社会福祉法人まあれ愛恵会

第二浦和たいよう保育園

新卒保育士正社員

年間休日120日以上
賞与3ヶ月以上
駅徒歩5分以内
研修制度あり
勤務配属先を選べる
完全週休二日
産休・育休制度
賞与あり
住宅補助あり
社会福祉法人運営園

求人のポイント

勤務地

埼玉県さいたま市浦和区岸町4丁目403-2

JR京浜東北線・高崎線・東北本線「浦和駅」から徒歩5分

募集職種

保育士

給与

【2018年度より選べる２つの給与体系】
※給与形態は1年毎に変更可能です。

【A】月々充実プラン
月給245,000円～
※賞与原資は上記合計額

賞与年2回

【B】ボーナス充実プラン
月給226,000円～
基本給223,000円＋担任手当3,000円
※賞与原資は上記合計額

賞与年2回　計4カ月分（2021年度実績）

【A・B共通】
昇給あり
通勤手当
時間外手当別途支給

＜目安年収＞
勤続1年目　年収3,126,200円～
勤続2年目　年収3,600,000円～

休日休暇

年間休日128日
完全週休2日制（日・他）
※月1～2回土曜出勤あり（代休あり）
祝日
有給休暇
年末年始休暇（12/29～1/3）
産休・育休（取得・復帰実績複数あり）

私たちが大切にしているのは、先生”も”ワクワクすること！

「楽しく」「一生懸命」「ワクワク」。私たちが大切にしているのはこの3つの合言葉。何か起こったときに楽しく捉えられること、そして、何事にも一生懸命に取り組むこと。取り組んだ先の未来をワクワクして想像すること。楽しい気持ちや一生懸命さは他の人と比較できるものではなく、あなたらしさが全面にあふれるもの。困ったときはサポートしてくれる先輩に囲まれて、子どもも大人もその人”らしく”過ごせる保育園です。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

第二浦和たいよう保育園
園の様子見てきました！

天気が良い日は園庭で遊んでいます

最初はW担任制で先輩が近くにいるから安心

毎日楽しい時間を過ごしています

ぱくぱく。たくさん食べてね！

サムネイルをタップ

社会福祉法人まあれ愛恵会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	2026年4月時点で保育士資格を資格取得見込の方 ※既卒OK
給与	【2018年度より選べる２つの給与体系】 ※給与形態は1年毎に変更可能です。【A】月々充実プラン月給245,000円～ ※賞与原資は上記合計額賞与年2回【B】ボーナス充実プラン月給226,000円～基本給223,000円＋担任手当3,000円 ※賞与原資は上記合計額賞与年2回　計4カ月分（2021年度実績）【A・B共通】昇給あり通勤手当時間外手当別途支給＜目安年収＞勤続1年目　年収3,126,200円～勤続2年目　年収3,600,000円～
勤務時間	7:00～20:00（実働8時間）シフト制 ※各園によって異なります ※残業月2.85時間と、ほとんどありません。 ※時短勤務可能。シフト例（9:00～15:00、8:30～16:00など） ◆1年目はW担任制！先輩と一緒にしっかりお仕事に取り組めます 2年目、3年目の先輩保育士が同じクラスを担当します。研修プログラムに沿って保育の進め方や子どもとの接し方などを徐々に身につけていくことができるので安心です。
勤務地	埼玉県さいたま市浦和区岸町4丁目403-2
アクセス	JR京浜東北線・高崎線・東北本線「浦和駅」から徒歩5分
休日休暇	年間休日128日完全週休2日制（日・他） ※月1～2回土曜出勤あり（代休あり）祝日有給休暇年末年始休暇（12/29～1/3）産休・育休（取得・復帰実績複数あり）
福利厚生	社会保険完備退職金制度（福祉医療機構退職共済と埼玉県社会福祉事業共助会の2本建て）被保育手当（お子さんが保育園・幼稚園に通っている場合、保育料補助制度あり）研修制度（園内研修など） W担任制度（入職2～3年目の先輩職員と同じクラスを担当。毎日学びながら保育をすることができます）時短勤務制度雇用形態変更可能（希望により）家賃補助制度（～75,000円／月）・初期費用（敷金・礼金・事務手数料等）それぞれ補助上限まで法人負担・借り上げ社宅月々使用料無料
選考フロー	▼保育士バンク！新卒からご応募ください。 ▼選考、面接 ▼内定 ※応募～内定までは1週間を予定しています。 ※「まずは見学だけ」という場合もお気軽にお問合せください！
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。