社会福祉法人白鳥福祉会

白鳥保育園
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

福岡県久留米市荒木町白口457

鹿児島本線「荒木駅」から徒歩15分
※マイカー、バイク、自転車通勤OK(無料の駐車場と駐輪場を完備)

募集職種

保育士

給与

月給195,920円~245,560円
・内訳
基本給:185,500円~226,500円
特殊業務手当:7,420円~9,060円
処遇改善手当Ⅰ:3,000円~10,000円

・別途支給手当
通勤手当:公共交通機関は実費支給、車通勤の場合キロ換算で支給(いずれも規定内)
住宅手当:上限30,000円/月(対象者に支給)
家族手当:一人親扶養の場合、子ども一人につき10,000円/月
処遇改善手当(Ⅱ・Ⅲ):10,000円~55,000円(対象者に支給)
時間外手当:残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

昇給年1回(4月)1,500円/月※昨年度実績
賞与年2回(7月/12月)2.3カ月分※昨年度実績

<モデル年収例>
年収320万円/24歳/入社4年
年収415万円/35歳中堅リーダー/入社10年
年収510万円/48歳副主任/入社27年

休日休暇

年間休日105日
シフト制(4週8休。日曜・祝日は必ずお休み)
年末年始(12/29~1/3)
慶弔休暇
有給休暇(法定通りに付与/取得率ほぼ100%/5日以上の連休取得は応相談)
産前産後・育児休暇(取得・復帰ともに100%)
介護・看護休暇

未来を育むあなたの力、白鳥保育園で活かしませんか?

社会福祉法人白鳥福祉会が運営する白鳥保育園では、新たな仲間を募集しています。月給195,920円~245,560円、昇給や賞与も充実し、安心して働ける環境を整えています。年間休日105日、日曜・祝日はお休みで、プライベートも大切にできます。産前産後・育児休暇の取得・復帰率は100%、働きやすさを追求しています。あなたの保育士資格を活かし、子どもたちの未来を一緒に育みましょう!福岡県久留米市で、あなたのご応募をお待ちしています。

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社会福祉法人白鳥福祉会
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給195,920円~245,560円
・内訳
基本給:185,500円~226,500円
特殊業務手当:7,420円~9,060円
処遇改善手当Ⅰ:3,000円~10,000円

・別途支給手当
通勤手当:公共交通機関は実費支給、車通勤の場合キロ換算で支給(いずれも規定内)
住宅手当:上限30,000円/月(対象者に支給)
家族手当:一人親扶養の場合、子ども一人につき10,000円/月
処遇改善手当(Ⅱ・Ⅲ):10,000円~55,000円(対象者に支給)
時間外手当:残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

昇給年1回(4月)1,500円/月※昨年度実績
賞与年2回(7月/12月)2.3カ月分※昨年度実績

<モデル年収例>
年収320万円/24歳/入社4年
年収415万円/35歳中堅リーダー/入社10年
年収510万円/48歳副主任/入社27年
勤務時間 1年単位の変形労働時間制
月~土 7:00~20:00の間でローテーション勤務(実働8時間+休憩1時間)

◆残業は行事前の月で2時間程度、持ち帰り仕事はありません。
・園内には事務員も活躍しており、保育士が保育に専念できるようサポート!業務のシステム化を進め、保育業務の効率化も図っています。
・複数担任制で先生一人ひとりの負担軽減にも努めています。
勤務地 福岡県久留米市荒木町白口457
アクセス 鹿児島本線「荒木駅」から徒歩15分
※マイカー、バイク、自転車通勤OK(無料の駐車場と駐輪場を完備)
休日休暇 年間休日105日
シフト制(4週8休。日曜・祝日は必ずお休み)
年末年始(12/29~1/3)
慶弔休暇
有給休暇(法定通りに付与/取得率ほぼ100%/5日以上の連休取得は応相談)
産前産後・育児休暇(取得・復帰ともに100%)
介護・看護休暇
福利厚生 社会保険完備
退職共済加入
結婚出産祝い金
定年後の再雇用
定期健康診断
インフルエンザ予防接種補助
お子様のお預かりOK(系列園でのお預かり、子連れ出勤、どちらでも可能です)
マイカー、バイク、自転車通勤OK(無料の駐車場と駐輪場を完備)

◆子育て中の方は、ローテーション勤務から固定時間勤務へ変更可能です。その後、ローテーション勤務復帰もできます。
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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