株式会社こどもの森

Nicot小手指

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

東京都国分寺市光町2-5-1（本社）

募集職種

保育士

給与

短大・専門卒 205,000円～
4大卒215,000円～

月給220,000円〜240,000円
・内訳
基本給　170,000円～
調整手当　13,000円～
地域手当　15,000円
固定残業代　15時間分として22,000円（超過分別途支給）
経験手当

昇給　年1回　1,500円～5,000円／月（実績）
賞与　年3回（2～6カ月分。全職員平均3カ月）（実績計3カ月分）
通勤手当全額支給
残業手当

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

年間休日120日
4週8休制　週休3日制選択可能
※原則土日休み、月1～2回程度土曜出勤有、平日に振替休みあり
祝日
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
結婚休暇
忌引休暇
年末年始休暇（12/29～1/3）
◆産休・育休制度
⇒2019年度の育児休業取得対象者約80名、全員が取得しています！

あなたの未来を育む場所、Nicot小手指で始めませんか？

埼玉県所沢市にあるNicot小手指で、あなたの保育士としてのキャリアをスタートしませんか？月給は短大・専門卒205,000円～、4大卒215,000円～で、経験に応じた手当も充実。年間休日120日で週休3日制の選択も可能です。産休・育休制度も整っており、2019年度は取得対象者全員が利用。温かい職場環境で、子どもたちの成長を共に見守りましょう。来年4月までに保育士資格を取得予定の方、大歓迎です！

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ご利用はもちろん無料！

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株式会社こどもの森
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	短大・専門卒 205,000円～ 4大卒215,000円～月給220,000円〜240,000円・内訳基本給　170,000円～調整手当　13,000円～地域手当　15,000円固定残業代　15時間分として22,000円（超過分別途支給）経験手当昇給　年1回　1,500円～5,000円／月（実績）賞与　年3回（2～6カ月分。全職員平均3カ月）（実績計3カ月分）通勤手当全額支給残業手当 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	月～土 7:00～20:00の間で実働8時間程度の交代制勤務（シフト制） ※1年単位の変形労働時間制休憩60分＜シフト例＞ 7:00～16:00 9:00～16:00 14:00～20:00 ※園の状況等により上記以外のシフトの場合もございます。詳しくは園見学・面接等でご確認ください。 ◆残業は月平均5時間程度書類の簡略化や、行事のプログラムづくりや衣装づくりなどの簡素化を行なっています（例：子どもと一緒に作成する等）その他にも「壁面装飾を行わない」など具体的に効率・効果性を高める取り組みで業務を改善しています。職員一人ひとりの負担を減らす事で、子どもたちと向き合う時間を増やし、他の取り組みにもゆとりを持って行えることが大切だと考えています。
勤務地	東京都国分寺市光町2-5-1（本社）
アクセス	-
休日休暇	年間休日120日 4週8休制　週休3日制選択可能 ※原則土日休み、月1～2回程度土曜出勤有、平日に振替休みあり祝日有給休暇（6カ月経過後10日付与）結婚休暇忌引休暇年末年始休暇（12/29～1/3） ◆産休・育休制度 ⇒2019年度の育児休業取得対象者約80名、全員が取得しています！
福利厚生	社会保険制度完備（雇用、労災、健康、厚生年金）保育所お預け優遇制度あり（社割あり）利用可能託児施設あり（系列園にてお預け可能）退職金制度（勤続年数5年以上）定期健康診断保養施設住宅斡旋・社員寮（個室）社員寮・借り上げ社宅制度（当社規定による）スポーツクラブ・劇場優待・テーマパーク優待社員旅行補助制度研修制度・研修費全額法人負担、手遊び・読み聞かせ研修から海外研修（国内・ドイツ・オランダ・アメリカなど世界各地）まで充実した研修制度を整えております。充実の研修制度あり（年間100種類以上の中から学びたい研修を選べます！） ◆現場の保育で活かす為の研修も豊富に揃えており、マナーや考え方、読み聞かせなど、WEB講習も含め100以上のバリエーションがあります。 ◆園長先生とのコミュニケーションを多く取れる制度を取り入れ、1日1回は会話が生まれるようになりました。悩みや相談、その日あったことの共有などもしやすくすることで、お互いが気持ちよく働ける環境になる様心掛けています。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。