社会福祉法人滝の根会

朝霞にじいろ保育園

新卒保育士正社員

年間休日120日以上
研修制度あり
勤務配属先を選べる
産休・育休制度
賞与あり
住宅補助あり
社会福祉法人運営園

求人のポイント

勤務地

埼玉県朝霞市本町2-4-44

東武東上線線「朝霞駅」より徒歩4分

■自転車・バイク通勤可（無料駐輪場あり）

募集職種

保育士

給与

月給230,000円～
（資格手当含む）

・別途支給手当
通勤交通費（月上限30,000円）
時間外手当
住宅手当
扶養手当

昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月・12月）昨年実績1.9カ月分

■モデル年収例
22歳／入社1年目／年収3,060,000円
25歳／入社1年目／年収3,606,000円※2
29歳（中堅・リーダークラス）／入社8年目／年収3,487,000円
29歳（中堅・リーダークラス）／入社9年目／年収4,545,000円※2
30歳（管理職・主任クラス）／入社10年目／年収4,913,000円
29歳（管理職・主任クラス）／入社9年目／年収5,110,000円※2
※2は家賃手当ありです

■他園経験者の経験加算例（入職1年目）
月給237,000円／他園経験1～2年
月給243,000円～285,000円／他園経験3～5年
月給290,000円～310,000円／他園経験約10年
※在籍職員を参考に算出。
※来年度は手当等の改正で＋10,000円上がります。

※試用期間2カ月／同条件

休日休暇

完全週休2日制（土・日）
※月1回土曜出勤あり（平日振替休日あり)
祝日
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（法定通り）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（復帰率100％！実績：法人内9名・現在3名産育休予定あり）
介護・看護休暇

※年間休日120日

■お休みが取りやすいから安心！
当日の朝に子どもが熱を出した際は当日に有休を取得可。
勤務中に子どものお迎え依頼が来た場合も半休を取得可。
園の行事と自分の子どもの行事が被ったら子どもを優先。
ーと、自分のお子様を大切に働ける保育園です。

実際、系列園に子どもを預けている先生は入園式など行事が被ってしまうこともしばしば。その際も自身のお子様を優先しました。
自分の子どもを二の次にしてはいけないー。
そんな考えが浸透しているので、誰も嫌な顔をせず助け合い、自身の子ども優先が当たり前の環境があります。

保育士デビューを応援！あなたの情熱で子どもたちの成長を育みませんか

埼玉県朝霞市の朝霞にじいろ保育園で、保育士1年目の新しいスタートを切りませんか？月給は230,000円～！賞与は年2回のほか、昇給制度であなたの頑張りをしっかり評価します！完全週休2日制で年間休日120日、仕事もプライベートも満喫できますよ。福利厚生も充実、職員間の仲も良く風通しの良い環境で保育のプロとして成長していきましょう。あなたの情熱で、子どもたちの豊かな心の成長を育みませんか。

担当者とお話ができます

キープ

保育の特徴

2歳でワークを導入し、学習習慣を作る

滝の根会では、全ての園で2歳からワークを導入しています。最初はシールを貼るなどかんたんなものからスタートし、自然な学習習慣や集中する習慣を身につけます。

子どもたちの世界を大切にする見守る保育

園ごとの保育方針は特になく、職員一人ひとりに指導過程をお任せ。話ができる年次であれば、お友達同士の関わりに無理に介入しすぎず、見守る姿勢も大切にしています。

園児全員が平等に興味の幅を広げるチャンスを提供

どの子どもも平等に興味を持てる分野を広げるために、英語やリトミック、空手を保育のプログラムに導入。今後も時代の流れに合わせて柔軟にプログラムを検討する予定です。

朝霞にじいろ保育園
園の様子見てきました！

職員も学びながら幼児教育を実践

季節や自然に触れ、情緒豊かな心を育みます

職員間のチームワークも抜群！

セキュリティも万全、安心して過ごせる環境

サムネイルをタップ

働く魅力聞いてきました！

滝の根会では、職員がプライベートも大切にしながら働ける環境を大切にしています。たとえば看護休暇を取得しやすいように配慮したり、有給を半日単位で取得できるようにしたりと、柔軟に対応。フットワークが軽い職員も多く、なかには公休に有給をつなげて旅行やスキー、ライブを楽しむメンバーもいます。また、産休育休を取得した職員の復帰率が非常に高いのも特徴。ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。

