社会福祉法人桃林会

あとりえらぼ遊育園

新卒保育教諭正社員

求人のポイント

勤務地

大阪府摂津市三島3-13-2

募集職種

保育教諭

給与

【短大卒】
月給　226,000円～
・内訳
基本給　186,000円～
処遇改善手当　40,000円

【4大卒】
月給　234,000円～
・内訳
基本給　194,000円～
処遇改善手当　40,000円

・別途支給手当
資格手当　5,000円～40,000円
役職手当　10,000円～55,000円
住宅手当 10,000円～40,000円※社内規定あり
駐車場手当（車通勤者対象）5,000円／月
通勤手当上限20,000円／月
時間外手当

昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4カ月分

＜モデル年収例＞
入社1年目／年収3,500,000円（未経験）
入社5年目／年収4,330,000円
入社10年目／年収4,900,000円
入社20年目／年収5,900,000円

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

シフト制（4週8休）
・有給休暇（初年度10日／取得率90％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）
・ありがとうリフレッシュ休暇
・ミニリフレッシュ休暇
・自己啓発・ボランティア休暇
・特別有給休暇（慶弔休暇、アニバーサリー休暇など）
・産前産後・育児休暇（取得率100％）
・子の看護休暇
・介護休暇、介護休業など

※年間休日110日（アソビコミ研究休暇1日含む）

子どもの未来を育む、夢のある職場で新しい一歩を！

社会福祉法人桃林会が運営するあとりえらぼ遊育園で、保育教諭としてのキャリアをスタートしませんか？大阪府摂津市に位置する認定こども園ICHIGO Children's Gardenで、子どもたちの成長を見守り、支えるお仕事です。給与は月給226,000円から、昇給や賞与も充実。休日休暇は年間110日、リフレッシュ休暇や育児休暇の取得率も高く、働きやすい環境が整っています。あなたの情熱を、ここで活かしてみませんか？

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人桃林会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認定こども園
募集職種	保育教諭
応募資格	来年4月までに保育士、幼稚園教諭の両方を取得見込みの方
給与	【短大卒】月給　226,000円～・内訳基本給　186,000円～処遇改善手当　40,000円【4大卒】月給　234,000円～・内訳基本給　194,000円～処遇改善手当　40,000円・別途支給手当資格手当　5,000円～40,000円役職手当　10,000円～55,000円住宅手当 10,000円～40,000円※社内規定あり駐車場手当（車通勤者対象）5,000円／月通勤手当上限20,000円／月時間外手当昇給年1回（4月）賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4カ月分＜モデル年収例＞入社1年目／年収3,500,000円（未経験）入社5年目／年収4,330,000円入社10年目／年収4,900,000円入社20年目／年収5,900,000円 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	7:00～19:05の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制＜シフト例＞ 7:00～16:00 8:30～17:30 10:05～19:05 ■残業月平均0～5時間／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	大阪府摂津市三島3-13-2
アクセス	-
休日休暇	シフト制（4週8休）・有給休暇（初年度10日／取得率90％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）・ありがとうリフレッシュ休暇・ミニリフレッシュ休暇・自己啓発・ボランティア休暇・特別有給休暇（慶弔休暇、アニバーサリー休暇など）・産前産後・育児休暇（取得率100％）・子の看護休暇・介護休暇、介護休業など ※年間休日110日（アソビコミ研究休暇1日含む）
福利厚生	社会保険完備退職金制度研修制度資格取得支援制度出産手当金出産お祝い金（子1人につき50,000円／回）出産育児一時金（出産後 420,000円／人（妊娠22週目未満の出産は404,000円）を支給）育児休業給付金育児短時間勤務制度自己啓発・ボランティアの時短制度自己啓発・ボランティアの休暇制度定年後の再雇用制度制服貸与定期健康診断マイカー・バイク・自転車通勤OK
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。