株式会社ぶりりあんとしっぷ

ちびっこの杜保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

北海道札幌市南区澄川4条2丁目10-1

札幌市営南北線「澄川駅」より徒歩2分

※駅徒歩2分という好立地！マイカー通勤もOKです。
※24時間スーパー・コンビニ・ドラッグストア・有名スイーツ店・飲食店も豊富、生活する上で何不自由ないエリアです。
※賃貸物件も、市内では比較的安価に借りる事ができますよ！

募集職種

保育士

給与

月給185,000円～190,000円
・内訳
基本給170,000円～
処遇改善10,000円
特別処遇改善5,000円～10,000円
※試用期間3ヵ月間は、月給（基本給）170,000円～

昇給あり
賞与年2回（前年度実績：2カ月分）
通勤手当（いずれも上限無し）
・マイカー通勤の場合　距離に応じたガソリン代を支給　
・公共交通機関の場合　実費支給
資格手当　2,000円／月

休日休暇

週休2日制（日曜＋他シフト）
祝日
GW
年末年始休暇（12/29～1/3）
産前産後・育児休暇
有給休暇（法定通り付与、取得率ほぼ100％！）
※年間休日115日

◆有給が取りやすい職場です
シフトを調整して、皆がお休みを取れるよう工夫しています。
事前に相談いただければ、ほとんど希望日にお休みを取れますよ！
例えば、「9月に旅行に行きたいから飛行機とりたい！」なども3カ月前くらいに申請、旅行にも気兼ねなくい行けます！

自然豊かな札幌で、笑顔あふれる保育を一緒に！

株式会社ぶりりあんとしっぷが運営するちびっこの杜保育園で、あなたの保育士デビューを飾りませんか？月給185,000円～190,000円、昇給や賞与年2回、通勤手当も支給！さらに、有給休暇の取得率はほぼ100％。旅行の計画も安心です。週休2日制で、年間休日は115日。産前産後・育児休暇も完備。自然豊かな札幌で、子どもたちと一緒に成長し、笑顔を届けましょう！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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株式会社ぶりりあんとしっぷ
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給185,000円～190,000円・内訳基本給170,000円～処遇改善10,000円特別処遇改善5,000円～10,000円 ※試用期間3ヵ月間は、月給（基本給）170,000円～昇給あり賞与年2回（前年度実績：2カ月分）通勤手当（いずれも上限無し）・マイカー通勤の場合　距離に応じたガソリン代を支給　・公共交通機関の場合　実費支給資格手当　2,000円／月
勤務時間	開所時間　7:30～18:30（延長保育18:00～19:00）　　　　　7:00～19:00の間でシフト制（1日8時間程度／休憩60分） ◆残業は基本なし！持ち帰り仕事もなく、お仕事後は自分の時間や家族との時間をゆっくり過ごせます。行事前でも、皆で協力しながら取り組むことでメリハリを大切にしています。 ⇒同じ時間に人数の半分は子どもたちを見る、残り半分は制作物（後で交代）など作業分担と交代をアタリマエにしているため、基本的に残業が発生しません
勤務地	北海道札幌市南区澄川4条2丁目10-1
アクセス	札幌市営南北線「澄川駅」より徒歩2分 ※駅徒歩2分という好立地！マイカー通勤もOKです。 ※24時間スーパー・コンビニ・ドラッグストア・有名スイーツ店・飲食店も豊富、生活する上で何不自由ないエリアです。 ※賃貸物件も、市内では比較的安価に借りる事ができますよ！
休日休暇	週休2日制（日曜＋他シフト）祝日 GW 年末年始休暇（12/29～1/3）産前産後・育児休暇有給休暇（法定通り付与、取得率ほぼ100％！） ※年間休日115日 ◆有給が取りやすい職場ですシフトを調整して、皆がお休みを取れるよう工夫しています。事前に相談いただければ、ほとんど希望日にお休みを取れますよ！例えば、「9月に旅行に行きたいから飛行機とりたい！」なども3カ月前くらいに申請、旅行にも気兼ねなくい行けます！
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）研修制度定期面談 ⇒業務の上で不安なことがあればいつでも相談できる環境です託児所利用可（ご相談ください）マイカー通勤OK（自己手配、駐車場代は半額を会社で負担します）サポートさっぽろ加入無料給食支給（利用は任意）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。