株式会社グローバル・コミュニケーションズ

きっずぱーく江別保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

北海道江別市上江別西町5-7

募集職種

保育士

給与

月給200,125円～503,495円
（内訳）
基本給　150,000円～450,000円
資格手当　37,500円
処遇改善Ⅲ　5,625円～7,995円
認可保育園特別手当　8,000円
※前職年収保障あり

＜別途支給手当＞
■交通費支給　月上限20,000円
■4年制大学手当　月10,000円
■時間外手当

■以下はリーダー以上を対象に支給
・処遇改善Ⅰ・Ⅱ　月5,000円～50,000円
（例）職務分野別　月5,000円～10,000円
　副主任　月40,000円
　主任　月50,000円

■昇給年1回（4月）昨年実績：2,000円～30,000円／月
■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：1カ月分／回

※試用期間1カ月／同条件

休日休暇

■週休2日制（日曜、祝日、他シフト制による／概ね週2休）
■年末年始休暇（12/30～1/4）
■有給休暇（法定通り付与／取得率80%／半日単位での取得可／5日以上の連休応相談）
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）
■介護・看護休暇

※年間目安休日122日（有休は別途付与）
※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

未来を育む、あたたかな環境で働こう

株式会社グローバル・コミュニケーションズが運営するきっずぱーく江別保育園では、保育士として一緒に未来の笑顔を育ててくださる方を募集しています。給与は月給200,125円から503,495円で、前職年収も保障する安心の環境です。充実した手当や年2回の賞与もあり、働く喜びを感じられます。休日は週休2日制、年末年始休暇や育児休暇も完備しており、家族や自分の時間も大切にできます。あなたのあたたかさと経験を、ぜひここで活かしてください。

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ご利用はもちろん無料！

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株式会社グローバル・コミュニケーションズ
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給200,125円～503,495円（内訳）基本給　150,000円～450,000円資格手当　37,500円処遇改善Ⅲ　5,625円～7,995円認可保育園特別手当　8,000円 ※前職年収保障あり＜別途支給手当＞ ■交通費支給　月上限20,000円 ■4年制大学手当　月10,000円 ■時間外手当 ■以下はリーダー以上を対象に支給・処遇改善Ⅰ・Ⅱ　月5,000円～50,000円（例）職務分野別　月5,000円～10,000円　副主任　月40,000円　主任　月50,000円 ■昇給年1回（4月）昨年実績：2,000円～30,000円／月 ■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：1カ月分／回 ※試用期間1カ月／同条件
勤務時間	7:15～19:15の間で実働8時間程度のシフト制（実働6時間以上の場合、休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（月平均164時間、シフト制による概ね週5日の勤務）＜シフト例＞ 7:15～16:15 8:00～17:00 7:15～13:15 7:15～18:15 ■残業月平均10時間／持ち帰りほぼなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	北海道江別市上江別西町5-7
アクセス	-
休日休暇	■週休2日制（日曜、祝日、他シフト制による／概ね週2休） ■年末年始休暇（12/30～1/4） ■有給休暇（法定通り付与／取得率80%／半日単位での取得可／5日以上の連休応相談） ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ■介護・看護休暇 ※年間目安休日122日（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。
福利厚生	■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時短勤務制度（応相談） ■研修制度（市から案内のある研修／キャリアアップ研修など。様々な研修を自由選択して受講可能） ■家賃補助　月最大44,000円　※江別市内に住まれる方 ■定年後の再雇用制度 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■入社時エプロン1枚プレゼント ■系列園に入園OK ■マイカー・自転車通勤OK（無料駐車場完備）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。