社会福祉法人宮城県福祉事業協会

中江保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

宮城県仙台市青葉区中江1-20-21

募集職種

保育士

給与

＜4大卒＞
月給184,500円～
（基本給179,200円、調整手当5,300円）

＜短大卒＞
月給180,000円～
（基本給165,400円、調整手当4,600円）

＜専門卒＞
月給160,000円～
（基本給155,400円、調整手当4,600円）

賞与年2回　計4.3カ月分（初年度のみ計2.8カ月分）
昇給あり
通勤手当　月上限45,000円

【年収例】
22歳：年収約370万円（月額給与＋手当＋賞与）
40歳：年収約620万円（月額給与＋手当＋賞与）

休日休暇

年間休日110日
週休2日制（日・他）
祝日
有給休暇
産休・育休制度
介護休暇
看護休暇
リフレッシュ休暇（年2日）
※法人全体で労働条件の改善を毎年行なっており、近年ではリフレッシュ休暇を新たに導入しました！

◆有給休暇
シフト調整など協力体制ができているので、有給もしっかり取っていただけます。昨年度は最大16日取得された方もいます！

◆産休育休の復帰実績あり！
昨年度1名・今年度1名、取得しています。復帰率は100%！育児とも両立できるよう「時短勤務制度」もあります。

あなたの笑顔が未来を育む！中江保育園で新しい一歩を！

宮城県仙台市青葉区にある中江保育園では、未来を担う子どもたちと共に成長できる保育士を募集しています。4大卒は月給184,500円、短大卒は月給180,000円、専門卒は月給160,000円からスタートし、賞与は年2回で計4.3カ月分。年間休日110日、リフレッシュ休暇や産休育休の制度も充実。復帰率100%の実績があり、働きやすさが自慢です。あなたの資格取得を活かし、子どもたちの未来を一緒に創っていきませんか？

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人宮城県福祉事業協会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	＜4大卒＞月給184,500円～（基本給179,200円、調整手当5,300円）＜短大卒＞月給180,000円～（基本給165,400円、調整手当4,600円）＜専門卒＞月給160,000円～（基本給155,400円、調整手当4,600円）賞与年2回　計4.3カ月分（初年度のみ計2.8カ月分）昇給あり通勤手当　月上限45,000円【年収例】 22歳：年収約370万円（月額給与＋手当＋賞与） 40歳：年収約620万円（月額給与＋手当＋賞与）
勤務時間	7:00～19:00の間で実働8時間、1年単位の変形労働時間制（休憩45分） ※残業が発生する場合、休憩時間は計60分となります。 ◆残業月平均3.3時間行事前などを除いて、基本残業はありません。日々の事務業務（日誌の記入・連絡帳の記入等）や、児童票の記入等に専念できる時間を別途設けており、勤務時間内に仕事が終わるように配慮しています。 ◆担当クラスについて新卒の方は、複数担任でまずは未満児クラスを担当していただきます。慣れている先輩と組むので安心して学びながら働けます！
勤務地	宮城県仙台市青葉区中江1-20-21
アクセス	-
休日休暇	年間休日110日週休2日制（日・他）祝日有給休暇産休・育休制度介護休暇看護休暇リフレッシュ休暇（年2日） ※法人全体で労働条件の改善を毎年行なっており、近年ではリフレッシュ休暇を新たに導入しました！ ◆有給休暇シフト調整など協力体制ができているので、有給もしっかり取っていただけます。昨年度は最大16日取得された方もいます！ ◆産休育休の復帰実績あり！昨年度1名・今年度1名、取得しています。復帰率は100%！育児とも両立できるよう「時短勤務制度」もあります。
福利厚生	社会保険完備住宅手当　上限21,000円（法人規定により支給）退職金制度（勤続1年以上対象）退職金共済あり研修制度（各市町村・保育協議会・法人・園内）給食ありマイカー通勤可（無料駐車場あり）時短勤務制度仙台市奨学金返済支援事業に参加※条件あり・以下抜粋・支援対象者　2021年新卒者として正規雇用で就職する者・支援条件　奨学金の返済を行なっていること・支援額　1人当たり、入職後年間18万円を上限に3年間支援（合計54万円）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。