社会福祉法人知進会

おおあさ認定こども園

新卒保育士契約社員

求人のポイント

勤務地

北海道江別市大麻沢町9

募集職種

保育士

給与

⽉給205,797円〜
・内訳
基本給　170,000円
処遇改善手当Ⅰ　11,900円
処遇改善手当Ⅱ　20,000円
固定残業代　3,897円（早番遅番手当として3時間分支給、時間外労働分は別途支給）
※試⽤期間3カ月あり、待遇に変動なし。
※年度末に原則更新、更新のタイミングで正社員登用になる可能性があります。

・別途⽀給手当
燃料⼿当　44,000円（10⽉⽀給）
通勤⼿当実費⽀給　上限40,000円／⽉

賞与年2回　1年目は2.57カ月分、2年目は3.7カ月分、3年目以降は正社員登用後4.75カ月分　※賞与は基本給+処遇改善手当Ⅰで算定。
昇給年1回　5,000円程度／月　※正社員登用後から対象。

＜モデル年収例＞
1年目／年収296万円、3年目／年収353万円、5年目／年収371万円

休日休暇

年間休日数110日
週休2日制（日曜、他シフトによる）
祝日
有給休暇（入社初日2日付与、半年後8日付与／取得率90％／1時間から取得可能）
年末年始休暇（12/30～1/4）
子の看護休暇（未就学児1名につき5日。最大10日）
育児休業（取得率・復帰率ともに100％）

未来を育む仲間に、あなたの力を。おおあさ認定こども園で始めよう！

社会福祉法人知進会が運営するおおあさ認定こども園では、保育士を募集中です。月給205,797円から始まり、年2回の賞与や燃料手当など充実した待遇を用意。入職後は副担任として安心してスタートできます。週休2日制や高い有給取得率で、プライベートも大切にできます。あなたの笑顔と優しさで、子どもたちの未来を一緒に育てましょう。江別市で新しいキャリアをスタートしませんか？

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人知進会
求人情報

雇用形態	契約社員
施設形態	認定こども園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	⽉給205,797円〜・内訳基本給　170,000円処遇改善手当Ⅰ　11,900円処遇改善手当Ⅱ　20,000円固定残業代　3,897円（早番遅番手当として3時間分支給、時間外労働分は別途支給） ※試⽤期間3カ月あり、待遇に変動なし。 ※年度末に原則更新、更新のタイミングで正社員登用になる可能性があります。・別途⽀給手当燃料⼿当　44,000円（10⽉⽀給）通勤⼿当実費⽀給　上限40,000円／⽉賞与年2回　1年目は2.57カ月分、2年目は3.7カ月分、3年目以降は正社員登用後4.75カ月分　※賞与は基本給+処遇改善手当Ⅰで算定。昇給年1回　5,000円程度／月　※正社員登用後から対象。＜モデル年収例＞ 1年目／年収296万円、3年目／年収353万円、5年目／年収371万円
勤務時間	JR函館本線「大麻駅」から徒歩10分 ※「新さっぽろ駅」から車で15分程度です。 ※マイカー、バイク、自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場あり）・大麻西公園に隣接しており、静かで落ち着いた環境で保育に専念できます。・園から車で3分先にある大麻3番通り沿いには、郵便局・コンビニ・スーパーなど、様々な施設やお店が立ち並んでいます。
勤務地	北海道江別市大麻沢町9
アクセス	-
休日休暇	年間休日数110日週休2日制（日曜、他シフトによる）祝日有給休暇（入社初日2日付与、半年後8日付与／取得率90％／1時間から取得可能）年末年始休暇（12/30～1/4）子の看護休暇（未就学児1名につき5日。最大10日）育児休業（取得率・復帰率ともに100％）
福利厚生	社会保険完備退職金制度（勤続1年以上）奨学金返還支援制度（上限10,000円／⽉、他規定あり）住宅手当　上限20,000円／⽉※どちらか一方のみ利用可。江別市住宅借り上げ支援制度（上限44,000円／⽉、他規定あり）※どちらか一方のみ利用可。正社員登用（実績あり）マイカー、バイク、自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場あり） ◆研修制度研修は任意参加で研究会に行きます。絵本部会や素材くらぶ（おもちゃの手作りなど）4部会あり、参加費は園が負担します。 ◆時短勤務制度（お子様が3歳になるまでOK！利用実績あり）子育て中の方は1日6.5時間／週32.5時間で勤務可能です。なお、早番・遅番なしの固定時間勤務になるため給与が変動します。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。