・有給休暇は半日単位で取得可能
・土曜出勤の際は振替休日を取得
・基本残業無し
連絡帳はアプリ記入で、業務効率化を推進しています。
・産休育休取得実績あり
復帰の際は家庭の状況や本人の希望などを考慮し、最適な形で復帰できるように配慮しています。勤務時間やシフトも一人ひとり柔軟に変えています。

職場のコミュニケーションを円滑にするために役職問わず声かけを実施しているので、部署間の隔たりはありません。ほかにも職員同士の連携強化と情報共有を兼ねて、月に1回は必ず処遇会議の場も設けています。また、新人職員が打ち解けやすいように入社前にも研修を用意。経験年数が多いベテランの先生がマンツーマンで着いて業務を教えていくので、わからないことがあってもその場ですぐに聞けるのが魅力です。

・随時参加できる外部研修あり
研修内容は園内でアウトプットし、職員同士で連携しあっています。また、無理なく研修に参加できるように、勤務状況も配慮しながら研修を案内しています。
・行事ごとに担当を配置して業務負荷を軽減

滝の根会では、子どもの人数に対してゆとりのある人員配置を行なっています。そのため、基本的に残業は発生しません。行事前は一時的に業務量が増えることもありますが、手が空いている職員が協力して時間内に業務を終えられるように工夫しています。また、急な欠勤の際にもカバーできるように毎日フリーの保育士が3～4名待機。子どもの嘔吐や怪我、喧嘩などのトラブルがあった際も、柔軟にフォローに入れるようにしています。

社会福祉法人滝の根会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	2026年3月末に保育士資格を取得見込の方 ※既卒OK
給与	月給230,000円～（資格手当含む）・別途支給手当通勤交通費（月上限30,000円）時間外手当住宅手当扶養手当昇給年1回（4月）賞与年2回（6月・12月）昨年実績1.9カ月分 ■モデル年収例 22歳／入社1年目／年収3,060,000円 25歳／入社1年目／年収3,606,000円※2 29歳（中堅・リーダークラス）／入社8年目／年収3,487,000円 29歳（中堅・リーダークラス）／入社9年目／年収4,545,000円※2 30歳（管理職・主任クラス）／入社10年目／年収4,913,000円 29歳（管理職・主任クラス）／入社9年目／年収5,110,000円※2 ※2は家賃手当ありです ■他園経験者の経験加算例（入職1年目）月給237,000円／他園経験1～2年月給243,000円～285,000円／他園経験3～5年月給290,000円～310,000円／他園経験約10年 ※在籍職員を参考に算出。 ※来年度は手当等の改正で＋10,000円上がります。 ※試用期間2カ月／同条件
勤務時間	平日　7:00～19:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分）土曜　7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制＜シフト例＞ 7:00～16:00 8:30～17:00 9:30～19:30（超過勤務含む） ■残業月平均6時間／持ち帰りなし ※2023年2/16～3/15実績【残業時間削減への取り組み】・業務時間内に事務作業も終えられるように職員同士で協力し合っています。
勤務地	埼玉県朝霞市本町2-4-44
アクセス	東武東上線線「朝霞駅」より徒歩4分 ■自転車・バイク通勤可（無料駐輪場あり）
休日休暇	完全週休2日制（土・日） ※月1回土曜出勤あり（平日振替休日あり) 祝日年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（法定通り）慶弔休暇産前産後・育児休暇（復帰率100％！実績：法人内9名・現在3名産育休予定あり）介護・看護休暇 ※年間休日120日 ■お休みが取りやすいから安心！当日の朝に子どもが熱を出した際は当日に有休を取得可。勤務中に子どものお迎え依頼が来た場合も半休を取得可。園の行事と自分の子どもの行事が被ったら子どもを優先。ーと、自分のお子様を大切に働ける保育園です。実際、系列園に子どもを預けている先生は入園式など行事が被ってしまうこともしばしば。その際も自身のお子様を優先しました。自分の子どもを二の次にしてはいけないー。そんな考えが浸透しているので、誰も嫌な顔をせず助け合い、自身の子ども優先が当たり前の環境があります。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度研修制度健康診断給食あり（月2,500円）時短正社員制度インフルエンザ予防接種（園負担）リフレッシュ手当結婚・出産祝い金制度定年後の再雇用制度自転車・バイク通勤可（無料駐輪場あり） ※埼玉県社会福祉協議会の新卒就職準備金対象施設です
選考フロー	▼保育士バンク新卒よりご応募 ▼面接1回予定当保育園についての説明や、実際の保育士の先生のお話を聞く場があります！その後、希望者には近くの園にて見学を行なっていただくことが可能です！お気軽にお申込みください！
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。