こどもカンパニー株式会社

こどもカンパニーしずく

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

北海道札幌市東区北36条東21丁目3番5号

地下鉄東豊線「新道東駅」徒歩13分

■マイカー通勤OK（無料駐車場あり／通勤手当支給）

募集職種

保育士

給与

月給234,000円～277,000円
（処遇改善臨時加算／月9,000円を含む）

＜別途支給手当＞
■通勤手当　上限20,000円／月（車通勤の場合も支給あり）
■昇給年1回
■賞与年3回（夏・冬・春）※前年度実績計2.6カ月分

＜年収例＞
年収3,423,420円（手当・賞与含む）／入社1年目・新人
年収4,052,510円（手当・賞与含む）／入社5年目・チーフ（28歳）

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

■月9日休み（日曜＋シフト制）※2月のみ月8日休み
※土曜出勤は月2回前後
※日曜・祝日・年末年始は休園日
■慶弔休暇
■有給休暇（取得率80％／希望休・連休相談もしやすい！）
■産休・育休制度（昨年度は3名が取得！復帰実績も多数！復帰後の働き方相談可）
※年間休日107日（有休は別途付与）

＜復帰後の働き方の例＞
・パート勤務：土日祝休み、8:00～17:00の間で5時間程度
・時間固定正社員：8:00～17:00 or 9:00～18:00のシフト固定勤務
※時間固定正社員でもチーフなど役職が付くこともあります！
実際、未経験で入社し、お子さんを自園に預けながら時間固定勤務でチーフとして活躍してくれている先生もいます。

子どもたちの笑顔と共に成長できる場所、ここにあります！

こどもカンパニーしずくで、新しい保育士の仲間を募集中！月給234,000円～277,000円、昇給・賞与も充実。年間休日107日でプライベートも大切にできます。未経験でも安心、復帰後は柔軟な働き方も相談可能！定員40名のアットホームな環境で、子どもたちの成長を見守りませんか？毎日の10分間ミーティングで、保育をより良いものにするためのアイデアを共有し合う風土があなたを待っています。

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ご利用はもちろん無料！

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こどもカンパニー株式会社
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給234,000円～277,000円（処遇改善臨時加算／月9,000円を含む）＜別途支給手当＞ ■通勤手当　上限20,000円／月（車通勤の場合も支給あり） ■昇給年1回 ■賞与年3回（夏・冬・春）※前年度実績計2.6カ月分＜年収例＞年収3,423,420円（手当・賞与含む）／入社1年目・新人年収4,052,510円（手当・賞与含む）／入社5年目・チーフ（28歳） ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※残業月平均2時間以下 ■業務効率化のための取り組みがたくさんあります！・ゆとりある人員配置で職員一人当たりの負担軽減。・保育システム導入！連絡帳や記録はアプリで管理。・作成する書類を見直し→本当に必要なものに厳選。・シフト時間内に収まるよう事務作業時間をスケジュール化。・タブレットやスマホ、ノートPCを正社員1名に付き1台の割合で支給。
勤務地	北海道札幌市東区北36条東21丁目3番5号
アクセス	地下鉄東豊線「新道東駅」徒歩13分 ■マイカー通勤OK（無料駐車場あり／通勤手当支給）
休日休暇	■月9日休み（日曜＋シフト制）※2月のみ月8日休み ※土曜出勤は月2回前後 ※日曜・祝日・年末年始は休園日 ■慶弔休暇 ■有給休暇（取得率80％／希望休・連休相談もしやすい！） ■産休・育休制度（昨年度は3名が取得！復帰実績も多数！復帰後の働き方相談可） ※年間休日107日（有休は別途付与）＜復帰後の働き方の例＞・パート勤務：土日祝休み、8:00～17:00の間で5時間程度・時間固定正社員：8:00～17:00 or 9:00～18:00のシフト固定勤務 ※時間固定正社員でもチーフなど役職が付くこともあります！実際、未経験で入社し、お子さんを自園に預けながら時間固定勤務でチーフとして活躍してくれている先生もいます。
福利厚生	■社会保険完備 ■研修制度 ■健康診断あり ■食事補助あり（1食300円／持参・外出も可） ■制服支給（ポロシャツ） ■インフルエンザ予防接種 ■従業員価格でお子様の入園も可能 ■マイカー通勤OK（無料駐車場あり／通勤手当支給） ■福祉はぐくみ企業年金基金加入制度あり
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。