や研修の受講（キャリアアップ制度）など、一定の条件を満たしていない場合は、処遇改善手当が支給されないことがあります。
そのため、就職活動時は、処遇改善手当が受けられる園か説明会や求人で確認することが大切です。
処遇改善手当を受け取る流れ「国→園→保育士へ」
保育士の処遇改善手当は、次の3つのステップで支給される仕組みです。
ステップ1.国から園へ「処遇改善のための補助金」が支給される
まず国は、保育士の待遇改善を目的として、処遇改善等加算という補助金を対象となる保育園や事業所へ支給します。
この時点では、まだ保育士さん個人に直接お金が渡るわけではありません。
ステップ2. 園が条件を確認し、配分方法を決める
園は、
- 配置基準を満たしているか
- 研修受講やキャリアアップ制度が整っているか
といった国の条件を確認したうえで、誰に・いくら支給するかを園内で決めます。
そのため、同じ施設で働いていても、役職や経験年数によって金額に差が出ることがあります。
ステップ3.保育士へ「給与や手当」として支給される
決定した内容に基づき、処遇改善手当は基本給や各種手当、一時金などの形で保育士へ支給されます。
支給方法やタイミングは園によって異なりますが、毎月支給される場合が多いでしょう。
このように、処遇改善手当は「国の制度」ではありますが、実際の支給内容は園ごとに異なるのが特徴です。
処遇改善に積極的な園を探す保育士の処遇改善に関するよくある質問
保育士の処遇改善に関するよくある質問をまとめました。
Q．新卒の保育士でも、処遇改善手当はもらえますか。
処遇改善手当のうち「全職員に関わる区分」は、新卒1年目の保育士さんも対象になることがあります。
ただし、支給の有無や金額は園の運営状況や配分方法によって異なるため、必ずしも全員が同じ金額をもらえるわけではありません。
Q．処遇改善手当は、毎月必ずもらえるものですか。
支給方法は園ごとに違うため、求人票や説明会で確認しておくとよいでしょう。
Q．処遇改善手当はアルバイトやパート保育士でも対象になりますか。
ただし、勤務時間や雇用形態に応じて、金額が調整されることが一般的です。正社員と同額とは限らない点は、あらかじめ知っておきましょう。
Q．処遇改善手当がある園とない園、どう見分ければいいですか。
求人情報だけではわかりにくい場合もあるため、施設形態や待遇欄、園見学・説明会での質問がおすすめです。
「処遇改善手当がつくか聞きづらい」と感じている方は、保育士バンク！にご相談ください。
さまざまな園の情報を把握している保育業界専門のキャリアアドバイザーが、処遇改善手当の有無や支給の仕組みについても、あなたに代わって確認・ご案内いたします。
保育士バンク！新卒に無料相談Q．将来、手当の金額は増えていきますか。
処遇改善制度は、「長く働くほど評価される仕組み」「専門性を高めた人が報われる仕組み」を目指して作られています。
Q．就職先を選ぶ時、処遇改善手当は重視したほうがいいですか。
通勤のしやすさや福利厚生なども重要なため、自分の希望に優先順位をつけておくとよいですね。
Q．就職先を選ぶときに、処遇改善手当以外に確認したほうがよい手当はありますか？
処遇改善手当だけでなく、園ごとに独自に設けている手当にも注目してみましょう。
住宅手当・宿舎借り上げ制度は一人暮らしを考えている方は特に重要です。自治体の制度を活用し、家賃の自己負担が8万円程度軽減される場合もあります。
出典: 令和7年度以降の処遇改善等加算について 出典: 保育士等（民間）のキャリアアップの仕組み・処遇改善のイメージ
保育士の処遇改善手当を知り、就職活動に活かそう
処遇改善手当は、保育士の給料アップを目的とした国の制度です。
園の種類や働き方、経験・役職によって支給内容が変わるため、就職前に知っておくことが大切です。
処遇改善手当だけでなく、住宅手当や借り上げ制度の活用、通勤手当などもあわせて確認し、自分の希望に合った園を見つけていきましょう。
なお、保育士バンク！では、保育学生さんの就活を全面サポートしています。
非公開求人や新卒さん向けに研修制度が整っている園、手当が手厚い園など、さまざまな求人を紹介いたしますので、お気軽にご相談くださいね。もちろん、情報収集だけでも大歓迎です！