株式会社みらいステップ

大宮三橋はばたき保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

埼玉県さいたま市西区三橋6-1239-1

JR川越線「西大宮駅」より徒歩13分

◆マイカー通勤応相談

募集職種

保育士

給与

月給230,500円～280,000円（手当含む）
※前職の役職、給料を考慮いたします！

・別途支給
時間外手当（固定残業代なし）
通勤交通費全額支給

昇給年1回
賞与年2回

＜モデル年収＞
新卒保育士／入職1年目／年収322万円～
中途保育士／入職1年目／年収333万円～
※手当を含む

※試用期間3カ月（労働条件変更なし）

◆リーダー候補者、主任候補者同時募集中です。詳細はご連絡ください。

休日休暇

◆年間休日122日！
週休2日制（日曜、他）
※土曜は交代勤務（月1回程度、平日振替休日あり）
祝日
年末年始休暇
有給休暇（取得率高めです！）
産前産後休暇、育児休暇（取得率、復帰率共に100％！）
介護休暇
慶弔休暇

◆産休育休制度完備で、ライフステージが変わっても安心して働けます。職員を多く配置しているので、急なお休みにも対応可能。みんなで協力しながら、お子さまがいても働きやすい環境を整えています。

子どもたちの未来を育む、あなたの次のステップ！

大宮三橋はばたき保育園で、保育士として新しい一歩を踏み出しませんか？月給230,500円～280,000円、年間休日122日でワークライフバランスも充実。産休育休制度完備で、ライフステージが変わっても安心です。0歳～5歳児の成長を見守り、遊びを通して社会性を育む大切な役割を担う職場で、あなたのスキルを活かしてみませんか？ぜひ私たちと一緒に、子どもたちの未来をサポートしましょう！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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株式会社みらいステップ
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給230,500円～280,000円（手当含む） ※前職の役職、給料を考慮いたします！・別途支給時間外手当（固定残業代なし）通勤交通費全額支給昇給年1回賞与年2回＜モデル年収＞新卒保育士／入職1年目／年収322万円～中途保育士／入職1年目／年収333万円～ ※手当を含む ※試用期間3カ月（労働条件変更なし） ◆リーダー候補者、主任候補者同時募集中です。詳細はご連絡ください。
勤務時間	7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ◆書類業務は少なめなので、子どもたちとの関わりの時間を多く持てるようにしています。残業も少なく、持ち帰り仕事は禁止！プライベートも充実できますよ。
勤務地	埼玉県さいたま市西区三橋6-1239-1
アクセス	JR川越線「西大宮駅」より徒歩13分 ◆マイカー通勤応相談
休日休暇	◆年間休日122日！週休2日制（日曜、他） ※土曜は交代勤務（月1回程度、平日振替休日あり）祝日年末年始休暇有給休暇（取得率高めです！）産前産後休暇、育児休暇（取得率、復帰率共に100％！）介護休暇慶弔休暇 ◆産休育休制度完備で、ライフステージが変わっても安心して働けます。職員を多く配置しているので、急なお休みにも対応可能。みんなで協力しながら、お子さまがいても働きやすい環境を整えています。
福利厚生	社会保険完備退職金制度健康診断（年1回）食事補助・おやつインフルエンザ予防接種補助金あり借上げ社宅制度　上限月80,000円（新築、築浅物件多数あり）研修制度（園内外にて実施）・保育所給食における衛生管理・防犯、安全について・園の危機管理・虐待予防研修・子どもの食物アレルギー・保育職員のコミュニケーション能力　など日帰り旅行あり（自由参加）未就学児を持つ保育士に対する保育料一部補助（保育料の半額／最大27,000円）託児所または系列園へ入園可マイカー通勤応相談 ◆外国語スキルも自然と身につきます！専門の講師を招き、英語や中国語遊びも実施しているので、本物の外国語に触れながら働いていただけます。子どもたちと一緒に学びながら、幼児教育における外国語の教え方も身につけることができますよ。 ◆職員が安心し、リラックスして休憩できる環境づくりを行なっています！
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。