社会福祉法人石巻ひまわり会

幼保連携型認定こども園石巻ひまわりこども園

新卒保育教諭正社員

求人のポイント

勤務地

宮城県石巻市住吉町2-5-26

募集職種

保育教諭

給与

月給（基本給）178,000円～240,000円
※試用期間は原則6カ月ですが、短縮もしくは定めない場合があります。試用期間中に待遇の変動はありません。

・別途支給手当
交通費　上限10,000円／月（給与規程に基づき支給）※通勤距離が２km以下でも4,000円／月は全員に支給
役職手当　40,000円～70,000円／月※対象者に支給
処遇改善手当Ⅱ　5,000円～40,000円／月※対象者に支給
時間外手当　1分単位で支給

昇給年1回（4月）9,000円～16,000円／月※昨年度実績
賞与年3回（7月／12月／3月）計3カ月分※2年目以降、昨年度実績

＜モデル年収例＞
年収250万円／20歳／入社1年
年収370万円／34歳／入社14年
年収570万円／57歳／入社37年

休日休暇

年間休日105日
週休2日制（日曜・祝日は必ず休み、他シフトによる）
GW休暇（カレンダー通り）
夏季休暇（2日間程度、交替で取得）
年末年始休暇（12/29～1/3)
有給休暇（法定通りに付与）
慶弔休暇※就業規則に基づく
産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％）※就業規則に基づく
介護・看護休暇※就業規則に基づく

未来を育む環境で、あなたの成長もサポートします

宮城県石巻市にある幼保連携型認定こども園石巻ひまわりこども園で、保育教諭としての新たなキャリアをスタートしませんか？月給178,000円～240,000円に加え、交通費や役職手当など豊富な手当が魅力です。年間休日105日、産前産後・育児休暇の取得率・復帰率は100％で、ワークライフバランスも充実。来年4月までに保育士、幼稚園教諭の両方を取得見込みの方のご応募をお待ちしています。あなたの情熱と共に、未来の笑顔を育む仕事を始めましょう。

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人石巻ひまわり会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認定こども園
募集職種	保育教諭
応募資格	来年4月までに保育士、幼稚園教諭の両方を取得見込みの方
給与	月給（基本給）178,000円～240,000円 ※試用期間は原則6カ月ですが、短縮もしくは定めない場合があります。試用期間中に待遇の変動はありません。・別途支給手当交通費　上限10,000円／月（給与規程に基づき支給）※通勤距離が２km以下でも4,000円／月は全員に支給役職手当　40,000円～70,000円／月※対象者に支給処遇改善手当Ⅱ　5,000円～40,000円／月※対象者に支給時間外手当　1分単位で支給昇給年1回（4月）9,000円～16,000円／月※昨年度実績賞与年3回（7月／12月／3月）計3カ月分※2年目以降、昨年度実績＜モデル年収例＞年収250万円／20歳／入社1年年収370万円／34歳／入社14年年収570万円／57歳／入社37年
勤務時間	JR各線「石巻駅」から車で5分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場あり）
勤務地	宮城県石巻市住吉町2-5-26
アクセス	-
休日休暇	年間休日105日週休2日制（日曜・祝日は必ず休み、他シフトによる） GW休暇（カレンダー通り）夏季休暇（2日間程度、交替で取得）年末年始休暇（12/29～1/3) 有給休暇（法定通りに付与）慶弔休暇※就業規則に基づく産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％）※就業規則に基づく介護・看護休暇※就業規則に基づく
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度※独立行政法人福祉医療機構の退職金共済に加入資格取得支援制度（規定あり）研修制度（キャリアアップ研修制度など）結婚祝い金制度（5,000円）※規定あり制服貸与（Tシャツ・ポロシャツ・エプロンなど）定期健康診断マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場、自己負担5,000円／月で利用可能） ◆活躍中の先生からのコメント「研修は自分のこれまでの保育を振り返って反省して、これからの保育に繋げるために欠かせない大切なものだと思います。園外の保育士さんの話を聞ける場でもあり『キャリアアップ研修』で行なったグループワークでは、『こういった考え方や見え方があるんだな』と感じました。男女問わず様々な年代の方と交流をも持つことで、自分の保育の幅を広げることにも繋がり、新しい事にチャレンジしてみよう！という気持ちになります」
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従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。