社会福祉法人けやき会

けやきの森保育園やしお

新卒保育士正社員

年間休日120日以上
賞与3ヶ月以上
駅徒歩5分以内
マイカー通勤可
研修制度あり
完全週休二日
産休・育休制度
賞与あり
給食費補助あり
住宅補助あり
社会福祉法人運営園

求人のポイント

勤務地

埼玉県八潮市大字垳161-1

つくばエクスプレス「八潮駅」より徒歩5分

募集職種

保育士

給与

短大・専門卒：月給211,500円～311,500円
四大卒　　　：月給213,500円～311,500円
（経験・実績を考慮し、当法人規定により決定します）

賞与あり計3カ月分（前年度実績）
昇給あり
調整手当
研修手当
役職手当
資格手当
時間外手当
通勤手当30,000円（月上限）
休日出勤手当

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日
※土曜日出勤の場合は平日振替休日あり
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（法定通り付与／取得率98％）
産休・育休制度（取得率・復帰率ともに100％）
年間休日124日

◆希望休や体調を崩した際の急なお休みも周りの先生が快くカバーしてくれるので、1年目でもお休みが取りやすく安心です。

新卒入職者で過去3年間の退職者0名！残業はほとんどありません

自分の人生が充実することで、より良い保育が行なえるという考えのもと職員の働きやすい環境づくりに力を入れています。産休・育休取得者も多く、残業は月1時間程度。プライベートも充実しながら働けますよ。職員のコミュニケーションも盛んで、定期的に交流会を行なうなど、自分の意見を言いやすい社風です。八潮駅から徒歩5分と通勤に便利な園ですよ。私たちと共にいきいきと働いてくれる仲間を募集します！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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けやきの森保育園やしお
園の様子見てきました！

子どもたちはみんな手遊びに夢中！

子どもたちの元気な笑顔がやりがいです

成長を1番近くで見守ることができます

みんなで食べる給食はおいしいね！

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社会福祉法人けやき会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	2026年4月時点で保育士資格を取得見込の方 ※既卒・第二新卒OK！
給与	短大・専門卒：月給211,500円～311,500円四大卒　　　：月給213,500円～311,500円（経験・実績を考慮し、当法人規定により決定します）賞与あり計3カ月分（前年度実績）昇給あり調整手当研修手当役職手当資格手当時間外手当通勤手当30,000円（月上限）休日出勤手当
勤務時間	平日　7:30～19:30 土曜　7:30～18:30（延長保育なし）上記時間の間で実働8時間シフト制（休憩60分）残業：月平均1時間／持ち帰り仕事は禁止しているのでありません！ ◆業務が終わらない先生がいたらみんなでカバー！午後の保育を園長先生や主任、フリーの先生が代わったり、子どもの人数に合わせて職員配置を調整するなどして、事務作業に集中できる時間を作っています！
勤務地	埼玉県八潮市大字垳161-1
アクセス	つくばエクスプレス「八潮駅」より徒歩5分
休日休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日 ※土曜日出勤の場合は平日振替休日あり年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（法定通り付与／取得率98％）産休・育休制度（取得率・復帰率ともに100％）年間休日124日 ◆希望休や体調を崩した際の急なお休みも周りの先生が快くカバーしてくれるので、1年目でもお休みが取りやすく安心です。
福利厚生	社会保険完備退職金あり住宅手当研修制度あり └卒園式も見られる入職前研修（任意） └園内研修：ミルク作りやおむつ交換など実践形式 └園外研修：受講費は全額法人が負担各種祝い金あり給食ありけやき会共済無料加入（けやき会独自の保険） └テーマパーク、映画、宿泊施設などの割引あり └お困り事を24時間サポート！怪我をした・させた際の補償ありマイカー通勤可バイク・自転車通勤可（無料駐車場を完備） ◆その他、現場の先生の声を受けてテーマパークやBBQ大会など、様々なイベントや待遇を法人が企画してくれます！
選考フロー	▼書類選考 ▼面接理事長による個別面接1回のみです。 ▼内定あなたと働けることを楽しみにしています！ ※応募～内定はおよそ2週間を予定しています。 ※見学のみもOK！けやき会を志望する学生さんには必ず見学に来ていただいています。　けやき会の園の雰囲気や子どもたちの様子、保育の様子などをぜひ見に来てください！
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。