社会福祉法人明日萌

厚別さくら木保育園

新卒保育教諭正社員

求人のポイント

勤務地

北海道札幌市厚別区厚別東3条1-2-8

札幌市営地下鉄東西線「新さっぽろ駅」・JR千歳線「新札幌駅」から徒歩8分
※マイカー、自転車通勤OK

・閑静な住宅街の中にある園で、近隣にはコンビニや散歩にピッタリな公園などがあります。

募集職種

保育教諭

給与

＜令和5年度＞
月給215,950円～259,950円
・内訳
基本給　154,000円～190,000円
研究研修手当　20,000円
資格手当　5,000円～10,000円
創設者記念手当　3,000円
保育地域手当　10,000円
処遇改善手当　9,000円
みなし残業手当　14,950円～17,950円（10時間分／超過分は別途支給）

＜令和6年度＞
月給221,300円～259,950円
・内訳
基本給　159,000円～190,000円
研究研修手当　20,000円
資格手当　5,000円～10,000円
創設者記念手当　3,000円
保育地域手当　10,000円
処遇改善手当　9,000円
みなし残業手当　15,300円～17,950円（10時間分／超過分は別途支給）

・別途支給
住宅手当（上限40,000円／月　補助率2/3程度）※会社規程による。
通勤手当（上限20,000円／月）
駐車場手当（上限7,000円／月　補助率1/2程度）

昇給年1回（4月）
賞与年2回　計3カ月分※昨年度実績
寒冷地手当（11月）

※試用期間12カ月／同条件

休日休暇

週休2日制
日曜
祝日
有給休暇（法定通り付与）
産休・育休制度（多数実績あり、復帰実績も多数あり）
慶弔休暇

※年間休日109日（有休は別途付与）

笑顔あふれる未来を、あなたの手で育てませんか？

北海道札幌市の認定こども園厚別さくら木保育園で、保育教諭として活躍しませんか？月給215,950円～259,950円（令和5年度）で、研究研修手当や資格手当など充実の待遇を用意しています。住宅手当や通勤手当も支給され、働きやすい環境が整っています。週休2日制で年間休日は109日。有給や産休・育休制度も充実しており、復帰実績も多数。あなたの資格を活かし、未来を育む現場で成長しませんか？

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人明日萌
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	保育園
募集職種	保育教諭
応募資格	来年の4月までに保育士資格と幼稚園教諭免許の両方資格を取得見込みの方
給与	＜令和5年度＞月給215,950円～259,950円・内訳基本給　154,000円～190,000円研究研修手当　20,000円資格手当　5,000円～10,000円創設者記念手当　3,000円保育地域手当　10,000円処遇改善手当　9,000円みなし残業手当　14,950円～17,950円（10時間分／超過分は別途支給）＜令和6年度＞月給221,300円～259,950円・内訳基本給　159,000円～190,000円研究研修手当　20,000円資格手当　5,000円～10,000円創設者記念手当　3,000円保育地域手当　10,000円処遇改善手当　9,000円みなし残業手当　15,300円～17,950円（10時間分／超過分は別途支給）・別途支給住宅手当（上限40,000円／月　補助率2/3程度）※会社規程による。通勤手当（上限20,000円／月）駐車場手当（上限7,000円／月　補助率1/2程度）昇給年1回（4月）賞与年2回　計3カ月分※昨年度実績寒冷地手当（11月） ※試用期間12カ月／同条件
勤務時間	7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制・保育ICTシステムを導入し、業務改善を行なっています。・勤務時間内に事務作業の時間を確保しています。
勤務地	北海道札幌市厚別区厚別東3条1-2-8
アクセス	札幌市営地下鉄東西線「新さっぽろ駅」・JR千歳線「新札幌駅」から徒歩8分 ※マイカー、自転車通勤OK ・閑静な住宅街の中にある園で、近隣にはコンビニや散歩にピッタリな公園などがあります。
休日休暇	週休2日制日曜祝日有給休暇（法定通り付与）産休・育休制度（多数実績あり、復帰実績も多数あり）慶弔休暇 ※年間休日109日（有休は別途付与）
福利厚生	社会保険完備退職金制度法人研修会確定給付年金法人独自のおいしい給食あり！マイカー、自転車通勤OK 制服貸与（法人オリジナルエプロン） ◆産休育休明けに時短勤務や固定勤務をされている職員・雇用形態をパートに変更して勤務している職員も活躍しています。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。