学校法人　太陽学院／社会福祉法人　未来への架け橋

認定こども園　第二太陽の子幼稚園

新卒保育教諭正社員

年間休日120日以上
マイカー通勤可
研修制度あり
産休・育休制度
賞与あり
住宅補助あり
学校法人運営園

求人のポイント

勤務地

北海道函館市亀田港町13-5

JR「五稜郭駅」より徒歩27分

募集職種

保育教諭

給与

月給186,200円～（処遇改善Ⅰ手当含む）
（本俸171,200円＋処遇改善Ⅰ手当15,000円）

時間外手当
通勤手当：2km以上4,200円～（規程による）
住宅手当：月15,000円～25,000円（2㎞圏外に一人暮らしの方：15,000円、2km圏内に一人暮らしの方：25,000円）
寒冷地手当
処遇改善Ⅱ手当
地域手当
賞与あり
昇給あり

＜賞与について＞
新規採用の1年目は夏冬共に本俸の1か月分を支給します。
2年目に学院キャリアアップ試験に合格した方は、夏冬ともに本俸の2カ月分を支給します。

＜年収例＞
■保育士
年収400万円／25歳：月給220,000円＋諸手当＋賞与
年収420万円／29歳：月給241,000円＋諸手当＋賞与

休日休暇

週休2日制（日曜日＋ほか1日シフト制）
※3～5歳児担当者は土曜日お休み
祝日
年末年始休暇（12月29日～1月3日）
有給休暇（入職6カ月後に10日付与）
リ・フレッシュ休暇（土日含む5日間連続休暇）
産休・育休（取得・復帰実績あり）

※年間休日約125日

スポーツが特色保育！得意分野を生かし、ダイナミックに遊びます。

幼少期からマットや跳び箱・鉄棒・縄跳びなどの運動遊びを取り入れる活動をしています。進んで運動にチャレンジし、どんな困難にも負けない強い心、諦めない力、仲間を思いやる優しい心を育てています。その体験の積み重ねが、様々な活動の栄養となり、「心」の成長に繋がっています。子どもと一緒に先生も成長できる園です！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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認定こども園　第二太陽の子幼稚園
園の様子見てきました！

毎日の活動で子どもの成長を感じます

紙芝居の前の導入で子どもたちもワクワク

毎日の消毒も手分けして行なっています

スポーツが特色の幼稚園です

初めてのじゃがいも掘り

今日のバースデーboy！

くっつけられるかな？

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学校法人　太陽学院／社会福祉法人　未来への架け橋
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認定こども園
募集職種	保育教諭
応募資格	2024年4月時点で保育士資格を取得見込の方 ※既卒OK
給与	月給186,200円～（処遇改善Ⅰ手当含む）（本俸171,200円＋処遇改善Ⅰ手当15,000円）時間外手当通勤手当：2km以上4,200円～（規程による）住宅手当：月15,000円～25,000円（2㎞圏外に一人暮らしの方：15,000円、2km圏内に一人暮らしの方：25,000円）寒冷地手当処遇改善Ⅱ手当地域手当賞与あり昇給あり＜賞与について＞新規採用の1年目は夏冬共に本俸の1か月分を支給します。 2年目に学院キャリアアップ試験に合格した方は、夏冬ともに本俸の2カ月分を支給します。＜年収例＞ ■保育士年収400万円／25歳：月給220,000円＋諸手当＋賞与年収420万円／29歳：月給241,000円＋諸手当＋賞与
勤務時間	平日・土曜日　7:00～19:00の間で9時間勤務（実働8時間/1時間休憩を含む） ※シフト制です
勤務地	北海道函館市亀田港町13-5
アクセス	JR「五稜郭駅」より徒歩27分
休日休暇	週休2日制（日曜日＋ほか1日シフト制） ※3～5歳児担当者は土曜日お休み祝日年末年始休暇（12月29日～1月3日）有給休暇（入職6カ月後に10日付与）リ・フレッシュ休暇（土日含む5日間連続休暇）産休・育休（取得・復帰実績あり） ※年間休日約125日
福利厚生	社会保険完備退職金制度あり研修制度あり健康診断あり学院ユニフォーム（Tシャツ＆エプロン）支給ありメンター制度あり（入職後1年間先輩職員が一人つき指導やフォローをしてくれます！）マイカー通勤可インフルエンザ予防接種（一部負担※上限あり）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問合せください ▼採用試験 ▼内定 ※採用試験～内定までは約1週間を予定しています。 ※見学随時受け付けています！このページよりお気軽にお問合せください。 ※この施設は学校法人　太陽学院が運営しています。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。