合同会社くるみ/株式会社クレイドル

くじら保育園
新卒保育士 契約社員

求人のポイント
勤務地

北海道札幌市豊平区平岸4条10丁目8-1

南北線「南平岸駅」より徒歩7分
中央バス「平岸4条9丁目バス停」より徒歩0分

■マイカー・自転車通勤可(無料駐車場・駐輪場あり)

募集職種

保育士

給与

月給200,000円~
・内訳
基本給 155,000円~
資格手当 10,000円
他諸手当(処遇改善金を含む)35,000円

※処遇改善金は制度に則り支給

・別途支給手当
交通費支給 月上限20,000円
月極利用園児手当 15名10,000円・17名15,000円・19名20,000円
時間外手当 1カ月単位で残業時間を算出し、15分単位で時給割増換算支給

昇給年1回(3月末査定)昨年実績:0円~2,000円
賞与年2回(6月/12月)昨年実績:計 基本給2カ月分(初年度一時金)

<モデル年収例>
入社2年目/年収2,700,000円~

※試用期間3カ月/同条件
※契約期間/年度契約(契約更新あり)

休日休暇

シフト制/月9日休み(日・祝、12/29~1/3含む)
土曜出勤あり(月に2~3回)
年末年始休暇(12/29~1/3)
有給休暇(10日※初年度は6カ月後に付与/取得率70~90%/半休希望・連休希望は応相談)
産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)

笑顔あふれるくじら保育園で、あなたの未来を育みませんか?

北海道札幌市のくじら保育園で、こどもの笑顔を守りながらあなた自身も成長できる場所を提供します。月給200,000円~、資格手当や諸手当も充実。シフト制で月9日休み、産休育休の取得・復帰率は100%!保育士16名の充実した職員体制で、安心して働けます。こどもの感性を育み、一緒に未来を築きましょう。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

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合同会社くるみ/株式会社クレイドル
求人情報

雇用形態 契約社員
施設形態 企業主導型
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給200,000円~
・内訳
基本給 155,000円~
資格手当 10,000円
他諸手当(処遇改善金を含む)35,000円

※処遇改善金は制度に則り支給

・別途支給手当
交通費支給 月上限20,000円
月極利用園児手当 15名10,000円・17名15,000円・19名20,000円
時間外手当 1カ月単位で残業時間を算出し、15分単位で時給割増換算支給

昇給年1回(3月末査定)昨年実績:0円~2,000円
賞与年2回(6月/12月)昨年実績:計 基本給2カ月分(初年度一時金)

<モデル年収例>
入社2年目/年収2,700,000円~

※試用期間3カ月/同条件
※契約期間/年度契約(契約更新あり)
勤務時間 7:15~20:30の間で実働8時間シフト制(休憩60分)
※1カ月単位の変形労働時間制

<シフト例>
7:15~16:15
8:30~17:30
9:00~18:00 ほか
※遅番シフト(10:00~)は月に6~8回程度
※園児の予約状況に応じて複数パターンのシフトあり

■残業月平均10時間以下/持ち帰りなし

【残業時間削減への取り組み】
・事務作業の簡略化を図り負担が少なく、保育に専念できる環境です。
・職員間で事務時間を融通し合い、効率的に業務を進めます。
勤務地 北海道札幌市豊平区平岸4条10丁目8-1
アクセス 南北線「南平岸駅」より徒歩7分
中央バス「平岸4条9丁目バス停」より徒歩0分

■マイカー・自転車通勤可(無料駐車場・駐輪場あり)
休日休暇 シフト制/月9日休み(日・祝、12/29~1/3含む)
土曜出勤あり(月に2~3回)
年末年始休暇(12/29~1/3)
有給休暇(10日※初年度は6カ月後に付与/取得率70~90%/半休希望・連休希望は応相談)
産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
退職金制度(勤務3年経過後より対象)
正社員登用あり
研修あり
定期健康診断
給食補助あり
インフルエンザ予防接種費用全額補助
引っ越し補助あり※事前承認が必要となります
マイカー・自転車通勤OK(駐車場完備)
子連れ出勤OK
◆現在法人内で3名の職員が利用中です!
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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