JCIグループ（株式会社JCIきっず・社会福祉法人仙台ぱれっと福祉会）

諏訪ぱれっと保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

宮城県仙台市太白区郡山8-2-24カラーパレットⅡ 1F

JR東北本線「太子堂駅」より徒歩7分

※マイカー通勤OK（無料駐車場完備）駅近くにはショッピングセンターがあり、お仕事帰りのお買い物に便利です。

募集職種

保育士

給与

月給185,000円～

・内訳
基本給　150,000円～
資格手当　20,000円
処遇改善手当Ⅲ　7,000円～（本年度実績）
住宅手当　8,000円（全員に支給）

・別途支給手当
時間外手当
住宅手当　最大で＋7,000円
※8,000円は一律で支給され、社内規定に応じて別途加算があります。
処遇改善手当Ⅰ　賞与時に支給
処遇改善手当Ⅱ　※該当者へ支給
交通費
家族手当
帰省手当（年2回まで）
保育指導員手当

昇給年1回（法人及び本人の業績による）
賞与年2回　計3カ月分（会社実績・本人評価による）※初年度は変動する場合があります。

※試用期間3カ月（労働条件変更なし）

休日休暇

年間休日120日
4週6休以上（シフトにより事前に通知）
有給休暇（法定通り付与）※時間有休も取得可
夏季休暇3日
誕生日休暇（誕生日月に1日付与）
特別休暇
年末年始休暇
産前産後休暇
育児休業
母性健康管理のための休暇あり
介護休業

◆産休育休からの復帰実績も多数！運営本部の協力もあり、スムーズな職場復帰が可能です。

子どもたちと共に成長できる、アットホームな保育環境！

諏訪ぱれっと保育園では、子どもたち一人ひとりに寄り添い、心身の健全な成長を支援します。食育にも力を入れ、食の楽しさを共に学ぶ場を提供。小規模で温かみのある環境の中で、保育士としてのやりがいを感じられる職場です。月給185,000円～、年間休日120日で、働きやすさも抜群！無料駐車場完備で通勤も便利。あなたも私たちと共に、次世代を育む素晴らしい時間を過ごしませんか？

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JCIグループ（株式会社JCIきっず・社会福祉法人仙台ぱれっと福祉会）
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給185,000円～・内訳基本給　150,000円～資格手当　20,000円処遇改善手当Ⅲ　7,000円～（本年度実績）住宅手当　8,000円（全員に支給）・別途支給手当時間外手当住宅手当　最大で＋7,000円 ※8,000円は一律で支給され、社内規定に応じて別途加算があります。処遇改善手当Ⅰ　賞与時に支給処遇改善手当Ⅱ　※該当者へ支給交通費家族手当帰省手当（年2回まで）保育指導員手当昇給年1回（法人及び本人の業績による）賞与年2回　計3カ月分（会社実績・本人評価による）※初年度は変動する場合があります。 ※試用期間3カ月（労働条件変更なし）
勤務時間	1カ月単位の変形時間労働制＜平日＞　 6:45～19:15の間で実働8時間シフト制（休憩60分）＜土曜・日曜・祝日＞ 6:45～18:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※土曜出勤は月に1～2回程度、日祝出勤は月に1回程度となります。 ※休日保育を実施しているため、日・祝が出勤となる場合があります。 ◆残業月平均1.5時間（法人全体）
勤務地	宮城県仙台市太白区郡山8-2-24カラーパレットⅡ 1F
アクセス	JR東北本線「太子堂駅」より徒歩7分 ※マイカー通勤OK（無料駐車場完備）駅近くにはショッピングセンターがあり、お仕事帰りのお買い物に便利です。
休日休暇	年間休日120日 4週6休以上（シフトにより事前に通知）有給休暇（法定通り付与）※時間有休も取得可夏季休暇3日誕生日休暇（誕生日月に1日付与）特別休暇年末年始休暇産前産後休暇育児休業母性健康管理のための休暇あり介護休業 ◆産休育休からの復帰実績も多数！運営本部の協力もあり、スムーズな職場復帰が可能です。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度宿舎借り上げ制度 ※仙台市保育士宿舎借上支援事業の対象になった場合は、5年間の賃料補助あり（上限50,000円／月）健康診断（協会けんぽ対象の方は乳がん・子宮頸がん検診の費用も会社が負担します）インフルエンザ予防接種無料制服貸与結婚・出産祝い金あり研修制度マイカー通勤可（無料駐車場完備） ※仙台市奨学金返還支援事業の対象企業です！ ◆人事評価制度目標設定や振り返りを半期毎に実施。保育士一人ひとりの成長を促し、賞与や昇給の処遇へ反映していく制度です。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。