株式会社スクルドアンドカンパニー

スクルドエンジェル保育園なとり園
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

宮城県名取市増田5-3-12

東北本線・常磐線「名取駅」から徒歩6分/「仙台駅」から「名取駅」まで東北本線で13分。

募集職種

保育士

給与

月給185,000円~ 210,000円


・内訳
基本給150,000円~
資格手当10,000円
職務手当
地域調整手当

昇給年1回(4月)
賞与年2回(7月・12月)昨年実績:計2カ月分
交通費(100%支給)
時間外勤務手当(1分単位の全額支給)

<モデル年収例>
<モデル年収例>
25歳/入社1年目/年収357万円
28歳/入社3年目/年収378万円
30歳/入社5年目/年収400万円

休日休暇

◆年間休日124日!(2021年実績)
週休制(日・他)
祝日
GW
夏季休暇(3日間)
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇(入社後6カ月経過後に付与。取得率70%、半休取得OK!5日以上の連休も応相談)
産休・育休制度(取得率100%、復帰実績あり)
介護休暇

子どもたちの未来を育む、あなたの夢の舞台がここに!

宮城県名取市にあるスクルドエンジェル保育園なとり園で、あなたの保育士としての新しい一歩を踏み出しませんか?月給185,000円~210,000円で、昇給や賞与も充実。年間休日124日で、プライベートも大切にできます。産休・育休制度の取得率は100%で、ライフステージに合わせた働き方が可能です。4月までに資格取得見込みの方も大歓迎。子どもたちの笑顔に囲まれた、やりがいある環境であなたのスキルを活かしてください!

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株式会社スクルドアンドカンパニー
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給185,000円~ 210,000円


・内訳
基本給150,000円~
資格手当10,000円
職務手当
地域調整手当

昇給年1回(4月)
賞与年2回(7月・12月)昨年実績:計2カ月分
交通費(100%支給)
時間外勤務手当(1分単位の全額支給)

<モデル年収例>
<モデル年収例>
25歳/入社1年目/年収357万円
28歳/入社3年目/年収378万円
30歳/入社5年目/年収400万円
勤務時間 7:30~19:30の間で実働8時間シフト制(休憩60分)

<シフト例>
・7:30~16:30
・8:30~17:30
・9:00~18:00など

◆残業月平均5時間、持ち帰り仕事ほぼなし!
勤務時間内に事務作業の時間を確保しています。行事の前は多少発生しますが、基本的はシフト通りの勤務です。制作物もパートスタッフもサポートとして協力しながら一緒に取り組んでいます。

「仕事も大切だけどプライベートも充実させたい…」そんなあなたにこそぜひ応募してほしい!できた時間でプライベートを充実させる為、あらゆるシーンで使える福利厚生サービス加入もございます!「仕事以外の時間の充実=職員の心身健康=保育の質の向上」と私たちは考えています。
勤務地 宮城県名取市増田5-3-12
アクセス 東北本線・常磐線「名取駅」から徒歩6分/「仙台駅」から「名取駅」まで東北本線で13分。
休日休暇 ◆年間休日124日!(2021年実績)
週休制(日・他)
祝日
GW
夏季休暇(3日間)
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇(入社後6カ月経過後に付与。取得率70%、半休取得OK!5日以上の連休も応相談)
産休・育休制度(取得率100%、復帰実績あり)
介護休暇
福利厚生 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
エプロン貸与
※エプロン着用の上、私服勤務可
福利厚生サービス加入
定期健康診断料無料
雇用時健康診断一部負担
インフルエンザ予防接種代無料
退職金制度
給食代補助
借り上げ社宅制度(上限82,000円※条件あり)
マイカー通勤・自転車通勤(※園により可能となります。詳細はお問い合わせください)

◆研修制度について
今年度から保育企画室ができ、横とのつながりや研修制度もさらに充実していきます。

◆入職後もしっかりサポート
園長先生や同僚はもちろん、スーパーバイザーや採用時の担当など本部スタッフの皆さんにも相談がしやすく、気軽に相談できる窓口を数多く設けています。
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。